Inzerce
Inzerce
Inzerce

Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 103) - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • Trvalé bydliště
    Dobry den,

    chtela bych se zeptat, zda ma na podporu v rodicovstvi vliv pocet osob vedenych na trvalem bydlisti? Pro upresneni, bydlim s pritelem pul roku v podnajmu. Pracuji momentalne na DPC, jelikoz jsem jeste studentka VS, zaroven mi ale ted bude 26 let, cimz mi status studenta konci. V zari mam termin porodu prvniho potomka a momentalne resim, zda si mam zmenit trvale bydliste,ktere mam stale u rodicu. Zajima me, zda to muze mit nejaky vliv na vypocet materske (prestoze za me zamestnavatel plati soc. a zdrav. pojisteni-predpokladam, ze nejaky narok na PPM bych mit mela). Celkovy prijem v domacnosti mych rodicu je mnohem vetsi nez muj prijem s pritelem.
    Predem dekuji a zdravim

    M.
    MajdaPek   | 13.07.2015 10:48:29 | Reakcí: 1, poslední: 13.07.2015 17:29:51
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Trvalé bydliště
      Dobrý den,
      na mateřskou počet osob vliv nemá.
      Jde jen o Porodné a Přídavek na dítě, který dostávají jen rodiny s příjmy do 2,7 resp. 2,4násobku životního minima.
      Obvykle úřady požadují v podobných případech čestné prohlášení - buď žadatele nebo někdy i dalších osob žijících na stejné adrese. Každý úřad má trochu jiný postup, proto je nejlepší se včas zajít domluvit na ten, pod který spadáte.
      Sunny   | 13.07.2015 17:29:51
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda je možné nastoupit na 2 roky na mateřskou, i když se můj plat pohyboval kolem 13 - 14 000,- čistého měsíčně, nebo je to nějak omezeno výdělkem. Smlouvu mám na dobu určitou do prosince 2015 a porod mi vychází na 1.11.2015.Předem děkuji za odpověď :-).
    Deniska22   | 08.07.2015 17:48:00 | Reakcí: 1, poslední: 09.07.2015 13:15:58
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      Dobrý den, Rodič. příspěvek může měsíčně být maximálně ve výši 70% vašich příjmů. a je 11500,-
      Sunny   | 09.07.2015 13:15:58
      Reagovat | URL příspěvku
  • nárok na mateřskou
    Dobrý den,
    od 1.1.2014 jsem byla zaměstnaná u jednoho zaměstnavatele,1.6.2015 jsem nastoupila k novému zaměstnavateli ( bez jakéhokoliv přerušení či registraci na úřadu práce), pokud bych otěhotněla a zaměstnavatel mě propustil ještě ve zkušební době, vznikl by mi nárok na pěněžitou pomoc v mateřství? Pokud ano, z jakého příjmu by se vypočítaval? Z předešlého zaměstnání a nebo nového byť by trvalo třeba jen 3 měsíce?
    Děkuji za odpověď.
    viki832   | 21.06.2015 17:54:43 | Reakcí: 1, poslední: 21.06.2015 20:37:29
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nárok na mateřskou
      Aby byl nárok na PPM(mateřskou) v případě propuštění ze zaměstnání, je potřeba abyste nastoupila do 180dní od skončení smlouvy. Případný výpočet by byl z posledního zaměstnání.
      Ady.S   | 21.06.2015 20:37:29
      Reagovat | URL příspěvku
  • výše PPM
    Dobrý den,
    mám ještě dotaz. Pokud nastane tato situace. Nyní jsem se synem na rodičovské dovolené a to dojeho 2 let. Od 1.11.2015 nastoupím opět do práce (smlouva je na dobu neurčitou, pracovala jsem tam před mateřskou 4 roky) Za 2 měsíce po nástupu půjdu opět na mateřskou (8 týdnů před plánovaným porodem), jelikož jsem již nyní těhotná. Budu mít nárok na stejnou výši mateřské jako předtím. Splňuji podmínku těch 270 dní? Jestli se do ní počítá i doba rodičovské. Trochu se mi to plete.
    Díky moc za odpověď,
    Míša
    Mili8181   | 18.06.2015 14:44:33 | Reakcí: 1, poslední: 18.06.2015 21:27:26
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: výše PPM
      Druhou mateřskou vám v takovém případě vypočtou z vyšších příjmů. Když se narodí druhé dítě do tří let prvního, jde o tzv řetězový porod, kdy je i doba na rodičovské u zaměstnanců chápána jako doba platby na nemocenské pojištění.
