Inzerce
Inzerce
Inzerce

Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 93) - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • Dovolená mezi MD a RD
    Dobrý den,

    chtěla bych se zeptat na následující: po mateřské dovolené si budu chtít vybrat dovolenou od zaměstnavatele za rok 2014, což je 25 dní, teprve potom budu chtít RD. Zajímá mě jestli během té řádné dovolené dostanu nějaké penízky, případně od koho? Jestli to hradí zaměstnavatel, nebo jestli budu bez peněz.

    Moc děkuji za odpověď.

    Kružberská
    Nikshiczkoo   | 26.11.2013 13:38:39 | Reakcí: 1, poslední: 26.11.2013 20:45:47
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Dovolená mezi MD a RD
      Dobrý den, budete pobírat plat jako byste pobírala při dovolené normálně. Vyplácí zaměstnavatel.
      Sunny   | 26.11.2013 20:45:47
      Reagovat | URL příspěvku
  • nástup na mateřskou
    Dobrý den,
    rída bych se zeptala ohledně datumu nástupu na mateřskou dovolenou. Můj gynekolog mi řekl, že den nástuou si mám domluvit se svým zaměstanavatelem a ten mi zase řekl, že mi to musí určit gynekolog. Termín porodu mám 22.1.2014 a na mateřskou bych chtěla nastoupit 6 týdnů před porodem. Mám si tedy nechat zapsat datum 10.12.2013 nebo nějaké jiné? Moc děkuji za odpověď
    H.B.T.H.   | 21.11.2013 13:40:58 | Reakcí: 2, poslední: 21.11.2013 17:01:47
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nástup na mateřskou
      Gynekolog to řekl správně, nástup určuje rodička, tudíž vy sama si napište datum kdy chcete na PPM nastoupit v rozmezí 8-6t před porodem- těch 6t je 11.12. .Stačí si ten formulář přečíst je tam oddíl vyplní lékař a vyplní rodička a na druhé straně pak zaměstnavatel.
      Ady.S   | 21.11.2013 16:36:32
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: nástup na mateřskou
      Dobrý den,

      na MD se nastupuje 6-8 týdnů před očekávaným termínem porodu, chcete-li nastoupit 6 týdnů před, nevidím v tom problém. Dohodněte se v tomto smyslu se svým gynekologem a pak vše předejte v práci.
      Baby on line   | 21.11.2013 17:01:47
      Reagovat | URL příspěvku
  • skončení prac. neschopnosti a nárok na PPM
    Dobrý den,

    V prosinci mě propustili z organizačních důvodů, ale já si ještě vybírala poslední dovolenou, během které jsem nastoupila na prac. neschop. a v průběhu neschop. jsem v koncem března otěhotněla, a přešla jsem na rizikové těhotenství. Tak jsem si chtěla v říjnu zažádat o PPM protože už se blížil konec mého vyplácení neschopenky. Termín porodu mám 24.12. a dnes 14.11. mi gynekoložka ukončila neschopenku bez vyrozumění. A bylo mi řečeno, že se musím dostavit 21.11 před komisy ČSSZ, ale nevím co mám zkrátka dělat dál, tak abych nepřišla o nějaké peníze. Mám pocit, že mé situaci snad nikdo nerozumí, navíc včera jsem se dozvěděla, že se už otvírám, a teď mám ještě někde běhat. Děkuji za jakkoukoli odpověď
    dárek   | 19.11.2013 09:19:08 | Reakcí: 1, poslední: 19.11.2013 10:07:51
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: skončení prac. neschopnosti a nárok na PPM
      Dobrý den,
      neschopenka vám byla pravděpodobně ukončena z důvodu termínu nástupu na mateřskou dovolenou. Na těhotné se sice vztahuje ochranná lhůta 180 dní, ale v této době musíte nastoupit na mateřskou, abyste měla nárok na PPM. Toto zcela jistě nesplňujete, takže na PPM mít nárok nebudete. Ode dne porodu můžete žádat o Rodič. příspěvek.
