Inzerce
Inzerce
Inzerce

Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 94) - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • Nárok na druhou PPM při smlouvě na dobu určitou?
    Dobrý den, pobírám RP na první dítě a čekáme druhé. Mám u zamestnavatele smlouvu na dobu určitou. Nástup na MD s druhým potomkem vychází cca. 1,5 měsíce před vypršením této smlouvy. Budu mít nárok na PPM ve stejné výši jako u prvního dítěte nebo mám rovnou počítat s vyřizováním RP? (pravděpodobnost prodloužení smlouvy je nejspíš minimální, až zaměstnavatel zjistí, že jsem opět těhotná). Děkuji za odpověď.
    katka.brnka   | 11.02.2014 10:47:14 | Reakcí: 2, poslední: 12.02.2014 14:30:10
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na druhou PPM při smlouvě na dobu určitou?
      Budete mít opět nárok na PPM, smlouva vám stále trvá tak není co řešit  a to že zanikne v době pobírání PPM vůbec nevadí, stejně tak budete i poté mít nárok na možnost výběru výše RP.
      Ady.S   | 11.02.2014 11:05:34
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Nárok na druhou PPM při smlouvě na dobu určitou?
        díky za odpověď
        katka.brnka   | 12.02.2014 14:30:10
        Reagovat | URL příspěvku
  • Pracovní pozice
    Dobrý den,jsem na mateřské dovolené.Pracovní poměr mám na dobu neurčitou a s manželem chceme ještě jedno dítě a nevím jestli mi zaměstnavatel bude nadále držet místo,když navážu na další matřskou dovolenou.Děkuji za radu 
    JaninkaZdr   | 10.02.2014 08:54:55 | Reakcí: 1, poslední: 10.02.2014 15:12:56
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Pracovní pozice
      Zdravím, ze zákona vám drží místo 3 roky, takže nejlepší je nastoupit další mateřskou před 3. rokem prvního dítěte. I u druhého dítěte vám zase musí držet místo 3 roky.
      Sunny   | 10.02.2014 15:12:56
      Reagovat | URL příspěvku
  • nevím si vůbec rady
    Dobrý den sem nováček a vůbec se v papírování nevyznám,chtěla jsem se zeptat jak je to s mateřskou sem sice déle zaměstnaná ale jen na dobu určitou a ta mi skončí v pátém měsíci těhotenství a jsem na rizikovém takže nemocenská,co pak dál?mám se přihlásit na úřad práce a bude mi dále vyplácena do nástupu md nemocenská?a dostanu vůbec mateřskou?
    Anonymka23   | 07.02.2014 10:26:17 | Reakcí: 1, poslední: 07.02.2014 11:16:25
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nevím si vůbec rady
      Dobrý den, předpokládám, že tedy budete na nemocenské až do porodu. Pak tedy nemusíte zatím řešit nic. Nemocenskou jste nahlásila zaměstavateli. Jako těhotná máte nárok na ochrannou lhůtu 180 dní a pokud v této lhůtě nastoupíte na mateřskou (což vám klapne), máte nárok i na mateřskou (PPM). Tedy pokud bude prac. poměr trvat alespoň 270 dní. Takže až nastoupíte mateřskou (papír vám dá gynekolog), předáte jej zaměstnavateli a domluvíte se s ním, zda předá na OSSZ on, případně si to tam podáte sama. Budete přecházet z nemocenské rovnou na mateřskou, takže se na úřadu práce hlásit nemusíte.
      Sunny   | 07.02.2014 11:16:25
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobrý den. 17.2.2014 mám nastoupit do práce, kdy mi končí rodičovský příspěvek po 3 letech věku dítěte (smlouva na d. neurčitou). Jsem těhotná. 15 tt. Již nyní vím, že nenastoupím (zaměstnavateli jsem nahlásila) a budu mít rizikové těhotenství. První dítě se mi narodilo v roce 2011, kdy jsem pobírala nemocenskou i PPM vypočtenou - zprůměrovanou ze zaměstnání i podnikání (OSVČ na vedlejší PP). Od nástupu na mateřskou jsem přerušila živnost. Nástup na budoucí mateřskou budu mít rovnou přechodem z nemocenské v průběhu měsíce června 2014. Z čeho se mi bude vypočítávat nemocenská a mateřská? Prý podle nového zákona je vše jinak a oboje se také počítá jinak než v roce 2011. Děkuji. J.
    jajina17   | 03.02.2014 10:43:32 | Reakcí: 1, poslední: 03.02.2014 17:18:09
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      Dobrý den, když už živnost nevedete a neplatila jste při RP nemocenské pojištění, nebude již brána v potaz a další mateřská se vám bude počítat z posledních příjmů ze zaměstnání před nástupem na první mateřskou - je to stále 70% z denního vyměřovacího základu.