      Sunny   | 18.06.2015 21:27:26
      Reagovat | URL příspěvku
  • nárok na PPM
    Dobrý den,
    mám dotaz. V 09/13 jsme nastoupila na mateřskou dovolenou. U předchozího zaměstnavatele jsem pracovala 4 roky a smlouvu vám stále na dobu neurčitou. Porod byl v 10/13 a v 04/14 jsme nastoupila na rodičovsku dovolenou, kterou mám na 2 roky dítětě. Tedy do 10/15. Nyní jsem opět otěhotněla a termín porodu je v 02/16. Ráda bych věděla, zda až budou prckovy 2 roky a mě skončí rodičovská, tak zda mohu nastoupit na neschopenku (protože do práce těhotná nepůjdu), tak zda mám nárok stále na stejnou výši mateřské. 2 měsíce bych tedy byla na neschopence a poté nastoupila na řádnou mateřskou. Je toto možné?
    Děkuji za odpověď,
    Míša
    Mili8181   | 18.06.2015 14:32:29 | Reakcí: 1, poslední: 18.06.2015 14:37:26
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nárok na PPM
      Pokud jste měla u zaměstnavatele domluvený nástup do práce 10/15 tak ano nárok na neschopenku budete mít a pak mateřskou a volbu RP.
      Ady.S   | 18.06.2015 14:37:26
      Reagovat | URL příspěvku
  • ÚP a 180 denní ochranná lhůta
    Dobrý den,
    od 4/4/2015 jsem vedena na ÚP. Před nástupem na ÚP jsem byla zaměstnaná od 1/10/2014. Měla by pro mne platit 180 denní ochranná lhůta, i když jsem nyní vedena na ÚP, ve které by mi měla být vypočítána mateřská dovolená z posledního zaměstnání. Je to prosím tak? Děkuji
    dofinka   | 17.06.2015 17:23:11 | Reakcí: 7, poslední: 25.06.2015 15:51:46
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
      Záleží jestli jste před tím zaměstnání pracovala, protože v něm nesplňuje té podmínku 270 dni na sociálním pojištění. Když toto nemáte splněno nárok na mateřskou není.
      Ady.S   | 17.06.2015 21:19:04
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
        Dobrý den,
        děkuji za reakci. Ano před tímto zaměstnáním jsem byla zaměstnaná 2 roky vkuse, a obě zaměstnání na sebe navazují, tudíž sociální pojištění 270 dní splněno mám.
        dofinka   | 18.06.2015 09:11:31
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
          Dobrý den, pokud jste byla prokazatelně těhotná už v době ukončení prac. poměru, pak máte nárok na 180 dní ochranné lhůty. Abyste nárok na PPM měla, musíte v této lhůtě nastoupit mateřskou dovolenou. Formulář odevzdejte bývalému zaměstnavateli, případně na OSSZ.
          Sunny   | 18.06.2015 21:24:08
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
            Dobrý den,
            ze zaměstnání jsem odcházela 3.4.2015 těhotná jsem od 21.1.2015. V lhůtě 180dnů nastoupím také na mateřskou dovolenou. Jen se ještě zeptám, píšete, že musím odevzdávat nějaký formulář. O jaký formulář se prosím jedná ? A tento formulář odevzdávám před nástupem na mateřskou ? A ještě poslední věc, píšete že formulář se odevzdává bud bývalému zaměstnavateli nebo na OSSZ. Stačí odevzdat pouze na OSSZ, nebo musím ještě něco řešit i s bývalým zaměstnavatelem ?
            Děkuji
            dofinka   | 19.06.2015 11:10:42
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
              Jde o formulář o nástupu na mateřskou, který vám dá gynekolog. ODevzdání zaměstnavateli je jednodušší, protože vyplní vše potřebné a předá OSSZ. Opačně to může být náročnější. Zavolejte na OSSZ a domluvte se s nimi, pokud se vám nechce na bývalého zaměstnavatele obracet přímo.
