Inzerce
Inzerce
Inzerce

Ošetřovné 2022

Od 1. ledna 2022 se rozšířil okruh osob, které mají nárok na ošetřovné o další rodinné příslušníky žijící mimo společnou domácnost.

  1. Co je ošetřovné?
  2. Kdo má nárok na ošetřovné?
  3. Délka ošetřovného
  4. Výpočet ošetřovného
  5. Krizové ošetřovné

1. Co je ošetřovné?

Ošetřovné je dávkou z nemocenského pojištění.

2. Kdo má nárok na ošetřovné?

Nárok na ošetřovné mají pouze zaměstnanci, nikoli OSVČ, přestože si platí nemocenské pojištění. Na ošetřovné také nemají nárok zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat práci z důvodu:

  • ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud onemocnělo nebo utrpělo úraz,
  • ošetřování jiné osoby, pokud to nezbytně vyžaduje její zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu, nebo bezprostředně po porodu,
  • péče o dítě mladší 10 let v případě uzavření školy, školského nebo obdobného dětského zařízení z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události,
  • péče o dítě mladší 10 let, kterému byla nařízena karanténa,
  • péče o dítě mladší 10 let, protože osoba, která o dítě jinak pečuje, nemůže pečovat z důvodu nemoci, úrazu, porodu apod.

Podmínkou nároku na ošetřovné je společná domácnost s ošetřovanou osobou. Společná domácnost se nevyžaduje v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky), registrovaného partnera (registrované partnerky), rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance.

Inzerce

Zaměstnanec nemůže čerpat ošetřovné na dítě, jestliže jiná osoba pobírá na toto dítě Peněžitou pomoc v mateřství nebo Rodičovský příspěvek. Výjimkou je situace, kdy osoba pobírající PPM nebo RP například onemocněla a nemůže o dítě pečovat.

Rodiče se mohou v čerpání ošetřovného jednou vystřídat.

3. Délka ošetřovného

Podpůrčí doba u ošetřovného je nejdéle 9 kalendářních dnů. Osamělý rodič má nárok na 16 kalendářních dní, pokud má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Podpůrčí doba začíná běžet od 1. dne potřeby ošetřování. Pokud má v tento den zaměstnanec směnu již odpracovanou, začíná podpůrčí doba běžet od následujícího kalendářního dne.

Pokud potřeba ošetřování/péče trvá déle než 9/16 dní, má dále zaměstnanec omluvenou nepřítomnost v práci, ale již bez nároku na výplatu ošetřovného.

4. Výpočet ošetřovného

Ošetřovné se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu.

Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost, v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, PPM, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné. Průměrný denní příjem se upravuje podle tří tzv. redukčních hranic, jejichž výši vyhlašuje vždy 1. ledna Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Inzerce

V roce 2022 se denní vyměřovací základ (DVZ) redukuje následovně:

  • z částky DVZ do 1.298 Kč se započte 90 %
  • z částky DVZ nad 1.298 Kč do 1.946 Kč se započte 60 %
  • z částky DVZ od 1.946 Kč do 3.892 Kč se započte 30 %
  • k částce DVZ nad 3.892 Kč se nepřihlíží

Výpočet ošetřovné - kalkulačka 2022

Výši dávek z nemocenského pojištění si můžete vypočítat na kalkulačkách MPSV

Inzerce

5. Krizové ošetřovné

Aktuální informace o ošetřovném při mimořádných opatřeních při epidemii onemocnění COVID-19 (tzv. krizové ošetřovné) najdete na webu MPSV a ČSSZ.

Zdroj: zákon o nemocenském pojištění, webové stránky MPSV, webové stránky ČSSZ

Aktualizováno k 1. 1. 2022.

Máte-li k danému tématu jakékoli dotazy, vložte je do poradny.