      Sunny   | 03.02.2014 17:18:09
      Reagovat | URL příspěvku
  • z PPM na MD - nenavazuje
    Dobrý den,prosím moc o radu..
    do 22.2.2014 jsem na dvouleté rodičovské dovolené,termín porodu mám 4.5.2014 a k 31.3.2014 mi končí pracovní poměr.Moc prosím o radu,co mám kde zařídit,zdali na soc.,úp,u zaměstnavatele..vůbec nevím,co s těmi dny mezi koncem ppm a nástupem na MD,moc děkuji za rady,jsem z toho zmatená.K
    pimpilimpi   | 29.01.2014 13:01:48 | Reakcí: 14, poslední: 06.02.2014 09:41:49
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: z PPM na MD - nenavazuje
      Dobrý den, spočtěte si přesně na kdy nastoupíte na mateřskou - 6 až 8 týdnů před termínem - mezera tedy nebude velká. Nahlaste zaměstnavateli, že budete nadále pečovat o dítě, můžete do jeho 3 let a je jedno, jestli pobíráte RP nebo ne.
      Sunny   | 29.01.2014 18:31:20
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: z PPM na MD - nenavazuje
        Pokud bych nastoupila 8 týdnů před TP,bylo by to asi 18 dní,takže nemusim řešit nějakou neschopenku?
        moc děkuji za Vaši odpověď,K
        pimpilimpi   | 29.01.2014 19:24:04
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: z PPM na MD - nenavazuje
          V zásadě nemusíte - záleží tady na dohodě mezi vámi a zaměstnavatelem, aby vám dál běžela rodičovská, i když bez dávek. Na druhou stranu, je otázka, jestli když vám PP končí, tak jestli přece jen nevyužít posledního nároku na nemocenskou    
          Sunny   | 30.01.2014 08:40:14
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: z PPM na MD - nenavazuje
            Zřejmě bych tohoto posledního nároku využila,takže neschopenka by měla být od 23.2.2014 že?
            a výše mateřské bude jako u prvního mimi?
            moc děkuji za cenné rady 
            pimpilimpi   | 30.01.2014 10:39:03
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: z PPM na MD - nenavazuje
              ano, nemocenskou i mateřskou budou počítat ze stejného základu jako první mateřskou.
              Sunny   | 30.01.2014 18:40:21
              Reagovat | URL příspěvku
              • \
                RE: z PPM na MD - nenavazuje
                Moc Vám děkuji,jsem o moc klidnější,když vím víc :)
                ještě jednou díky a mějte se hezky 
                pimpilimpi   | 30.01.2014 20:29:33
                Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: z PPM na MD - nenavazuje
      Dobrý den Sunny,chtěla bych se ještě na něco zeptat,pokud mohu 
      teď mě tak napadlo,jestli svým počinem jít na nemocenskou,nepřijdu o odstupné..
      moc Vám děkuji za odpověď 
      pimpilimpi   | 05.02.2014 10:32:34
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: z PPM na MD - nenavazuje
        Pokuď vám končí pracovní poměr na dobu určitou tak na odstupné nárok nemáte.
        Ady.S   | 05.02.2014 14:03:26
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: z PPM na MD - nenavazuje
          PP jsem měla na dobu neurčitou,podnik končí,snižují stavy
          nevíte jestli mám nárok na dovolenou?
          děkuji za odpověď 
          pimpilimpi   | 05.02.2014 19:59:46
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: z PPM na MD - nenavazuje
            Myslím že ta nemocenská na to nebude mít vliv a jakou dovolenou máte na mysli? Odstupné je dané tuším zákonem.
            Ady.S   | 06.02.2014 07:40:18
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: z PPM na MD - nenavazuje
              Jestli mi za ty dva roky,co jsem doma,vznikl narok na dovolenou,přeci jen jsem byla pořád zaměstnanec.
              pimpilimpi   | 06.02.2014 08:58:38
              Reagovat | URL příspěvku
              • \
                RE: z PPM na MD - nenavazuje
                Nárok byl jen za dobu pobírání PPM, je škoda že jste se neinformovala dřív když se požádá hned po ukončení PPM tak se dovolená nekrátí, teď už se krátí jak přesně nevím.
