Inzerce
Inzerce
Inzerce

Ošetřovné 2019

  1. Co je ošetřovné?
  2. Kdo má nárok na ošetřovné?
  3. Délka ošetřovného
  4. Výpočet ošetřovného

1. Co je ošetřovné?

Ošetřovné je dávkou z nemocenského pojištění.

2. Kdo má nárok na ošetřovné?

Bohužel na ni ale mají nárok pouze zaměstnanci, nikoli OSVČ, přestože si platí nemocenské pojištění. Na Ošetřovné také nemají nárok zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

Nárok na Ošetřovné vzniká z důvodu:

  • ošetřování nemocného člena domácnosti (dítě i dospělý)
  • péče o zdravé dítě mladší 10 let v případě, že školské nebo dětské zařízení bylo z nepředvídatelného důvodu uzavřeno, dítěti byla nařízena karanténa nebo onemocněla osoba, která o dítě jinak pečuje

Podmínkou nároku na Ošetřovné je společná domácnost s ošetřovanou osobou. Společná domácnost se nevyžaduje v případě ošetřování nebo péče o dítě mladší 10 let rodičem. 

Zaměstnanec nemůže čerpat Ošetřovné na dítě, jestliže jiná osoba pobírá na toto dítě Peněžitou pomoc v mateřství nebo Rodičovský příspěvek. Výjimkou je situace, kdy osoba pobírající PPM nebo RP například onemocněla a nemůže o dítě pečovat.

Rodiče se mohou v péči o dítě střídat.

3. Délka ošetřovného

Podpůrčí doba u Ošetřovného je nejdéle 9 kalendářních dnů (osamělý rodič má nárok na 16 dní čerpání ošetřovného), přičemž podpůrčí doba začíná běžet od 1. dne potřeby ošetřování. Pokud má v tento den zaměstnanec směnu již odpracovanou, začíná podpůrčí doba běžet od následujícího kalendářního dne.

4. Výpočet ošetřovného

Ošetřovné se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu.

Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost, v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, PPM, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné. Průměrný denní příjem se upravuje podle tří tzv. redukčních hranic, jejichž výši vyhlašuje vždy 1. ledna Ministerstvo práce a sociálních věcí.

V roce 2019 se denní vyměřovací základ (DVZ) redukuje následovně:

  • z částky DVZ do 1.090 Kč se započte 90 %
  • z částky DVZ nad 1.090 Kč do 1.635 Kč se započte 60 %
  • z částky DVZ od 1.635 Kč do 3.270 Kč se započte 30 %
  • k částce DVZ nad 3.270 Kč se nepřihlíží

Výpočet ošetřovné - kalkulačka 2019

Výši dávek z nemocenského pojištění si můžete vypočíst na kalkulačkách MPSV

Podle informací dostupných na www.mpsv.cz a www.cssz.cz zpracovala Mgr. Věra Tautová, DiS., v roce 2019 aktualizovala Ing. Lenka Kozlová.

Máte-li k danému tématu jakékoli dotazy, vložte je do poradny.

Autor: Mgr. Věra Tautová, DiS.
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Autor: Mgr. Věra Tautová, DiS.
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Komerční sdělení

Související články

Ošetřovné 2019 - diskuze

  • dotaz
    Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem ještě na rodičovské dovolené,ale chodím už do práce(musela jsem nastoupit zpět do práce),o malého se mi stará babička, která ale musí po dobu 3 týdnu jet do lázní a po tuto dubu nemám hlídání. Můžu si vzít na dítě paragraf, když mi to dětská dr. napíše i když jsem na rodičáku a můžem se vystřídat s manželem 9 + 9 dnů? Je to možné?Děkuji za Vaše odpovědi a rady
    maceta83   | 22.05.2012 15:24:37 | Reakcí: 1, poslední: 01.06.2016 11:02:38
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: dotaz
      Dobrý den, pokud za vás zaměstnavatel zase už platí nemocenské pojištění, můžete nárok na ošetřevné uplatńovat.
      Sunny   | 01.06.2016 11:02:38
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobrý den,
    nevím, jestli to správně chápu, tak se raději zeptám: v době, kdy jsem na mateřské/rodičovské a zlomím si nohu a nejsem se tedy schopna postarat o dítě (částečně i sebe) má manžel nárok na ošetřovné?
    Děkuji
    stoparka   | 06.09.2011 10:57:14 | Reakcí: 8, poslední: 18.09.2011 22:01:39
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      ano přesně tak, manžel takhle měl ošetřovné a staral se o Danielku, když jsem byla v porodnici.
      Dejmalka   | 07.09.2011 07:47:31
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE:
      ošetřovné se dá dokonce využít v době po porodu, nemusí sí brát dovču, ale může si vzít ošetřovačku..
      Evis 84   | 12.09.2011 08:18:22
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE:
        jako když už jsem doma z porodnice z druhým dítětem? To by bylo úplně super!
        stoparka   | 12.09.2011 11:53:35
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE:
          Akorát musí tvůj obvoďák nebo gynekolog usoudit, že nejsi schopna kvůli svému zdravotnímu stavu se o děti postarat.
          J.a.n.i   | 18.09.2011 14:10:11
          Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE:
          nevím jak s druhým děckem, ale řekla bych, že je to stejně jako u prvního, jen musí mít potrvrzení od tvého lékaře..
          Evis 84   | 18.09.2011 18:40:02
          Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE:
      To je dobré vědět. Další novinka pro mě. Co já se tady ještě nedozvím za užitečné věci  
      luciiifer   | 18.09.2011 17:25:57
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE:
        že jo, tohle fórum je super, já se např. dozvěděla, jak se nechat elegantně odvolat z funkce během rodičovské
        stoparka   | 18.09.2011 17:29:13
        Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí

Poradna

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda mám jako učitelka nárok čerpat dovolenou v plném rozsahu, tedy 40 dnů? Na mateřskou jsem nastoupila na začátku roku, skončila mi v půlce července. Zaměstnavatele jsem včas požádala o čerpání řádné dovolené v návaznosti na ukončenou mateřskou. Účetní mi již dříve říkala, že podle ní mi bude mateřská krácena, a opravdu mi přišla na účet dovolená pouze za půlku července a srpen. Předpokládala jsem však, že mi část vyjde i na září. Prosím Vás o názor. Děkuji.

Dobrý den,

pokud Váš pracovní poměr nekončí v průběhu roku a požádala jste o čerpání řádné dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené, máte nárok na celou dovolenou za kalendářní rok. Mateřská dovolená se považuje za výkon práce pro účely dovolené, díky tomu jste splnila podmínku alespoň 60 dnů konání práce v roce a máte tedy nárok na dovolenou za kalendářní rok. Pro krácení dovolené platí, že se krátí až při 100 a více zmeškaných směnách a zákoník práce přímo uvádí, že dovolenou vyčerpanou v návaznosti na mateřskou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou není možné krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené (§ 223).

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | 17.10.2019, 15:12
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Další informace
Inzerce