Diskuze: Mateřská dovolená 2023 (strana 102) - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
  • nastup na RD
    Dobry den chci se optat. Nastoupila jsem na MD 12.1.2015. Kdy je presne datum nástupu na RD? Dekuji za odpověď.
    dyxina   | 03.06.2015 09:30:42 | Reakcí: 1, poslední: 03.06.2015 19:31:08
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: nastup na RD
      Přesně po 28týdnech, na OSSZ vám řeknou přesné datum, i tak tam musíte pro potvrzení. Jestli sjem ale dobře koukala tak to končí 26.7.
      Ady.S   | 03.06.2015 19:31:08
      Reagovat | URL příspěvku
  • Nemocenská a mateřská
    Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jak je to,když půl roku jsem pobírala min.mzdu cca 9.000Kč,nyní jsem přes půl roku v jiné firmě a pobírám přes 18tis.Kč,ale zjistila jsem,že jsem konečně těhotná (díky změně zaměstnání),ale gynekolog mi doporučuje jít na nemocenskou.Ale mám strach z výpočtu nemocenské a poté mateřské.Jak se tedy počítá,když za jeden kalendářní rok jsem měla dvě práce s rozdílnou hru.mzdou.Nebylo by pro mě výhodnější (pokud to můj zdrav.stav dovolí) dokončit rok v této praci,kde nyní je má hru.mzda vyšší a počítala by se nemocenská z celého roku (chybí mi 2měsíce na 12 měsíců)?! A poté i mateřská z vyššího základu?Děkuji.
    jitka181   | 29.05.2015 11:48:11 | Reakcí: 3, poslední: 02.06.2015 11:06:46
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nemocenská a mateřská
      Dobrý den,
      nemocenská i mateřská se počítá z příjmů z posledního zaměstnání, takže už teď se vám bude počítat z vyššího platu. Teď je zásadní, abyste měla platný prac. poměr v době nástupu na mateřskou  
      Sunny   | 29.05.2015 17:07:38
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Nemocenská a mateřská
        Děkuji, platný prac. poměr mám, mám i skvělého šéfa, který s mým otěhotněním nemá problém. Takže z minulé práce a hr.platu se to nevypočítává? Ale počítá se to tedy z nynější práce, kde jsem 10měsíců a nemusím čekat na 12 kalendářních měsíců?!? Tak to je super, miminko i lepší ohodnocení při nemoci a mateřské.
        jitka181   | 29.05.2015 17:31:12
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Nemocenská a mateřská
          Výpočet se provádí z platů u posledního zaměstnavatele. Předchozí zaměstnání se posuzuje jen z hlediska nároku na PPM, počítá se doba trvání platby na nemocenské pojištění, aby to dalo těch 270 dní v posledních dvou letech.
          Sunny   | 02.06.2015 11:06:46
          Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na PPM u druhého dítěte
    Dobrý den,
    v dubnu 2013 mi po třech letech skončil pracovní poměr uzavřený na dobu určitou a ještě v ochranné lhůtě tj. v srpnu 2013 jsem porodila první dítě. Nárok na PPM mi vznikl. Od února 2014 jsem nastoupila na dvouletou rodičovskou dovolenou. V srpnu 2015 očekávám narození druhého dítěte. Mám i nyní nárok na PPM? Děkuji za odpověď.
    nela83   | 28.05.2015 21:42:33 | Reakcí: 1, poslední: 29.05.2015 17:05:06
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na PPM u druhého dítěte
      Dobrý den, protože nemáte platný prac. poměr, na druhou PPM bohužel nárok nemáte. Můžete čerpat až RP od narození dítěte.
      Sunny   | 29.05.2015 17:05:06
      Reagovat | URL příspěvku
  • Konec pracovního poměru, plánované těhotenství
    Dobrý den,
    moc Vás prosím o radu. Jsem momentálně na nemocenské, mám po gynekologické operaci, ale už je skoro vše v pořádku. Plánujeme s manželem miminko už třičtvrtě roku, ale kvůli té operaci jsme museli počkat. Nyní bychom rádi, aby se nám co nejdřív zadařilo - ale ... Dělám kadeřnici, jsem zaměstnanec. V práci mám velký psychický nátlak. Ráda bych dala výpoveď, ale teď se spíš bojím, když dám na konci měsíce výpoveď a třeba za dva měsíce otěhotním, jak je to s mateřskou atd.? Musela byh být přihlášená na pracovním úřadě nebo jak se to řeší?

