Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství nesplňujete podmínky účasti na nemocenském pojištění. Po narození dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek. Žádost se podává na odboru státní sociální podpory úřadu práce a je potřeba doložit rodný list dítěte.

Dobrý den,

dovolenou, kterou nestihnete vyčerpat před nástupem na mateřskou dovolenou, můžete čerpat po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou. Žádosti o čerpání dovolené v návaznosti na skončení mateřské dovolené musí zaměstnavatel vyhovět. Doporučuji požádat zaměstnavatele písemně.

Dobrý den,

zamítnutí dávky by mělo být zdůvodněno v rozhodnutí, které jste od úřad práce dostala. Proti rozhodnutí se můžete odvolat. Otec dítěte patří do okruhu společně posuzovaných osob pro nárok na porodné. Pro nárok na dávku v České republice se požaduje, aby společně posuzované osoby měly v ČR trvalý pobyt a bydliště. Nárok se posuzuje k datu narození dítěte. Trvalý pobyt se nevyžaduje u cizinců, kteří jsou v ČR hlášení k pobytu déle než 365 dnů a mají v ČR bydliště. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Proto úřad u občanů jiného státu EU bez trvalého pobytu v ČR žádá doložení trvajícího pracovního poměru nebo například čerpání podpory v nezaměstnanosti. Pro další vysvětlení se můžete obrátit na call centrum úřadu práce, tel. 844 844 803.

Dobrý den,

souběh nemocenského s rodičovským příspěvkem je možný. Pokud je DPČ zaměstnáním malého rozsahu, vzniká nárok na nemocenské pouze v případě, že v době vzniku pracovní neschopnosti DPČ trvá a v měsíci vzniku pracovní neschopnosti jste účastna nemocenského pojištění nebo sice nedosáhnete výdělku alespoň 3 tis. Kč pro odvod pojistného, ale byla jste účastna pojištění při výkonu zaměstnání malého rozsahu aspoň ve třech bezprostředně předcházejících kalendářních měsících. Obdobné podmínky platí také při nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) u zaměstnání malého rozsahu, protože z něj neplyne ochranná lhůta. Pro nárok na PPM musíte zároveň splnit podmínku 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. O zaměstnání malého rozsahu se jedná, jestliže není sjednán započitatelný příjem alespoň 3 tis. Kč. Jsou to takové dohody, kde je například sjednaná pouze hodinová mzda a maximální rozsah práce, ale není dohodnut minimální rozsah práce, tedy zaměstnavatel nemusí přidělit takový rozsah práce, abyste dosáhla rozhodného příjmu 3 tis. Kč.