                Ady.S   | 06.02.2014 09:29:33
                Reagovat | URL příspěvku
                • \
                  RE: z PPM na MD - nenavazuje
                  Do 22.2.2014 pobírám PPM
                  pimpilimpi   | 06.02.2014 09:37:23
                  Reagovat | URL příspěvku
                  • \
                    RE: z PPM na MD - nenavazuje
                    Pozor pletete si PPM(mateřská- 28týdnů) a RP(rodičák). Po dobu PPM jste brána jako pracující zaměstnanec a máte nárok na dovolenou, za RP už né.
                    Ady.S   | 06.02.2014 09:41:49
                    Reagovat | URL příspěvku
  • PPM při dohodě o pracovní činnosti
    Dobrý den,
    ráda bych se Vás zeptala, zda výši PPM nějak ovlivňuje dohoda o pracovní činnosti? Doteď jsem měla pracovní smlouvu, ale z určitých důvodů nám zaměstnavatel všem mění smlouvy na dohodu o pracovní činnosti. Snažíme se o miminko a tak bych ráda věděla, zda by se pak PPM počítala stejně jako při smlouvě.

    Moc děkuji za odpověď
    kyrpik   | 15.01.2014 19:13:41 | Reakcí: 5, poslední: 18.01.2014 10:19:16
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: PPM při dohodě o pracovní činnosti
      Dobrý den,
      toto je problematika poměrně náročná, proto jsem vám dohledala celý článek: http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/casopis-narodni-pojisteni-c-11-2005-clanek-3.htm
      Sunny   | 16.01.2014 08:27:38
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: PPM při dohodě o pracovní činnosti
      Dobrý den,
      základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si tento den v tomto období neurčíš, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění nezaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu). V Tvém případě tedy není důležité, zda máš klasickou pracovní smloucu či dohodu o pracovní činnosti. 

      Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
      Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává i doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Započítává se též doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popř. dále trvala pojištěná činnost.
      Zjednodušeně řečeno: denní vyměřovací základ se určí z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců... 
      dobrovolkoko   | 16.01.2014 09:05:01
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: PPM při dohodě o pracovní činnosti
        Dobrý den, dnes jsem si všimla, že pod Vaši odpověď se mi odpověď neodeslala. Tak to musím hned napravit.
        Moc Vám děkuji za vyčerpávající odpověď. Mějte se hezky
        kyrpik   | 18.01.2014 09:24:55
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: PPM při dohodě o pracovní činnosti
          Dobrý den,
          rádo se stalo!  Ještě bych Vás ovšem chtěla upozornit, že dohoda o pracovní činnosti v sobě skrývá určitá úskalí, ačkoliv z Vašeho pohledu pro účel nároku na PPM vliv nemá.
          Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v takovém rozsahu, aby zaměstnanec průměrně odpracoval polovinu stanovené týdenní pracovní doby (což většinou ze strany zaměstnavatele dodržováno není)  . Tento limit se ověřuje pro sjednanou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejvýše však za dobu 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné formě. Pokud jde o obsahové náležitosti, strany mají povinnost dohodnout se na druhu vykonávané práce, rozsahu pracovní doby a délce trvání daného pracovněprávního vztahu.

          A teď pozor!!!  Jestliže si strany nesjednají způsob ukončení uzavřené dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby, určuje zákoník práce několik možností, jak dohodu rozvázat. V prvé řadě je zmiňována dohoda stran, na jejímž základě dojde k ukončení daného pracovněprávního vztahu k danému dni. Rovněž je možné dohodu o pracovní činnosti rozvázat jednostranně, a to na základě výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která se počítá ode dne doručení oznámení druhé straně. Výpověď lze podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu!!! A to samozřejmě u klasické pracovní smlouvy možné není. Takže pokud je to aspoň trochu možné, na tento druh vztahu bych určitě nepřecházela. Navíc pokud moentálně máte smlouvu na dobu neurčitou, je to velký krok zpět! Mějte se pěkně! Lenka
          dobrovolkoko   | 18.01.2014 10:19:16
          Reagovat | URL příspěvku
  • Výše PPM u druhého dítěte
    Dobrý den,

    zajímala by mě výše PPM v případě druhé mateřské dovolené. Momentálně jsem druhým rokem na rodičovské dovolené, mám smlouvu na dobu neurčitou a bez problémů jsem splnila nárok na PPM. Od devátého měsíce věku syna jsem nastoupila zpět do zaměstnání, ale pouze na poloviční úvazek (pracuji už 16 měsíců). Nyní plánujeme druhé dítě a zajímá mě, zda se výše PPM u druhého dítěte bude počítat z polovičního úvazku, nebo předchozího plného úvazku. Děkuji.
    iv17   | 09.01.2014 22:22:18 | Reakcí: 2, poslední: 10.01.2014 12:44:13
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Výše PPM u druhého dítěte
      Dobrý den, tady záleží na tom, jestli smlouva na zkrácený úvazek nahrazuje původní smlouvu. Nejlepší by bylo se zeptat účetní v práci nebo přímo na OSSZ.
