Mateřská v konkrétních situacích - Vaše dotazy

1. Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou?
2. Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění?
3. Přivýdělek při pobírání PPM
4. Nárok na další PPM u OSVČ
5. Nárok na dovolenou
6. PPM a nástup do nového zaměstnání

1. Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou?

Zdravotní sestra na gynekologii mně při dotazu na nástup na mateřskou dovolenou tvrdila, že musím nastoupit buď 8 týdnů před termínem porodu, nebo 6 týdnů, ale ne mezi tím, např. 7 týdnů. Ze zákona jsem to tak nepochopila, měla pravdu, nebo se můžu rozhodnout pro dobu mezi 6. - 8. týdnem?

Nástup na mateřskou dovolenou má ze zákona těhotná nárok 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu - nejpozději (pokud by nastoupila později, budou se jí mateřské dávky krátit). Nejdříve jí naopak nárok vzniká 8 týdnů před termínem. Jinak může být mateřská dovolená vystavena kdykoliv mezi tímto termínem, je to jen o dohodě se zaměstnavatelem - účetní a těhotnou. Jinak standardně vystavuje ošetřující gynekolog mateřskou dovolenou 6 týdnů před očekávaným termínem porodu. MUDr. Romana Gerychová

 2. Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění?

Před týdnem jsem zjistila, že jsem těhotná, zanedlouho půjdu k doktoru. Mám říct zaměstnavateli o těhotenství hned, když dostanu průkazku nebo mám ještě počkat? Jsem náhrada za paní na mateřské, ale porod stihnu ještě před ukončením smlouvy. Bude mi zaměstnavatel platit mateřskou?

Těhotenská průkazka se vystavuje většinou nejpozději kolem 12. týdne. Většinou i dříve, v době, kdy je pacientka převzata do péče gynekologa - jsou jí odebrány krevní testy, plánuje se a provádí ultrazvukový screening vrozených vývojových vad. 
Žádná povinnost hlášení gravidity zaměstnavateli není, je na těhotné, kdy mu svoje těhotenství oznámí. Pokud vykonává práci, nevhodnou pro těhotné ženy (dle seznamu MZ), je vhodné ve vlastním zájmu informovat zaměstnavatele brzy. Povinností zaměstnavatele je převedení těhotné na jinou práci, pro těhotné vhodnou s případným finančním vyrovnáním rozdílu ve mzdě. MUDr. Romana Gerychová

3. Přivýdělek při pobírání PPM

Mohu si při pobírání PPM přivydělávat?

Při pobírání PPM si přivydělávat můžete. Nesmíte ale pracovat pro zaměstnavatele, který Vám vyplácí PPM a vykonávat pro něj práci, ze které pobíráte PPM. Můžete tedy pracovat pro stejného zaměstnavatele, ale mít u něj uzavřenou smlouvu na jinou činnost než tu, ze které Vám vznikl nárok na PPM, nebo mít pracovní poměr u jiného zaměstnavatele. OSVČ nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Mgr. Věra Tautová, DiS.

4. Nárok na další PPM u OSVČ

Dobrý den, našla jsem na vašem webu informace ohledne PPM a jiných důležitých věcí, které zajimají asi každou maminku a chtěla bych se podělit o informace, jak je to s nástupem na mateřskou u OSVČ.
Nastupovala jsem vloni a nikde, ale opravdu nikde jsem nemohla sehnat informace o tom, jakým způsobem se vypočítá výše PPM, pokud jsem OSVČ a jakým způsobem výši PPM mohu ovlivnit. Úřednice na některých sociálkách jsou zvláštní, buď nic neví, nebo nechtějí nic říct. Důležitá informace pro mne byla, že výše PPM se počítá ze záloh na nemocenské pojištění, tím pádem jsem si mohla výši PPM ovlivnit tím, že jsem si navýšila zálohy na nemocenské pojištění, které si OSVČ platí dobrovolně. Navíc je od 1.1.2009 lepší to, že zálohy na nemocenské pojištění se platí zvlášť od záloh na důchodové pojištění.
Jednoduché, leč složité se dozvědět:) Nicméně, já teď řeším ještě jiný problém a myslím, že taky nejsem jediná, chtěla bych vás požádat, jestli nemáte informace o tom, jak je to s maminkami OSVČ, které momentálně pobírají rodičovský příspěvek a chtěly by znovu na mateřskou. 
Já mám rodičovský příspěvek do dvou let věku mé dcery a chtěli bychom hned další miminko. Vím, že u maminek, ktere mají normalní zaměstnání, to není problém, že mají opět nárok na PPM, která se počítá stejně jako ta první PPM. Nicméně u mě, OSVČ, toto neplatí a abych měla nárok na PPM, musím si opět platit nemocenské pojištění. Problém je v tom, že mám pozastavenou živnost, zajímalo by mě, jestli si ji musím znovu aktivovat a jestli budu muset při pobírání rodičovského příspěvku platit vedle již zmíněného nemocenského i sociální a zdravotní pojištění.
Přijde mi to zvláštní, jsem doma s miminkem, nepodnikám, pobírám rodičovský příspěvek, ale měla bych mít aktivní živnostenský list a platit si pojištění, když to za mě platí stát?

