Mateřská dovolená souvisí s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů. Narodí-li se dvě a více dětí, trvá 37 týdnů.
Na mateřskou dovolenou nastupuje těhotná žena 6 – 8 týdnů před termínem porodu. Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (zaměstnankyně) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů). Ale vyčerpá-li zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
Pokud se dítě narodilo mrtvé, náleží mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.
Inzerce
Inzerce
Mateřská dovolená nesmí být v souvislosti s porodem kratší než 14 týdnů. V žádném případě nemůže končit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu.
Během mateřské dovolené náleží ženě při splnění podmínek dávka nemocenského pojištění, tzv. peněžitá pomoc v mateřství (dále jen PPM). Dalšími dávkami z tohoto pojištění jsou nemocenské, otcovská, ošetřovné, dlouhodobé ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.
O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje žena podle stanoveného termínu porodu. Gynekolog předá ženě formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství, do kterého žena vyplní datum nástupu na PPM v rozmezí 6 – 8 týdnů před termínem porodu. Neurčí-li nástup v tomto rozmezí, považuje za začátek podpůrčí doby PPM počátek šestého týdne před porodem. Pokud nastane porod dříve než 8 týdnů před termínem porodu, nastává nástup na PPM dnem porodu.
1. Nejprve je nutno zjistit tzv. denní vyměřovací základ (DVZ). Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém se na PPM nastupuje) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost, v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, PPM, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné. Výpočet mateřské zjednodušeně:
Denní vyměřovací základ = měsíční mzda x 12 měsíců / 365 dní
2.Denní vyměřovací základ (DVZ) se podle zjištěné částky dále redukuje takto:
Inzerce
z částky DVZdo 1.345 Kč se započte 100 %
z částky DVZ nad 1.345 Kč do 2.017 Kč se započte 60 %
z částky DVZ od 2.017 Kč do 4.033 Kč se započte 30 %
k částce DVZ nad 4.033 Kč se nepřihlíží
3. Všechny 4 vypočtené hladiny sečteme a ze vzniklé částky vypočteme 70 %, což je zákonem daná výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den.
4. Tuto částku vynásobíme počtem dní mateřské, tj. 196 u jednoho dítěte / 259 u více dětí a dostáváme celkovou částku peněžitého pomoci v mateřské.
Inzerce
Maximální výše PPM v roce 2023 je 49.440,- Kč / měsíc (30 dnů).
Vznikne-li zaměstnankyni, v době trvání stejného zaměstnání, nárok na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte, použije se pro výpočet další PPM denní vyměřovací základ rozhodný pro první PPM, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ pro další PPM.
Aby žena měla nárok na PPM, musí splňovat následující podmínky:
Je-li zaměstnankyní, musí se před nástupem na PPM alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech účastnit nemocenského pojištění. Byla-li jí PPM ze zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již vykonávat práci.
Je-li OSVČ, musí se alespoň 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech, z toho 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na PPM účastnit nemocenského pojištění. Během PPM nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost.
Pokud žena nesplňuje oněch 270 dnů placení nemocenského pojištění, ale nemocenské pojištění si platila kratší dobu, může využít tzv. nemocenskou v souvislosti a těhotenstvím a porodem v době 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu.
Pro ženy, kterým skončilo pojištění (zaměstnání, SVČ) v době těhotenství, platí ochranná lhůta maximálně 180 kalendářních dnů - v této lhůtě mají nárok na PPM. V případě, že zaměstnání (pojištění) trvalo méně než 180 dnů, je ochranná lhůta stejně dlouhá jako délka trvání tohoto zaměstnání (pojištění). Z některých činností však ochranná lhůta neplyne (například z práce na dohodu o provedení práce).
Otec může o PPM žádat na základě úředně ověřené písemné dohody s matkou, ve které musí být uvedeno, od kterého dne bude o dítě pečovat otec a ke kterému dni přestala pobírat PPM matka.
