Mateřská dovolená s druhým dítětem aneb na co má rodič nárok?

Plánujete druhé dítě nebo ho již čekáte? Pak Vás bude jistě zajímat, na jaké dávky v souvislosti s druhým mateřstvím máte nárok. Protože můžete být v rozdílných pracovních vztazích a Vaše děti budou v různých věkových odstupech, bude nejjednodušší, když si z následujících bodů vyberete ten, který nejvíce odpovídá Vaší výchozí situaci.

Pro lepší orientaci v typech dávek Vám doporučuji si předem přečíst informace v článku Mateřská dovolená a v článku Rodičovská dovolená.

Co znamenají zkratky použité v textu

PPM = peněžitá pomoc v mateřství – dávka vyplácená po 28 týdnů z nemocenského pojištění
RP = rodičovský příspěvek – sociální dávka pro rodiče
OSVČ = osoba samostatně výdělečně činná
OSSZ = Okresní správa sociálního zabezpečení

Do účasti na nemocenském pojištění (270 kalendářních dnů) se započítává celá doba trvání pracovního poměru, dny nemoci, doba mateřské a rodičovské dovolené, řádná dovolená.
Obecně platí, že nárok na PPM vzniká, byl-li rodič alespoň těchto 270 dnů účastníkem nemocenského pojištění. Výpočet se provádí z denního vyměřovacího základu zpravidla za posledních 12 měsíců. Nastupuje-li žena na další PPM do 4 let předchozího dítěte za trvání stále stejného zaměstnání, vypočítá se další PPM ze stejného denního vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než ten aktuální. 

Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou

Zaměstnankyně s pracovní smlouvou na dobu neurčitou. S prvním dítětem měla nárok na PPM. V době, kdy se narodí druhé dítě, bude ještě pobírat RP. Bude mít i s ním nárok na PPM?

Ano, pracovní poměr trvá, nárok na PPM mít bude – vypočítá se ze stejného vyměřovacího základu jako předchozí PPM, pokud je tento základ vyšší než aktuální.

Pokud bude nastupovat na druhou PPM dříve, než dočerpá RP - nestačila by tedy vyčerpat celých 300.000,- RP na první dítě v původním rozložení - je možné včas (např. již v době otěhotnění) změnit výši čerpané částky a vyčerpat tak "rychleji" celou částku pro RP. Částku nelze vyčerpat najednou, lze navýšit maximálně na 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu (maximálně 43.449,- Kč měsíčně). Tato volba je podmíněna výší příjmů před nástupem na mateřskou. Pokud matka neměla dostatečný příjem pro vyšší částku RP, může navýšení provést na základě dodání dokladů o příjmech (resp. denním vyměřovacím základu) otce dítěte. Nestačí-li příjmy ani jednoho z rodičů pro navýšení, nevyčerpaná část RP zůstává státu a nelze ji vymáhat.

Původně zaměstnankyně, ale pracovní smlouva byla ukončena

Původně zaměstnankyně, ale pracovní smlouva byla ukončena. S prvním dítětem nárok na PPM měla. Druhé dítě se narodí v době, kdy ještě bude pobírat RP. Bude mít s druhým dítětem nárok na PPM?

Nárok na PPM by v takovém případě byl pouze v případě, že by se žena vešla s nástupem na PPM do 180denní ochranné lhůty po zániku pracovního poměru. Jinak nárok nevzniká a žena může po porodu zažádat o RP na druhé dítě do výše 10 000,- Kč/měsíc. Pokud je partner účasten nemocenského pojištění, lze volit vyšší částku při doložení jeho vyměřovacího základu. Změnou výše RP navíc může ještě před nástupem na další mateřskou žena dočerpat plnou výši RP, tj. 300.000,- Kč.

Zaměstnankyně, která se chce po skončení RP vrátit na několik měsíců do zaměstnání

Zaměstnankyně, která se chce po skončení RP vrátit na několik měsíců do zaměstnání. Je znovu těhotná. S prvním dítětem nárok na PPM měla. Musí odpracovat nějakou konkrétní dobu, aby měla nárok na PPM s druhým dítětem?

Žádná taková doba stanovena není, takže na PPM nárok vznikne. Při stanovování výše PPM se porovná vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a použije se ten vyšší - za předpokladu, že se jedná o stále stejné zaměstnání a nástup na další PPM bude do 4 let předchozího dítěte.

OSVČ - minimálně 270 kalendářních dnů (z toho 180 dnů v posledním roce) před narozením prvního dítěte si platila nemocenské pojištění

OSVČ - minimálně 270 kalendářních dnů (z toho 180 dnů v posledním roce) před narozením prvního dítěte si platila nemocenské pojištění. Měla tedy nárok na PPM, pak nastoupila na rodičovský příspěvek, který stále ještě pobírá. Druhé dítě se narodí ještě před koncem pobírání RP. Bude i s ním mít nárok na PPM?

Záleží na tom, zda si i nyní platila dobrovolné nemocenské pojištění a splňuje tedy podmínku alespoň 270 dnů nemocenského pojištění za poslední 2 roky a z toho alespoň 180 dnů za poslední rok před nástupem na tuto další PPM.

OSVČ - s prvním dítětem nesplnila délku placení nemocenského pojištění a neměla nárok na PPM

OSVČ - s prvním dítětem nesplnila délku placení nemocenského pojištění a neměla nárok na PPM. Plánuje další dítě. Co může udělat, aby měla nárok na PPM alespoň s ním?

Má jedinou možnost a to je platit si dobrovolné nemocenské – alespoň 270 kalendářních dní. Platit si ho může i v době, kdy pobírá rodičovský příspěvek. Pak nárok na PPM mít bude – jen nezapomeňte, že v době pobírání PPM nesmíte vykonávat samostatnou výdělečnou činnost osobně.

Žena v domácnosti – např. pečující o první dítě po skončení RP

Žena v domácnosti – např. pečující o první dítě po skončení RP. Má nárok na PPM s dalším dítětem?

Za ženy nahlášené na zdravotní pojišťovně jako osoby celodenně pečující o dítě do 7 let (nebo alespoň 2 děti do 15 let) platí stát pouze zdravotní pojištění. Nemocenské pojištění placeno není a nelze ho platit ani dobrovolně (to mohou jen OSVČ), proto nevzniká nárok na PPM. Žena může od porodu požádat o RP.

Žena nezaměstnaná

Žena nezaměstnaná, která z tohoto důvodu neměla nárok na PPM s prvním dítětem. Bude mít nárok na PPM s dalším dítětem?

Nebude mít nárok ani s dalším dítětem - na PPM bude mít nárok až po 270 dnech placení nemocenského pojištění. Ode dne porodu si může zažádat o RP.

Aktualizace textu v roce 2021: Ing. Lenka Kozlová

Dále si přečtěte:

Mateřská v konkrétních situacích - Vaše dotazy

Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou? Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění? Přivýdělek při pobírání PPM. Nárok na další PPM u OSVČ. A další:

Rodičovský příspěvek

Co je rodičovská dovolená, jak na ni plynule z mateřské přestoupit a jaký bude Váš Rodičovský příspěvek?