    Zvažuji už jakoukoliv možnost, abych nemusela pracovat tam, kde nyní, šla bych ráda i třeba na chvilku sama na sebe, dokud bych neotěhotněla nebo brigády a tak, rozhodně nechci být bez přijmu, ale v tomto zaměstnání být opravdu nechci.
    Četla jsem o jakési ochranné lhůtě 180 kalendářních dní, co by pro mě znamenala? Dostala byh mateřskou, kdybych dala výpověď, ale otěhotněla bych v ochranné lhůtě?

    Moc Vám děkuji za odpověď. Iveta 
    Iveti3   | 22.05.2015 10:57:36 | Reakcí: 1, poslední: 22.05.2015 17:56:18
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Konec pracovního poměru, plánované těhotenství
      Ochranná lhůta 180dní je doba ve které musíte nastoupit na mateřskou(PPM) a ta začíná 8-6týdnů před porodem. Proto jestli chcete mít nárok na tuto dávku ukončení zaměstnání ještě před těhotenstvím není ideální. Brigády nejsou ideální protože se z nich neodvádí sociální pojištění tudíž nevzniká na PPM nárok, při OSVČ je také problém musela byyste si sama platit sociální pojištění a k tomu připlácet ještě nemocenské které je dobrovolné a při nízkém odvodu by byla i nízká mateřská.
      Ady.S   | 22.05.2015 17:56:18
      Reagovat | URL příspěvku
  • aktivni studium a materska
    Dobry den,

    rada bych se zeptala, zda budu mit narok na PPM v situaci, kdy mam aktivni studium, ale k tomu budu mit pred terminem nastupu na materskou odpracovany 2 mesice na HPP.

    Dekuji za odpoved
    eskymacek   | 19.05.2015 14:44:06 | Reakcí: 1, poslední: 25.05.2015 08:15:18
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: aktivni studium a materska
      Dobrý den, pokud není studium ukončené, nelze jej brát jako dobu platby na nemocenské pojištění. Abyste měla nárok na PPM, musela byste tedy mít odpracováno alespoń 270 dní.
      Sunny   | 25.05.2015 08:15:18
      Reagovat | URL příspěvku
  • Dobry den, loni v kvetnu 2014 jsem nastoupila do prace ale po mesici jsem ze zdravotnich duvodu musela odejit na rizikove. Maly se narodil v srpnu a v zari jsem ukoncila smlouvu se zamestnancem dohodou. Protoze jsem nesplnila podminky narok na PPM jsem nemela a rovnou nastoupila na RD kterou jsem si vzala na 2 roky. Chci se zeptat pokud bych ted na RD pracovala na zkraceny uvazek u stejneho zamestnavatele ale jinou pracovni cinnost a otehotnela, budu mit narok na PPM?
    dekuji
    kuky   | 17.05.2015 23:04:30 | Reakcí: 3, poslední: 18.05.2015 17:30:58
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE:
      Dobrý den, při pobírání RP můžete pracovat kde chcete, dělat co chcete a vydělávat kolik vám dají. Při Rp se to neřeší.
      Abyste měla nárok na PPM musela byste odpracovat 270 dní.
      Sunny   | 18.05.2015 10:24:20
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE:
        To znamena ze pokud budu na RD pracovat minimalne tech 270 dni i na zkraceny uvazek budu mit narok na PPM? A vypocitavat se mi to bude z te odpracovane doby na rodicovske?
        kuky   | 18.05.2015 12:36:46
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE:
          RP se z hlediska příjmů nijak neřeší a PPM se bude počítat z posledních příjmů ze zaměstnání bez ohledu na rozsah úvazku. Jen si musíte ohlídat druh smlouvy, abyste měla klasický zaměstnanecký poměr (ne Dohodu) a bylo za vás odváděno nemocenské pojištění!
