Ošetřovné 2025

Co je ošetřovné?

Ošetřovné je dávkou z nemocenského pojištění.

Kdo má nárok na ošetřovné?

Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat práci z důvodu:

• ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud onemocnělo nebo utrpělo úraz,
• ošetřování jiné osoby, pokud to nezbytně vyžaduje její zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu, nebo bezprostředně po porodu,
• péče o dítě mladší 10 let v případě uzavření školy, školského nebo obdobného dětského zařízení z nařízení příslušného orgánu z důvodu havárie, mimořádného opatření při epidemii nebo jiné nepředvídané události,
• péče o dítě mladší 10 let, kterému byla nařízena karanténa,
• péče o dítě mladší 10 let, protože osoba, která o dítě jinak pečuje, nemůže pečovat z důvodu nemoci, úrazu, porodu apod.

Podmínkou nároku na Ošetřovné je, že osoba, na níž nárok uplatňujeme, žije s pojistníkem v domácnosti. Společné soužití se nevyžaduje v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky), registrovaného partnera (registrované partnerky), rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) pojištěnce.

Podmínkou nároku na ošetřovné osoby samostatně výdělečně činné je účast na pojištění alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejícím dni vzniku potřeby ošetřování nebo péče, nebo ke dni převzetí tohoto ošetřování (péče). To však neplatí, vznikla-li osobě samostatně výdělečně činné účast na pojištění do 8 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, jestliže při výkonu tohoto zaměstnání byla účastna na pojištění alespoň po dobu 3 měsíců trvání tohoto zaměstnání.

Zaměstnanec nemůže čerpat Ošetřovné na dítě, jestliže jiná osoba pobírá na toto dítě Peněžitou pomoc v mateřství nebo Rodičovský příspěvek. Výjimkou je situace, kdy osoba pobírající PPM nebo RP například onemocněla a nemůže o dítě pečovat.

Rodiče se mohou v čerpání ošetřovného jednou vystřídat.

Délka ošetřovného

Podpůrčí doba u Ošetřovného je nejdéle 9 kalendářních dnů. Osamělý rodič má nárok na 16 kalendářních dní, pokud má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku. Podpůrčí doba začíná běžet od 1. dne potřeby ošetřování. Pokud má v tento den zaměstnanec směnu již odpracovanou, začíná podpůrčí doba běžet od následujícího kalendářního dne.

Pokud potřeba ošetřování/péče trvá déle než 9/16 dní, má dále zaměstnanec omluvenou nepřítomnost v práci, ale již bez nároku na výplatu ošetřovného.

Výpočet ošetřovného

Ošetřovné se vypočítává jako 60 % z denního vyměřovacího základu.

Denní vyměřovací základ se zjišťuje tak, že se vyměřovací základ za rozhodné období (většinou předchozích 12 měsíců) dělí počtem kalendářních dnů připadajících na rozhodné období. Nezapočítávají se kalendářní dny nepřítomnosti zaměstnance v práci, za které mu nenáleží mzda, dočasná pracovní neschopnost, v níž náleží náhrada mzdy, nemocenské, PPM, otcovská, ošetřovné nebo dlouhodobé ošetřovné. Průměrný denní příjem se upravuje podle tří tzv. redukčních hranic, jejichž výši vyhlašuje vždy 1. ledna Ministerstvo práce a sociálních věcí.

V roce 2025 se denní vyměřovací základ (DVZ) redukuje následovně:

• z částky DVZ do 1.552 Kč se započte 90 %
• z částky DVZ nad 1.552 Kč do 2.328 Kč se započte 60 %
• z částky DVZ od 2.328 Kč do 4.656 Kč se započte 30 %
• k částce DVZ nad 4.656 Kč se nepřihlíží

Zdroj: Zákon o nemocenském pojištění, webové stránky MPSV, webové stránky ČSSZ

Aktualizace k 12. 03. 2025

Máte-li k danému tématu jakékoli dotazy, vložte je do poradny.