      O komisi ČSSZ jsem ještě neslyšela, ale nejspíš budou řešit váš nárok na proběhlou nemocenskou - upřímně se divím, že vám ji vypláceli, protože jste otěhotněla až po skončení pracovního poměru a neměla byste již na ni mít tedy nárok. Nechci vás děsit, ale nejspíš budete muset prokázat, že jste otěhotněla během dovolené a týká se vás ona ochranná lhůta 180 dní - jinak by tato ochranná lhůta činila jen 8 dní. Držím palce a uvítám, když dáte vědět, jak to dopadlo.
      Sunny   | 19.11.2013 10:07:51
      Reagovat | URL příspěvku
  • 2 zaměstnání = 2 PPM??
    Dobrý den,
    v současné době jsem na RP, původní smlouva stále trvá, a na přivýdělek mám ještě jednu smlouvu u jiného zaměstnavatele. Jsem podruhé těhotná a zajímalo by mě, jestli budu mít nárok na 2 PPM, když mám 2 pracovní smlouvy.
    Děkuji, AK
    AK   | 19.11.2013 08:57:25 | Reakcí: 2, poslední: 19.11.2013 09:23:13
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: 2 zaměstnání = 2 PPM??
      Zdravím, nebudete mít nárok na 2 PPM, ale dávka PPM se vám bude počítat z příjmů v obou zaměstnáních (tzv. souběh) - tedy samozřejmě za předpokladu, že je z obou odváděno nemocenské pojištění.
      Sunny   | 19.11.2013 09:18:54
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: 2 zaměstnání = 2 PPM??
        Milá Sunny, děkuji za odpověď, a mám ještě doplňující otázku. Z první práce jsem šla na PPM a RD, takže tam je to jasné. Nemocenské pojištění z druhé práce odváděno je, ale nebude to 270dní za poslední kalendářní rok - je to problém? Děkuji.
        AK   | 19.11.2013 09:23:13
        Reagovat | URL příspěvku
  • Dobrý den, jsem v 9tt, a na konci roku mi končí pracovní smlouva. Zaměstnaná jsem nepřetržitě od 1.8.2011 (u 2 zaměstnavatelů). Chtěla bych se zeptat, zda budu mít nárok na MD, kdyby mi zaměstnavatel neprodloužil smlouvu? Děkuji za odpověď
    hanula91   | 05.11.2013 11:57:21 | Reakcí: 1, poslední: 05.11.2013 12:35:28
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      Nárok na PPM budete mít pokuď nástup na PPM(což je 8-6týdnů před porodem) bude do 180dnů od 1.1.2014, což jen při běžném přepočtu vyjde.
      Ady.S   | 05.11.2013 12:35:28
      Reagovat | URL příspěvku
  • narok na RP resp. matersku
    Dobry den,
    som v 9.tyzdni tehotenstva. Od r. 2011 som ako OSVC na Slovensku (u nas zivnostnik). Platim si minimalne odvody do zdravotnej aj socialnej poistovne. Mam moznost sa zamestnat v CR. Ako dlho musim byt zamestnana v CR, aby som dostavala rodic.prispevok, resp. matersku v CR? Mozem byt paralelne aj zamestnana v CR aj mat stale OSVC (zivnost) v SR? Ako sa potom bude vypocitavat vyska rodic.prispevku, resp. materskej? Musim mat v CR trvaly pobyt, aby som dostavala cesky rodic.prispevok (matesku)?
    Dakujem za odpoved. Verim, ze mi odpovie odbornik na tuto oblast a budem sa moct na to spolahnut...skusala som si to totiz zistit telefonicky, ale velmi mi nevedeli poradit na prislusnom urade.
    vlnkolinka   | 04.11.2013 11:57:08 | Reakcí: 6, poslední: 12.11.2013 13:06:29
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: narok na RP resp. matersku
      On by největší odborník měl být na OSSZ kde by vám na to měli odpovědět.
      Ady.S   | 04.11.2013 17:07:05
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: narok na RP resp. matersku
      Dobrý den,
      1. základní podmínkou pro nárok na RP je trvalý pobyt v ČR
      2. můžete být zaměstnaná i živnostnice - dávky z nemocenského pojištění (PPM) pak budou vypočteny podle toho, kolik si budete platit na nemocenské pojištění.
