Mateřská v konkrétních situacích - Vaše dotazy

1. Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou?
2. Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění?
3. Přivýdělek při pobírání PPM
4. Nárok na další PPM u OSVČ
5. Nárok na dovolenou
6. PPM a nástup do nového zaměstnání

1. Kdy mám nastoupit na mateřskou dovolenou?

Zdravotní sestra na gynekologii mně při dotazu na nástup na mateřskou dovolenou tvrdila, že musím nastoupit buď 8 týdnů před termínem porodu, nebo 6 týdnů, ale ne mezi tím, např. 7 týdnů. Ze zákona jsem to tak nepochopila, měla pravdu, nebo se můžu rozhodnout pro dobu mezi 6. - 8. týdnem?

Na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství je možné nastoupit kdykoliv v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu. Datum nástupu si zvolí těhotná, lékař na žádosti vyplní pouze předpokládané datum porodu. Ing. Lenka Poláková

 2. Je povinnost hlásit těhotenství zaměstnavateli ihned po otěhotnění?

Před týdnem jsem zjistila, že jsem těhotná, zanedlouho půjdu k doktoru. Mám říct zaměstnavateli o těhotenství hned, když dostanu průkazku nebo mám ještě počkat? Jsem náhrada za paní na mateřské, ale porod stihnu ještě před ukončením smlouvy. Bude mi zaměstnavatel platit mateřskou?

Těhotenská průkazka se vystavuje většinou nejpozději kolem 12. týdne. Většinou i dříve, v době, kdy je pacientka převzata do péče gynekologa - jsou jí odebrány krevní testy, plánuje se a provádí ultrazvukový screening vrozených vývojových vad. 
Žádná povinnost hlášení gravidity zaměstnavateli není, je na těhotné, kdy mu svoje těhotenství oznámí. Pokud vykonává práci, nevhodnou pro těhotné ženy (dle seznamu MZ), je vhodné ve vlastním zájmu informovat zaměstnavatele brzy. Povinností zaměstnavatele je převedení těhotné na jinou práci, pro těhotné vhodnou s případným finančním vyrovnáním rozdílu ve mzdě. MUDr. Romana Gerychová

3. Přivýdělek při pobírání PPM

Mohu si při pobírání PPM přivydělávat?

Při pobírání PPM si přivydělávat můžete. Nesmíte ale pracovat pro zaměstnavatele, který Vám vyplácí PPM a vykonávat pro něj práci, ze které pobíráte PPM. Můžete tedy pracovat pro stejného zaměstnavatele, ale mít u něj uzavřenou smlouvu na jinou činnost než tu, ze které Vám vznikl nárok na PPM, nebo mít pracovní poměr u jiného zaměstnavatele. OSVČ nesmí osobně vykonávat samostatnou výdělečnou činnost. Mgr. Věra Tautová, DiS.

4. Nárok na další PPM u OSVČ

Dobrý den, našla jsem na vašem webu informace ohledne PPM a jiných důležitých věcí, které zajimají asi každou maminku a chtěla bych se podělit o informace, jak je to s nástupem na mateřskou u OSVČ. Budu mít nárok na další PPM, když aktuálně pobírám rodičovský příspěvek a živnost mám přerušenou?
 

Pokud máte živnost přerušenou a neodvádíte nemocenské pojištění, nebudete mít nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Pro nárok je potřeba splnit stejné podmínky jako u první PPM, tedy alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky, dále jako OSVČ alespoň 180 dní nemocenského pojištění v posledním roce, a zároveň nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Ing. Lenka Poláková

5. Nárok na dovolenou

Dobrý den, nastoupila jsem na mateřskou dovolenou, pak se mi narodil syn a po skončení PPM jsem přešla na rodičovskou dovolenou. V práci jsme měli 25 dní dovolené. Na kolik dní dovolené mám nárok? Krátí se tedy počet dní dovolené k nějakému datu?

Pro nárok na dovolenou se považuje za výkon práce doba mateřské dovolené v celém rozsahu. Doba rodičovského dovolené se započítává při splnění podmínek v rozsahu max. 20 týdnů (20násobku stanovené týdenní pracovní doby). Přesný nárok Vám sdělí účetní v zaměstnání. Ing. Lenka Poláková

6. PPM a nástup do nového zaměstnání

Dobrý den, PP mi byl ukončen dohodou pro nadbytečnost po 8 letech. Ze zdravotních důvodů jsem před jeho ukončením nastoupila na nemocenskou (stále trvá) a krátce nato jsem otěhotněla. Novou práci jsem našla ihned (předpokládaný nástup 2 měsíce od ukončení předchozího PP). Musím novému zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná, ve zkušební době? Když by mě během nebo po zkušební době smlouvu ukončil/neprodloužil, budu mít nárok na PPM? Pokud by PP skončil a já šla v ochranné lhůtě např. na rizikové, jak by to bylo s PPM? Pokud bych do nové práce nenastoupila a přešla ze zdravotních důvodu na rizikové těhotenství (tedy převedla stávající nemocenskou od praktika ke gynekoložce) jak by to bylo s nemocenskou, mateřským/rodičovským příspěvkem a hlavně volbou délky trvání rodičovské dovolené?

Odpověď V. Tautové: Dobrý den, těhotenství hlásit nemusíte - žádnou takovou povinnost zákon nestanovuje. Pokud by vám prac. poměr skončil v ochranné lhůtě, neměla byste nárok na PPM (i ochranná lhůta je dlouhá jen tak jako byla délka PP) a nemohla byste volit délku RP. Pokud nastoupíte na nemocenskou, na tu nárok máte. Stručně řečeno, potřebovala byste v nové práci vydržet alespoň chvíli přes zkušební dobu...

Na mateřskou dovolenou navazuje rodičovská dovolená a možnost pobírání Rodičovského příspěvku.

Máte-li k danému tématu jakékoli dotazy, vložte je do poradny: https://www.babyonline.cz/poradna