          Sunny   | 18.05.2015 17:30:58
          Reagovat | URL příspěvku
  • Z čeho se počítá mateřská
    Dobr den. Jsem na RD a do poloviny října pobírám rodičovskou,ale 11 listopadu nastupuji na mateřskou nebot čekáme druhýho špunta. Tak se chci zeptat,protože sem se tomu nikde nedopátrala, z čeho se mi bude mateřská vypočítávat. Z rodičovské nebo z platu. Mám smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za odpověd.
    Jamala   | 17.05.2015 18:47:22 | Reakcí: 1, poslední: 18.05.2015 10:22:05
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Z čeho se počítá mateřská
      Dobrý den,
      mateřská se vám vypočte ze stejného základu jako u prvního dítěte.
      Sunny   | 18.05.2015 10:22:05
      Reagovat | URL příspěvku
  • Nárok na mateřskou dovolenou
    Dobrý den,
    mám dotaz ohledně mého nároku na mateřskou dovolenou. Před 3 týdny jsem zjistila, že jsem těhotná. 18.5. jdu na ultrazvuk nechat si potvrdit srdeční činnost mimča, takže ještě nic není jisté.. Ale věřím, že vše vyjde. Nyní jsem zaměstnaná a prac. smlouvu mám na dobu určitou do 30.6.2015 (počátek smlouvy 25.8.2014). Zaměstnavateli jsem to zatím neřekla, ale chystám se na to, jelikož konec smlouvy se mi blíží a věřím, že oni se mnou počítají i nadále. A chci se zeptat, pokud by mi smlouvu dále neprodloužili, mám nárok na mateřskou dovolenou? Jak je to s tou ochranou lhůtou? Samozřejmě bych byla ráda, kdyby mi smlouvu prodloužili. Mohla by mi smlouva končit přesně v den nástupu na mateřskou? Pokud by mi smlouvu neprodloužili z důvodu otěhotnění, ta ochranná lhůta by mi platila do 30.12.2015? Znamená to, že bych nárok na mateřskou dovolenou měla?
    Děkuji za odpověď
    Žáňa   | 13.05.2015 18:53:18 | Reakcí: 12, poslední: 03.06.2015 19:35:42
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na mateřskou dovolenou
      Dobrý den,
      upřímně řečeno, vůbec nic bych zaměstnavateli zatím nehlásila a počkala až po prodloužení smlouvy.
      Jde totiž o to, že jste úplně na začátku těhotenství a ochranná lhůta je jen 180 dní - v této lhůtě musíte nastoupit mateřskou! Což byste nesplnila a ztratila tak nárok na mateřskou.
      Sunny   | 14.05.2015 08:13:12
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Nárok na mateřskou dovolenou
        Děkuji za Vaše názory. :) Je mi to takové proti srsti, když budu vědět, že jsem těhotná a řeknu jim to třeba až o prázdninách. Nejspíše by mi smlouvu prodloužili zase do 30.6. 2016. Kdyby mě propustili hned jak jim to řeknu, jak by to pak bylo?
        Žáňa   | 14.05.2015 15:50:10
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Nárok na mateřskou dovolenou
          Proti srsti by mělo škole být, že vám dává smlouvu na dobu určitou, aby vám nemusela platit prázdniny a vám tak utíkají měsíce na sociálním pojištění. Byla bych v tomto tedy naprosto v pohodě.
          Sunny   | 18.05.2015 10:26:50
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: Nárok na mateřskou dovolenou
            Já nepracuji jako pedagog, ale jako asistent pedagoga, což dávají smlouvy většinou na ten rok..ale přes prázdniny nejspíše prodlužují..
            Žáňa   | 18.05.2015 19:59:45
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: Nárok na mateřskou dovolenou
              Ono je to ve výsledku stejné jestli jako asistent nebo učitel. Je pravda že nikdo dopředu neví kolik bude potřeba asistentů pro děti, ale popravdě ředitelka neušetří protože nárok na dovolenou máte 10/12 z 8týdnů a jelikož si vyberete přes školní rok minimum, tak to pak musí proplatit po ukončení smlouvy a tudíž min měsíc ještě platí a to paltila i celý rok.