      3. pro nárok na PPM (mateřská) musíte být zaměstnaná nebo si platit nemocenské pojištění alespoň 270 dní v posledních 2 letech. Nárok na Rodič. příspěvek má každý rodič pečující o dítě, s trvalým bydlištěm a z ničeho se nevypočítává - je zákonem daná částka 220.000,- kterou si rozložíte na 2 - 4 roky.
      Sunny   | 05.11.2013 13:23:59
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: narok na RP resp. matersku
        Ako dlho musim mat trvaly pobyt v CR pred porodom, aby som mala narok na RP, PPM?
        Je nejaka podmienka ako dlho pred porodom musim byt zamestnana v CR, aby som mala narok na PPM? Tych 270 dni sa rata pred porodom? Je nejaka minimalna mzda, ktoru musim dostavat, aby som mala narok na PPM, prip. od akej mzdy je narok na vyssie PPM?
        Dakujem
        vlnkolinka   | 07.11.2013 17:37:55
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: narok na RP resp. matersku
          Este som sa chcela spytat, ci sa mi do vypoctu PMM zaratava aj nemocenske poistenie platene v SR (ak splnam podmienku, ze som platila 270 dni pred porodom). Dakujem za odpoved na oba dotazy.
          vlnkolinka   | 08.11.2013 09:59:58
          Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: narok na RP resp. matersku
          Na tyto informace se zeptejte na OSSZ, aby byly přesné. Minimální mzda stanovená není, ale samozřejmě PPM odpovídá výši příjmů. Na OSSZ by vám měli poskytnout i přesný výpočet.
          Sunny   | 12.11.2013 13:06:29
          Reagovat | URL příspěvku
  • podobny problem
    DD,mam dotaz mam pracovni pomer na dobu neurčitou, nyní jsem na 3lete MD, který mi konci v breznu 2014.Chteli bychom další dite, resime to přes IVF.Mam dotaz když otehotnim do brezna 2014 a sla bych ihned na rizikove tehotenstvi(vzhledem k veku a prvnímu tehu, kdy se mi decko narpdilo predcasne o 2 mesice, je to velice pravdepodobne, ze hned pujdu)muze me puvidni zamestnavatel propustit pro nadbytecnost? nebo mi pobezi normalne dal pracovni doba a budu mit nárok na PPM? Dekuji :-)
    havlovka   | 25.10.2013 20:29:18 | Reakcí: 2, poslední: 01.11.2013 08:49:49
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: podobny problem
      Dobrý den, v případě nástupu na nemocenskou vás zaměstnavatel propustit nemůže (neměl by). Případně byste měla určitě nárok na 180 dní ochranné lhůty a pokud v té době nastoupíte na mateřskou, budete mít normálně nárok na další PPM.
      Sunny   | 31.10.2013 10:28:52
      Reagovat | URL příspěvku
  • Mám nárok na PPM?
    Dobrý den,

    v současné době jsem ve 14tt a zároveň na ÚP. Do konce února 2013 jsem byla zaměstnaná a 5 měsíců (tedy do července) jsem pobírala podporu v nezaměstnanosti. Od října jsem si našla brigádu (dohoda o pracovní činnosti), kde si můžu přivydělat pouze 4250,- hrubého, abych mě nevyhodili z úřadu práce a platili mi zdravotní pojištění. Termín porodu mám v dubnu 2014, takže mi vychází to, že za poslední 2 roky mám odpracováno 270 kalendářních dnů. Nevím ale, z čeho mi budou vypočítávat PPM, která se, jak jsem se dočetla, vypočítává z posledního zaměstnání za poslední rok. To mi budou vypočítávat 70% z brigády, tzn. z +- 4000,-? Nebo si může o PPM zažádat přítel, který má stálou práci?
    pajule022   | 18.10.2013 09:36:39 | Reakcí: 3, poslední: 19.10.2013 22:03:14
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Mám nárok na PPM?
      Záleží jaká je ta dohoda a zda z ní odvádíte zdravotní a sociální pojištění, pokuď né tak nemáte na PPM nárok. Pokuď ano tak se bude vypočítávat z této částky, sice můžete požádat o doplacení do 7600,- ale ten doplatek se bude brát z RP tudíž pak byste neměla celou částku 220tis ale menší až vám skončí PPM. PPM se nedá převádět a přítel by na ni musel nastoupit ale až od7týdne po porodu. Pokuď nemáte nárok na PPM automaticky spadáte do 4letého RP, ale pokuď otec dítěte splní podmínky(těch 270dní na sociálním pojištění za poslední dva roky a i v den porodu) můžete při žádosti o RP doložit jeho příjem a vy sama si zvolíte částku jakou chcete pobírat.