              Sunny   | 24.06.2015 11:10:37
              Reagovat | URL příspěvku
              • \
                RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
                Děkuji Vám moc za rady. Objasnila jste mi důležité věci a jsem ráda, že v tom mám nyní jasno..
                dofinka   | 25.06.2015 13:29:01
                Reagovat | URL příspěvku
                • \
                  RE: ÚP a 180 denní ochranná lhůta
                  Já jen doplním, řešila jsem před měsícem nástup na mateřskou, smlouva u zaměstnavatele mi už taky skončila a šla jsem na OSSZ zda by to nešlo vyřešit tam a nemusela jsem k zaměstnavateli bohužel jsem musela. Naštěstí to vzal v pohodě
                  Ady.S   | 25.06.2015 15:51:46
                  Reagovat | URL příspěvku
  • nemocenská
    Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem na neplaceném volnu po 3lété mateřské dovolené. Zajímalo by mě, jestli je finančně výhodnější jít s rizikovým těhotenstvím na neschopenku po dohodě ukončení neplac.volna se zaměstnavatelem a nebo ukončit neplac.volno a jít na úřad práce a potom až na neschopenku. Děkuji
    mjuslinka   | 14.06.2015 20:59:05 | Reakcí: 3, poslední: 16.06.2015 09:31:26
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nemocenská
      Dobrý den, když půjdete na úřad práce, budete mít sice v rámci ochranné lhůty nárok na nemocenské, ale přijdete o nárok na mateřskou, takže pokud to půjde, jednoznačně je lepší první možnost.
      Sunny   | 15.06.2015 15:12:24
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: nemocenská
        Děkuji, a ještě se zeptám. Když už teď vím, že nestihnu porodit do 4let prvního dítěte, tak je už potom jedno jestli jsem na neplaceném volnu a nebo na úřadě práce?
        mjuslinka   | 15.06.2015 20:38:57
        Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na mateřskou dovolenou
    Dobrý den,
    chtěla bych Vás poprosit o radu. 17. listopadu jsem nastoupila jako učitelka na základní školu, v dubnu jsem otěhotněla a nyní jsem v 11 týdnu. S panem ředitelem jsem se domluvila, že od září bych šla na rizikové těhotenství, aby se dětem během roku nestřídali třídní učitelky. Nikde jsem bohužel nenašla, jak by to v tomto případě s mateřskou bylo. Budu mít nárok na mateřskou i když půjdu na rizikové takhle brzy? Děkuji
    Bara90   | 10.06.2015 14:07:06 | Reakcí: 1, poslední: 15.06.2015 15:15:13
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na mateřskou dovolenou
      Dobrý den, zásadní je, jak to máte s prac. smlouvou a abyste měla splněno 270 dní platby na nemocenské pojištění - doba na nemocenské se do toho také počítá. "Rizikové" je prostě nemocenská a až 6-8 týdnů před porodem nastoupíte mateřskou, budete teprve čerpat PPM.
      Sunny   | 15.06.2015 15:15:13
      Reagovat | URL příspěvku
  • mateřská dovolená
    Dobrý den, moc bych prosila o radu. Jsem druhým rokem na rodičovské dovolené ( předtím jsem byla zaměstnaná), kterou mám nastavenou na 3 roky.Momentálně jsem těhotná- 33týden (termín 20.7.2015).Mám nárok na mateřskou dovolenou, má gynekolog napsat nějaké potvrzení? Jaký by byl nejlepší postup v mém případě ohledně mateřské a rodičovské dovolené? Na co mám a nemám nárok? děkuji
    lemucha   | 08.06.2015 12:28:18 | Reakcí: 1, poslední: 09.06.2015 08:16:27
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: mateřská dovolená
      Dobrý den, zásadní je, jestli vám trvá pracovní poměr. Pokud ano, máte opět nárok na mateřskou a rodičovskou, jen bohužel nedočerpáte rodičovskou na první dítě - to jste si měla hned po otěhotnění změnit výši a délku RP....
      Pokud vám prac. poměr netrvá, na další mateřskou mít nárok nebudete a budete čerpat až RP ode dne porodu.
      Sunny   | 09.06.2015 08:16:27
      Reagovat | URL příspěvku
  • PPM
    Dobrý den, chci se zeptat jestli budu mít nárok na PPM na druhé dítě, když nestihnu nastoupit na MD před 4 rokem prvního dítěte. A v případě nároku z čeho se vypočítává. Momentálně jsem na neplaceném volnu. Děkuji
    mjuslinka   | 07.06.2015 09:02:12 | Reakcí: 1, poslední: 07.06.2015 13:40:22
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: PPM
      Důležité je jestli máte smlouvu v zaměstnání, pokuď ano tak do 4let to bude ze stejného základu jako u prvního, poté už nárok asi nebude. s tím že nesplňujete podmínky pro nárok na mateřskou a spadla byste na rodičák ve 4leté variantě
      Ady.S   | 07.06.2015 13:40:22
      Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×