Mateřská a rodičovská dovolená - poradna
Upozornění:
Denní limit dotazů byl vyčerpán. Možnost jejich opětovného vkládání bude v 00:01 hodin následujícího dne.
Zodpovězené dotazy
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na mateřskou dovolenou.Pracovala jsem od 1.7.2019 do 11.11.2019, předtím jsem studovala vysokou školu (úspěšně jsem ji dokončila a následně jsem hned nastoupila do zaměstnání).Od 12.11.2019 jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství a smlouva v zaměstnání mi končí 30.6.2020. Na mateřskou dovolenou bych měla nastupovat ještě před skončením smlouvy.Mám tedy nárok na mateřskou dovolenou, když jsem neodpracovala 270 dní? Popřípadě kolik by mateřská měsíčně činila, když jsem pobírala cca 30 000 Kč hrubého?Děkuji za odpověď, Rothanzlová
Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) není "odpracovat" 270 dní, ale splnit podmínku účasti na nemocenském pojištění po dobu alespoň 270 dní v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá i doba v pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Podmínky tedy splňujete. Postup výpočtu výše PPM uvádíme v článku Mateřská dovolená 2020, kde najdete také odkaz na kalkulačku MPSV. Pokud budete až do nástupu na mateřskou v pracovní neschopnosti, bude se výše počítat z období od 1. 7. do 11. 11. 2019, pracovní neschopnost patří mezi vyloučené dny.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat, zda pokud mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou budu čerpat klasickou dovolenou, může se mnou zaměstnavatel ukončit pracovní poměr?Děkuji
Dobrý den,
doba čerpání dovolené není ochrannou dobou na rozdíl od mateřské a rodičovskou dovolené, zaměstnavatel tedy může dát zaměstnanci výpověď. Podle důvodu výpovědi by pak výpovědní doba plynula i po nástupu na rodičovskou dovolenou nebo by se nástupem na rodičovskou dovolenou její běh přerušil a zbytek by uplynul po skončení rodičovské dovolené (pokud byste nesdělila, že na prodloužení pracovního poměru netrváte). Přerušení výpovědní doby by se týkalo například výpovědi pro nadbytečnost podle § 52 písm. c).
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den, zajímalo by mě, jak se počítá Peněžitá pomoc v mateřství (PPM), pokud je těhotná žena vedená na ÚP jako nezaměstnaná (na podpoře), ale splňuje podmínky díky ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na mateřskou dovolenou (MD). Dočetl jsem se, že výše PPM se počítá ze mzdy za posledních 12 měsíců před nástupem na MD, ale nevím, jestli jde o kalendářní měsíce (a tak se započítávají i měsíce bez zaměstnání) a nebo jde o posledních 12 odpracovaných měsíců. Např. žena pracovala 1 rok na dobu určitou a pracovní poměr byl ukončen 5 měsíců před nástupem na MD (tedy 7 měsíců před porodem), jak se v tomto případě počítá PPM? Předem děkuji za odpověď.S pozdravemJan Novák
Dobrý den,
doba na ÚP se nezahrnuje, DVZ se počítá jen z posledního zaměstnání (pojištění). V případě nástupu na PPM v ochranné lhůtě se při výpočtu DVZ postupuje tak, jako by k nástupu na PPM došlo následující den po skončení zaměstnání. Rozhodným obdobím je pak 12 měsíců před tímto měsícem "fiktivního nástupu". Pokud by zaměstnání bylo kratší, počítalo by se s kratším obdobím.
Pro akci je nutné přihlášení
Dobrý den :)Pracuji jako OSVČ. Platím.si dobrovolné nemocenské pojištění a mám nárok na PPM. Bohužel je pro mě vyměřená měsíční PPM hodně nízká a nestačí mi ani na provozní náklady pracoviště, i když nebudu pracovat. Je tedy možné se PPM vzdát, i když na ni mám nárok a nechat si vyplatit od porodu rovnou rodičovský příspěvek? Lze na pojistovně a OSSZ přerušit činnost, tedy se odhlásit a do porodu být na úřadu práce, nebo na neschopence..i když mám nárok na PPM? Vyhází to pro mě.mnohem lépe, než mít 28 týdnů tak nízký měsíční příjem. Přítel pracuje jako OSVČ s paušálem. Čistý příjem měsíčně je pod 10000,- a neplatil si dobrovolné nemocenské pojištění, tudíž s variantou jít na příspěvky přes něj nepočítám vůbec. Děkuji a krásný den :)
Dobrý den,
vzdát nároku na výplatu peněžité pomoci v mateřství (PPM) je možné nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň až po skončení šestinedělí. Pokud máte nárok na PPM, není možné být po počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu v pracovní neschopnosti a čerpat nemocenské. Nemůžete se stát uchazečem o zaměstnání během čerpání PPM v době před porodem a 6 týdnů po porodu. Jestliže je Vaše PPM nízká (méně než 10 tis. Kč), můžete od narození dítěte požádat zároveň o rodičovský příspěvek (RP) ve výši max. 10 tis. Kč. V měsíci souběhu PPM a RP Vám z RP bude vyplacen rozdíl mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc. Například při zvoleném RP ve výši 10 tis. Kč a PPM v daném měsíci ve výši 4 tis. Kč, bude z RP vyplaceno 6 tis. Kč.
Pro akci je nutné přihlášení
Rychlá navigace
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Souhlasíte s omezením odkladů za současného zrušení přípravných tříd?
26 %
19 hlasů
69 %
51 hlasů
5 %
4 hlasy
Celkem hlasovalo 74 unikátních návštěvníků
Mohlo by vás zajímat
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
Další projekty Babyonline