      Ady.S   | 18.10.2013 11:40:11
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Mám nárok na PPM?
        Ahoj Ady, z dohod nárok na PPM nevzniká, protože se z ní neplatí nemocenské pojištění a to je pro PPM rozhodné. ZDravotní a sociální se z Dohod platí vždycky - záleží na částce, zda to platí zaměstnavatel nebo sám příjemce.
        Sunny   | 19.10.2013 22:03:14
        Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: Mám nárok na PPM?
      Dobrý den, z Dohody se sice platí zdravotní a sociální pojištění, ne ale nemocenské pojištění, ze kterého vzniká nárok na PPM. Pokud tedy nebudete mateřskou nastupovat ze zaměstnání, kde za vás platí nemocenské poj., nebudete mít na PPM nárok. Přítel si o PPM zažádat může, ale musí na ní fyzicky být, což zase znamená, že vy se budete muset opět registrovat na ÚP jako nezaměstnaná. Navíc může přítel na PPM nastoupit až 6 týdnů po porodu.
      Osobně si myslím, že je nejlepší varianta ve vašem případě požádat o RP ode dne porodu, doložit výši plateb na nemocenském otce dítěte a na jeho základě pobírat RP v libovolné částce.
      Sunny   | 19.10.2013 22:01:34
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dotaz
    Dobrý den,
    Je mi 22 let a před cca měsícem jsem otěhotněla. Rozhodli jsme se s přítelem, že si miminko necháme.  Zařídili jsme si nový byt, oba dva máme po maturitě a oba dva pracujeme. Nemám jasno v jedné věci.  V práci mám smlouvu na dobu určitou.  Do práce jsem nastoupila 1.2. 2013 a smlouva mi konci 31.12.2013. A nevím jak mám dál postupovat. Jak je to s ochranou lhůtou? Kdy mám zaměstnavateli ohlásit mé těhotenství? Budu mít nárok na mateřskou dovolenou? A co by pro mě bylo nejlepší?
    Četla jsem na internetu pár diskuzí na toto temá, ale pořád mi to není úplně jasné, tak se obracím s dotazem na Vas.
    Dekuji za odpověď, Šárka
    ŠárkaP   | 17.10.2013 10:43:48 | Reakcí: 7, poslední: 17.10.2013 15:20:59
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Dotaz
      Gratuluji k těhotenství.
      S ohlášením těhotenství v práci bych počkala alespoň do 12tt, ale záleží jakou práci děláte. Možnost je taková buď v práci vydržet co to půjde a třeba vám smlouvu i prodlouží aniž by věděli o těhotenství. No a případně nastoupit na neschopenku, na tu je lepší nastoupit v době trvání prac. poměru z důvodu že prvních 21 dní platí zaměstnavatel a když prac. poměr skončí byla byste ty dny bez peněz. No a zůstat na neschopence až do nástupu na PPM - na tu nárok mít budete, jen na ni musíte nastoupit 8-6týdnů před porodem nejpozději však 180dnů od 31.12 kdy vám končí prace. Nebo zůstat v práci do konce roku a pak jít na ÚP. Pokuď to vychází těch 180 dní do nástupu na PPM nárok mít budete i na volbu výše RP podle příjmu.
      Jak ÚP tak nemocenská má své výhody a nevýhody.
      Ady.S   | 17.10.2013 11:25:50
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Dotaz
        Moc děkuji za odpověď.
        To, že bych jim o těhotenství neřekla a oni by mi prodloužili smlouvu mi nepřijde moc ,,fér,, :)a vy myslíte nastoupit na neschopenku ještě před ukončením smlouvy, nebo až když mi smlouvu prodloužejí? A ještě si nejsem úplně jistá, od kdy se počítá těch 180 dní. Tahle práce je můj první pracovní poměr, který by po ukončení pracovní smlouvy trval jen 11 měsíců. Tak jestli to také nebude problém, ze to není cely rok.