      Sunny   | 10.01.2014 09:24:34
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Výše PPM u druhého dítěte
        Dobrý den, děkuji za odpověď. Po nástupu jsem obdržela dodatek k pracovní smlouvě upravující mzdu a pracovní dobu, takže věřím, že smlouva zůstala původní, jen byla upravena. Prozatím jen sonduji, ale až to bude aktulání určitě si to na OSSZ ověřím. Ještě jendnou děkuji za reakci na můj dotaz. hezký den. I.
        iv17   | 10.01.2014 12:44:13
        Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na RP
    Dobrý den chci se zeptat jestli budu mít nárok na RP.Momentálně rok pracuji ale bez smlouvy (tedy na černo) a nemám placeno SP.jsem ve 2. měsíci těhotenství. vím že nemám nárok na Mateřskou dovolenou protože nemám placeno SP a nejsem oficialně zaměstnaná.Zajímalo by mě tedy, jestli mám nárok alespoň na RP nebo nějakou finanční výpomoc?? děkuji za odpověď
    Kristynka1946   | 09.01.2014 13:21:44 | Reakcí: 1, poslední: 10.01.2014 09:22:57
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na RP
      Dobrý den, na RP má nárok každý, na příjmech nijak nezávisí.
      O RP můžete požádat ale až k datu narození dítěte, předtím bohužel žádné dávky související s těhotenstvím nedostanete.
      Sunny   | 10.01.2014 09:22:57
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobry den.Nyni jsem na rodicovske dovolene do 31.7.2015.dcerka bude mit rok a pul .s manzelem bychom chteli dalsi miminko a jak to tedy bude ,kdyz otehotnim budu pobirat dale rodicovsky prispevek a nebo uz nic.a muzu si zvysit prispevek,abych ho cely vycerpala?.dekuji Andul
    Anit3   | 28.12.2013 21:51:47 | Reakcí: 1, poslední: 10.01.2014 09:20:16
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      Dobrý den,
      RP budete pobírat až do data nástupu na další mateřskou. Po otěhotnění si tedy propočtěte, kolik vám zbývá vyčerpat z RP a navyšte si ho pak na maximální možnou částku. Co nevyčerpáte, zůstává státu.
      Sunny   | 10.01.2014 09:20:16
      Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na finance (RP,PPM) při PP na dobu určitou
    Dobrý den.Jsem zaměstnaná od února 2007, nyní tedy na dobu neučitou.Letos jsem ostudovala a naskytla se mi(pro mě zajímavější)pracovní příležitost,ale pouze jako náhrada za MD.Smlouvu bych tedy měla na dobu určitou a předpokládám, že na dobu neručitou mi ani nabídnuta nebude, ale v současném zaměstnání jsem pod velkým tlakem(neochota ze strany vedení, psychicky náročná práce).Chtěla jsem situaci řešit otěhotněním, což se mi bohužel nepodařilo.Jde mi o to, že přesto plánuji otěhotnět (do 1-2 let).Pokud se tak stane,hned nastoupím na rizikové těhotenství,protože se mi 1 dítě narodilo předčasně.Kolik peněz bych tedy pobírala(zda vůbec),kdybych zaměstnání změnila?Nyní mám průměrný plat asi 16 000,-, v novém zaměstnání mi nabízejí hrubou mzdu 20 000,-.
    Moc děkuji za odpověď!
    inzi   | 29.11.2013 00:42:08 | Reakcí: 1, poslední: 02.12.2013 08:43:33
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na finance (RP,PPM) při PP na dobu určitou
      Dobrý den, na mateřskou nárok mít budete - nezáleží, jak dlouho budete v novém zaměstnání, ale že máte splněno placení nemocenské. Problém by byl v případě narození 2. dítěte do 3 let prvního, protože by vám do té doby zanikl prac. poměr a na další mateřskou byste tak nárok neměla (v případě prac. poměru na dobu neurčitou ano).
      Výše PPM je 70% denního vyměřovacího základu (cca 11200,-), ale maximální PPM je stanovena na 11500,- takže si vyšším platem moc nepomůžete.
      Sunny   | 02.12.2013 08:43:33
      Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×