              Ady.S   | 03.06.2015 19:35:42
              Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Nárok na mateřskou dovolenou
        Ještě mám jeden dotaz. Jelikož dělám ve školství, tak máme 2 měsíce volna (resp. 7 týdnů). Jak by to pro mne dopadlo, kdyby mi smlouvu obnovili opět až od konce srpna? Tzv. od 1.7. bych musela na pracák (podpora žádná) a pak zase do práce. Měla bych i tak nárok na mateřskou?
        Děkuji za odpověď 
        Žáňa   | 14.05.2015 18:47:44
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Nárok na mateřskou dovolenou
          Ano měla - nutných je minimálně 270 dní platby na nemocenské v posledních 2 letech a nástup na mateřskou ze zaměstnání nebo v rámci ochranné lhůty.
          Jak jsem už psala výše, když vás propustí, jakmile jim oznámíte těhotenství, máte nárok na 180 dní ochranné lhůty. Prostě bych si to spočetla a těhotenství oznámila, až si budete jistá, že se s nástupem na mateřskou vejdete do těch 180 dní.      
          Sunny   | 18.05.2015 10:29:34
          Reagovat | URL příspěvku
          • \
            RE: Nárok na mateřskou dovolenou
            Můj další dotaz se týká té ochranné lhůty. Spočítala jsem si, že splňuji oněch 270 dní (pracuji 10 měsíců)..Dočetla jsem se, že od ledna 2008 nemají na mateřskou nárok ženy, které jsou před nástupem na mateřskou evidovány na úřadu práce..jak bych to tedy měla udělat já? kdyby mi smlouvu neprodloužili, tak bych musela od 1.7. na pracák?? od čeho je pak tedy ta ochranná lhůta? nebo v ochranné lhůtě musí být žena na nemocenské? To já nechci, plánuji dovolenou apod.
            A jinak jsem se dnes dozvěděla, že jsem již v 7 týdnu těhotenství, takže by mi ta ochranná lhůta vystačila.
            Kdyby mi smlouva skončila 30.6. - musela bych od 1.7. na pracák a zároveň v ochranné lhůtě???? Dost se mi to protiřečí..jakou mám tedy možnost??
            děkuji za info
            Žáňa   | 18.05.2015 20:06:09
            Reagovat | URL příspěvku
            • \
              RE: Nárok na mateřskou dovolenou
              Myslím, že je to tak, že se evidujete na ÚP, ale nahlásíte tam při evidenci, že budete v rámci ochranné lhůty čerpat PPM. To s tím nenárokem je v případě, že nesplní podmínku 270 dní platby na pojištění a nejsou v ochranné lhůtě.
              Sunny   | 21.05.2015 08:56:46
              Reagovat | URL příspěvku
              • \
                RE: Nárok na mateřskou dovolenou
                Děkuji za odpověď.
                Musím se ještě zeptat sousedky, která je účetní, i když jsem jí, že jsem těhotná, říkat nechtěla, ale budu muset. :)  
                Žáňa   | 21.05.2015 15:12:53
                Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na mateřskou dovolenou
      Souhlasím, zatím bych mlčela, ono i tak to nemusí být jisté a v době ukončení smlouvy ještě ani nemusíte mít těhotenskou průkazku. Na mateřskou byste po nepřípadném prodloužení neměla nárok či by to vycházelo jen tak tak na to ale radši nespoléhat, nejpřesnější datum porodu se stanovuje ve 12tt na velkém ultrazvuku. Sice byste mohla být až do porodu a i 6týsnů po něm na neschopence,ale i to má své omezení. A pak rovnou na rodičák.