        ŠárkaP   | 17.10.2013 11:59:37
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Dotaz
          Záleží na člověku ale většinou se těhotenství oznamuje po 12tt kdy je po velkém ultrazvuku a taky se do té doby může stát cokoliv. Fér to není, ale zase nese to své výhody mít pracovní smlouvu.
          S tou neschopenkou záleží na vás jak se cítíte, u prvního těhu jsem měla problémy a od 12tt musela být doma, teď u druhého jsem v práci byla do 28tt. Ale neschopenka je daná v dnešní době tak že první 3 dny se neplatí nic, do 21.dne ji hradí zaměstnavatel a pak OSSZ, tudíž když nastoupíte na neschopenku od 1.1. prvních 21dnů nic nedostanete, proto je lepší nastoupit na ni dřív o těch 21 dní. Sice je na ní víc peněz jak z úp ale zase jste omezená výcházkama platných na každý den.
          Když vám smlouva skončí tak je jedno jestli jste na ÚP nebo na neschopence, ochranná lhůta je 180kalendářních dní(což je cca 6měsíců) od konce smlouvy, a v té době máte nastoupit na PPM na kterou se chodí mezi 8 a 6týdnem před porodem. Na nárok na PPM stačí 270dní práce za poslední dva roky a v době nástupu na ni mít smlouvu nebo být v ochranné lhůtě, což asi splňujete.
          Ady.S   | 17.10.2013 12:15:03
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: Dotaz
            Ani nemám v plánu to oznámit dřív, než po 12.tt. Takze, když mi skonči smlouva a budu na neschopence, tak mi ji potom bude platit OSSZ? Do te ochrané lhůty bych se měla vejít. A co by se stalo, kdybych se náhodou nevešla? Takže na PPM bych taky měla mít nárok, když mam odpracováno 11 měsíců.
            Achjo, to je složitostí. ..
            ŠárkaP   | 17.10.2013 12:45:04
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: Dotaz
              Musíte se vejít, jinak na PPM strácíte nárok a je jedno jestli pracujete 11měs. nebo dýl. Je to tak prvních 21 dnů zaměstnavatel a pak OSSZ proplácí neschopenku, a kdyby náhodou jste musela jít na neschopenku dřív tak doba po kterou máte smlouvu se počítá do toho počtu 11měs, tak nemusíte mít strach že by to byl nějaký problém.
              Ady.S   | 17.10.2013 14:53:41
              Reagovat | URL příspěvku
              • \
                RE: Dotaz
                Dekuji za Vaše odpovědi. Ještě mám jednu hloupou otázku. K těm 270 dní se počítá kazdej odpracovanej den bez víkendu apod.???
                ŠárkaP   | 17.10.2013 15:09:00
                Reagovat | URL příspěvku
                • \
                  RE: Dotaz
                  Je to za každý den co máte smlouvu=jste účastna na sociálním pojištění - pracovní dny, soboty, neděle, svátky, dovolená i prac. neschopnost.
                  Ady.S   | 17.10.2013 15:20:59
                  Reagovat | URL příspěvku
  • RD??
    Ahojky holky,
    chtěla jsem se zeptat :( Rok a půl jsem pracovala v Tescu a k 30.4.2013 jsem dala výpověd a nyní jsem od začátku května na ÚP. Chtěla jsem se zeptat jaký budu brát rodičovský příspěvěk a jak dlouho. Nebo dá se to čerpat nějak z přítelova platu, který je OSVČ ? ale o dítě bych se starala já?? Já tomuhle vůbec nerozumím, tak Vám děkuji za Vaše názory a pevné nervy :( jo a jsem v 2 měsíci         
    Sabka22   | 26.09.2013 17:17:31 | Reakcí: 1, poslední: 27.09.2013 11:40:30
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: RD??
      Zdravím, pokud zažádáte o RP sama na sebe, budete mít nárok pouze na 4letou variantu - 7600,- do 9 měsíců dítěte a pak 3800,- do jeho 4 let.
      Pak máte možnost doložit doklad o nároku na nemocenskou otce dítěte a to byste mohla normálně volit výši RP, ale musíte se zeptat, zda si přítel nemocenské jako OSVČ skutečně platí a v jaké výši - je to totiž nepovinné pojištění.
      Sunny   | 27.09.2013 11:40:30
      Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×