V pobírání PPM se mohou rodiče dítěte střídat (od 7. týdne po narození dítěte).
Ženy, které nemají nárok na PPM (ani nemocenskou v souvislosti s porodem), mohou ihned od porodu pobírat Rodičovský příspěvek (viz článek Rodičovská dovolená) v maximální výši 13.000,- / měsíc. Pokud ovšem otec dítěte doloží denní vyměřovací základ (byl 270 dní v posledních 2 letech účasten na nemocenském pojištění), mohou i ony volit vyšší Rodičovský příspěvek.
Nemocenské dávky, tedy i PPM, vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení. Zaměstnankyně předává žádost svému zaměstnavateli.
Žena OSVČ podává žádost o PPM na příslušné Okresní správě sociálního zabezpečení, která vyplácí dávku dle dosavadní výše pojistného, které si žena platila. Pokud je tato peněžitá pomoc v mateřství nízká, může žena po porodu požádat Úřad práce o dorovnání z Rodičovského příspěvku do částky 13.000,- (případně do částky podle denního vyměřovacího základu otce dítěte).
O Rodičovský příspěvek (RP) je nutné požádat, nejlépe před koncem Mateřské dovolené/PPM.
Žádost se podává na Úřad práce – Odbor státní sociální podpory, pod který podle bydliště rodič spadá.
Souběh PPM a RP v rodině v jednom měsíci je možný pouze v případě, že je zvolená částka RP vyšší než PPM v daném měsíci (pak je vyplacen rozdíl mezi RP a PPM).
Pokud jste stále zaměstnaná (nebo si platíte dobrovolné nemocenské pojištění jako OSVČ) nebo jste v ochranné lhůtě a splňujete tedy podmínky pro PPM, lékař Vám vydá opět žádost o PPM, kterou odevzdáte zaměstnavateli (OSVČ na OSSZ).
Nárok na PPM poté musíte nahlásit i na příslušném Úřadu práce. Následně Vám úřad dopočítá, zda Vám náleží část Rodičovského příspěvku za přechodný měsíc. Nevyčerpaný rodičovský příspěvek Vám ÚP doplatí po oznámení narození dalšího dítěte.
Studentka, která není v době nástupu na PPM zaměstnaná (nebo si neplatí nemocenské pojištění jako OSVČ), nebo není v ochranné lhůtě, má až ode dne porodu nárok na Rodičovský příspěvek.
Pokud nastupuje na mateřskou dovolenou již ze zaměstnání, započítává se doba studia (pokud bylo dokončeno úspěšně) považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání do doby 270 dní placení nemocenského pojištění potřebné pro nárok na PPM.
Zbývající dovolenou si můžete vybrat před nebo po skončení mateřské dovolené. Zaměstnavatel je však povinen žádosti o dovolenou vyhovět pouze bezprostředně po skončení mateřské dovolené. O rodičovskou dovolenou (tedy volno v zaměstnání) požádáte v takovém případě až v návaznosti na skončení (řádné) dovolené.
Na výši Rodičovského příspěvku nemá výběr (ani proplacení) dovolené žádný vliv. Rodičovský příspěvek tedy můžete začít čerpat ihned po skončení mateřské dovolené/PPM.
V případě, že příjmy rodiny nepřevyšují 2,7násobku životního minima rodiny, můžete si požádat o Porodné. Pokud příjmy rodiny nepřevyšují 3,4násobek životního minima rodiny, můžete požádat o Přídavek na dítě.
Ještě existují další sociální dávky, které mohou rodiny využít podle aktuální situace a po poradě s příslušným úřadem práce. Jedná se o Příspěvek na bydlení, Pohřebné a dávky pomoci v hmotné nouzi.