Autor: Ing. Lenka Kozlová
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Autor: Ing. Lenka Kozlová
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Komerční sdělení

Související články

Ošetřovné 2022 - diskuze

  • dotaz
    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem ještě na rodičovské dovolené,ale chodím už do práce(musela jsem nastoupit zpět do práce),o malého se mi stará babička, která ale musí po dobu 3 týdnu jet do lázní a po tuto dubu nemám hlídání. Můžu si vzít na dítě paragraf, když mi to dětská dr. napíše i když jsem na rodičáku a můžem se vystřídat s manželem 9 + 9 dnů? Je to možné?Děkuji za Vaše odpovědi a rady
    maceta83   | 22.05.2012 15:24:37 | Reakcí: 1, poslední: 01.06.2016 11:02:38
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: dotaz
      Dobrý den, pokud za vás zaměstnavatel zase už platí nemocenské pojištění, můžete nárok na ošetřevné uplatńovat.
      Sunny   | 01.06.2016 11:02:38
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobrý den,
    nevím, jestli to správně chápu, tak se raději zeptám: v době, kdy jsem na mateřské/rodičovské a zlomím si nohu a nejsem se tedy schopna postarat o dítě (částečně i sebe) má manžel nárok na ošetřovné?
    Děkuji
    stoparka   | 06.09.2011 10:57:14 | Reakcí: 8, poslední: 18.09.2011 22:01:39
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      ano přesně tak, manžel takhle měl ošetřovné a staral se o Danielku, když jsem byla v porodnici.
      Dejmalka   | 07.09.2011 07:47:31
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE:
      ošetřovné se dá dokonce využít v době po porodu, nemusí sí brát dovču, ale může si vzít ošetřovačku..
      Evis 84   | 12.09.2011 08:18:22
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE:
        jako když už jsem doma z porodnice z druhým dítětem? To by bylo úplně super!
        stoparka   | 12.09.2011 11:53:35
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE:
          Akorát musí tvůj obvoďák nebo gynekolog usoudit, že nejsi schopna kvůli svému zdravotnímu stavu se o děti postarat.
          J.a.n.i   | 18.09.2011 14:10:11
          Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE:
          nevím jak s druhým děckem, ale řekla bych, že je to stejně jako u prvního, jen musí mít potrvrzení od tvého lékaře..
          Evis 84   | 18.09.2011 18:40:02
          Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE:
      To je dobré vědět. Další novinka pro mě. Co já se tady ještě nedozvím za užitečné věci  
      luciiifer   | 18.09.2011 17:25:57
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE:
        že jo, tohle fórum je super, já se např. dozvěděla, jak se nechat elegantně odvolat z funkce během rodičovské
        stoparka   | 18.09.2011 17:29:13
        Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí

Poradna

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Zjistila jsem že jsem těhotná(teď 6tt) a 30.srpna mi končí smlouva. Měla bych dostat už smlouvu na neurčito ale je mi jasné že když řeknu ředitelce že jsem těhotná tak mi ji nedá. Proto bych se chtěla zeptat jak je možné toto řešit, nechci být od září bez peněz. A mám v tomto případě nárok na mateřskou? Děkuji

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství je potřeba splnit alespoň 270 dní účasti na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před nástupem na PPM. Druhou podmínkou je, že na PPM nastoupíte v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako toto zaměstnání (pojištění), maximálně 180 dní od konce pracovního poměru. Na PPM je možné nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu, den nástupu musí spadat do ochranné lhůty. Předpokládám, že jste v tomto zaměstnání déle než 270 dní a obě podmínky splňujete, tedy budete mít nárok na PPM, i když pracovní poměr na konci srpna skončí. Je zcela na Vašem uvážení, kdy těhotenství v zaměstnání oznámíte.

Pokud zaměstnání skončí, můžete se registrovat na úřad práce jako uchazeč o zaměstnání a čerpat podporu v nezaměstnanosti (při splnění podmínek). Pokud byste měla rizikové těhotenství, je možné čerpat nemocenské i po skončení pracovního poměru až do nástupu na PPM za předpokladu, že pracovní neschopnost vznikla v době trvání zaměstnání nebo do 7 dnů od jeho skončení.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 30.06.2022, 07:42
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Další informace
Inzerce
×