Odpověď V. Tautové: Naprosto souhlasím, že vydolovat z úřednic informace je obtížné...
S PPM je to přesně jak píšete - vy jste ale nemusela živnost pozastavovat, stačí ji pouze osobně nevykonávat, tedy nefakturovat. Navíc toto pravidlo platí pouze po dobu pobírání PPM. Při Rp již můžete normálně podnikat. V době Rp, pokud nahlásíte na OSSZ, že děláte živnost na vedlejší prac. poměr za Vás povinné sociální a zdravotní pojištění platí stát. Proto, pokud plánujete další dítě a chcete pobírat PPM, musíte si sama platit pojištění nemocenské. 
Pokud byste chtěla PPM pobírat, musela byste živnost obnovit, vést ji jako VPP a platit nemocenské alespoň 180 dní před nástupem na další mateřskou (270 dní v posledních 2 letech Vám to snad dohromady ještě dá).

5. Nárok na dovolenou

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou, pak se mi narodil syn a po skončení PPM jsem přešla na rodičovskou dovolenou. V práci jsme měli 25 dní dovolené. Na kolik dní dovolené mám nárok? Krátí se tedy počet dní dovolené k nějakému datu?

Odpověď V. Tautové: Nárok na dovolenou vám vzniká pouze za dny, kdy jste byla na mateřské, tedy za dobu 28 týdnů.

6. PPM a nástup do nového zaměstnání

Dobrý den, PP mi byl ukončen dohodou pro nadbytečnost po 8 letech. Ze zdravotních důvodů jsem před jeho ukončením nastoupila na nemocenskou (stále trvá) a krátce nato jsem otěhotněla. Novou práci jsem našla ihned (předpokládaný nástup 2 měsíce od ukončení předchozího PP). Musím novému zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná, ve zkušební době? Když by mě během nebo po zkušební době smlouvu ukončil/neprodloužil, budu mít nárok na PPM? Pokud by PP skončil a já šla v ochranné lhůtě např. na rizikové, jak by to bylo s PPM? Pokud bych do nové práce nenastoupila a přešla ze zdravotních důvodu na rizikové těhotenství (tedy převedla stávající nemocenskou od praktika ke gynekoložce) jak by to bylo s nemocenskou, mateřským/rodičovským příspěvkem a hlavně volbou délky trvání rodičovské dovolené?

Odpověď V. Tautové: Dobrý den, těhotenství hlásit nemusíte - žádnou takovou povinnost zákon nestanovuje. Pokud by vám prac. poměr skončil v ochranné lhůtě, neměla byste nárok na PPM (i ochranná lhůta je dlouhá jen tak jako byla délka PP) a nemohla byste volit délku RP. Pokud nastoupíte na nemocenskou, na tu nárok máte, ale jen do doby nástupu na mateřskou. Stručně řečeno, potřebovala byste v nové práci vydržet alespoň chvíli přes zkušební dobu...

Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená a možnost pobírání Rodičovského příspěvku.

Máte-li k danému tématu jakékoli dotazy, vložte je do poradny: https://www.babyonline.cz/poradna