Plánujete druhé dítě nebo je již čekáte? Pak Vás bude jistě zajímat, na jaké dávky máte nárok v souvislosti s druhým mateřstvím. Protože můžete být v rozdílných pracovních vztazích a Vaše děti budou v různých věkových odstupech, bude nejjednodušší, když si z následujících bodů vyberete ten, který nejvíce odpovídá Vaší výchozí situaci. Více
Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou? Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění? Přivýdělek při pobírání PPM. Nárok na další PPM u OSVČ. A další:
Každá zaměstnaná maminka, má nárok nastoupit 6-8 týdnů před termínem porodu na mateřskou dovolenou, která trvá 28 týdnů (37 týdnů u dvojčat a vícerčat). V tomto období čerpá tzv. peněžitou pomoc v mateřství (PPM), dávku vyplácenou Okresní správou sociálního zabezpečení ve výši 70 % z denního vyměřovacího základu (redukovaného podle výše mzdy). Podmínkou nároku na dávku je alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM jako zaměstnanec nebo OSVČ. Nárok na PPM mají i ženy, kterým skončilo pojištění v době těhotenství, pokud nastoupí na PPM v ochranné lhůtě.
Pokud by chtěl čerpat PPM otec dítěte, může, ale až od 7. týdne věku dítěte. Podrobné informace o této situaci naleznete zde. VT
Od 1. dubna 2022 se zvýšilo životní minimum, podle kterého se určuje nárok na přídavek na dítě a porodné. Na přídavek na dítě dosáhne rodina s rozhodným příjmem, který nepřevyšuje 3,4násobek životního minima rodiny. U porodného je to 2,7násobek životního minima rodiny.
Otcovská poporodní péče (zkrácené „otcovská“) je určena čerstvým tatínkům k péči o dítě po dobu dvou týdnů (bez přerušení). O otcovskou dovolenou tatínek může požádat v průběhu šestinedělí.
Otec nebo manžel může na peněžitou pomoc v mateřství nastoupit nejdříve od 7. týdne po narození dítěte. Aby mohl otec na PPM nastoupit, musí uzavřít písemnou dohodu s matkou, že bude o dítě pečovat.
Pracovní poměr při čerpání mateřské dovolené
Dobrý den,
v současné době mám dvě zaměstnání - jedno na plný úvazek a jedno na poloviční úvazek (home office).
V článku píšete: "Byla-li jí PPM ze zaměstnání přiznána, nesmí v tomto zaměstnání již vykonávat práci."
Je možné čerpat mateřskou dovolenou a nárok na PPM v zaměstnání, které mám na plný úvazek. A v druhé práci na poloviční úvazek pracovat i během čerpání PPM?
Dobrý den, na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 19.2, dcera se narodila 8.4 a nyní bude k 1.6 na mateřskou přecházet manžel a já se vracím do práce. Můj dotaz zní: vyplnili jsme formulář ze stránek OSSZ, sepsali dohodu o převzetí dítěte do péče s ověřením mého podpisu a manžel to odevzdal v zaměstnání. Je to takto v pořádku?
A dále jsem se nikde nedočetla , jakým způsobem mám dát vědět OSSZ já, že MD ukončuji? Musím tam osobně, zaslat to písemně, nebo ji o tom informuje můj zaměstnavatel? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
jako příjemce dávky máte povinnost OSSZ oznámit všechny skutečnosti, které mají vliv na výplatu dávky. Přesto, že by Vám peněžitou pomoc v mateřství měli přestat vyplácet dle § 36 zákona o nemocenském pojištění na základě uzavřené dohody s manželem, doporučila bych poslat ještě písemně oznámení o této změně na OSSZ. Manželovu žádost jste správně předali jeho zaměstnavateli.
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
Kategorie BMI jsou zjednodušeným modelem, které nám pomáhají se zorientovat v naší tělesné hmotnosti.
Body Mass Index (BMI) udává méně přesné údaje zejména u dětí, starších lidí a aktivních sportovců. Přesnější posouzení tělesné váhy než kalkulačka BMI může provést odborník, který zahrne i další parametry: např. pohlaví, věk, objem svalů, typ postavy a celkový životní styl.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze
návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
V pořádkuDalší informace
.png "Zdravé těhotenství")
Související témata