      Ady.S   | 14.05.2015 13:43:28
      Reagovat | URL příspěvku
    • \
      RE: Nárok na mateřskou dovolenou
      Ahoj ženy, dámy, slečny,
      jak jsem tu (viz výše) psala, zda budu mít nárok na mateřskou, tak jsem se odhodlala a řekla ředitelce, že jsem těhotná a co se mnou bude dál..A ona s překvapením, že mi gratuluje a že si mě tu chce rozhodně nechat, takže mám smlouvu prodlouženou a i přes prázdniny, takže super, bezva. :) Už jen 3 týdny a volno, prázdniny..:)
      Žáňa   | 03.06.2015 17:56:47
      Reagovat | URL příspěvku
  • Čerpání dovolená po mateřské a nemocenské
    Dobrý den,

    u současného zaměstnavatele jsem v prac. poměru již několik let. Od 12.2.2015 jsem ale nastoupila na nemocenskou z důvodu rizikového těhotenství.Do této doby jsem nevyčerpala žádnou řádnou dovolenou. Z nemocenské budu plynule přecházet na mateřskou dovolenou, a to pravděpodobně přibližně kolem 15.6.2015. Dočetla jsem se, že mám nárok na čerpání řádné dovolené po ukončení mateřské (musím napsat žádost). Můj dotaz tedy zní: Kdy mám o čerpání dovolené za rok 2015 zažádat, když mateřskou budu končit koncem prosince (nebo začátkem ledna 2016). Poskytne mi zaměstnavatel možnost čerpat dovolenou za r.2015 tedy v roce 2016? A budu mít nárok na dovolenou v plné výši? Předem děkuji za odpověď.
    S pozdravem
    Kamila
    Kambra   | 30.04.2015 17:56:24 | Reakcí: 1, poslední: 04.05.2015 08:36:47
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Čerpání dovolená po mateřské a nemocenské
      Dobrý den, určitě nejlepší řešení je dohoda přímo se zaměstnavatelem. V případě, kdy je dohoda nemožná nastupuje zákon, který povinuje zaměstnavatele dovolenou poskytnout po PPM. Můžete se ale domluvit úplně jinak - záleží na vás.
      Sunny   | 04.05.2015 08:36:47
      Reagovat | URL příspěvku
  • Kdy vybrat dovolenou
    Dobrý den,
    začátkem června t.r. nastupuji na mateřskou dovolenou. V současné době pracuji na smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2015. Chtěla bych se zeptat, zda je možné dočerpat zbytek dovolené mezi koncem PPM a začátkem RD (vychází to někdy na druhou polovinu prosince). Pokud ano, co pro to mám udělat?
    Dále se chci zeptat, zda je možné po 6 týdnech od nástupu na PPM u stejného zaměstnavatele začít vykonávat "jinou" práci (ať už na dohodu o provedení práce, nebo na pracovní smlouvu - nevím co je výhodnější). Předem děkuji za odpověď.
    iiiv   | 22.04.2015 10:34:33 | Reakcí: 3, poslední: 28.04.2015 16:06:16
    Reagovat | Zobrazit reakce | URL příspěvku
    • \
      RE: Kdy vybrat dovolenou
      Dobrý den, obvykle se dovolená vybírá po skončení PPM před začátkem RP. Záleží to na dohodě se zaměstnavatelem.
      Ano, jinou práci při PPM vykonávat můžete.
      Sunny   | 22.04.2015 21:29:58
      Reagovat | URL příspěvku
      • \
        RE: Kdy vybrat dovolenou
        Děkuji moc za dopověď... takže jestli tomu dobře rozumím, mohu dobírat dovolenou v době kdy už nebudu zaměstnankyní této firmy?
        iiiv   | 23.04.2015 09:36:49
        Reagovat | URL příspěvku
        • \
          RE: Kdy vybrat dovolenou
          Tohle nevím jistě, jak se řeší...
          Dokud budete na mateřské tak ale de facto stejně "patříte" pod zaměstnavatele vyplácejícího mateřskou. Domluvte se v práci nebo případně zavolejte na OSSZ.
          Sunny   | 28.04.2015 16:06:16
          Reagovat | URL příspěvku
Vložit příspěvekČlanky s diskuzí
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Odmítnout Další informace
×