Dobrý den,

pokud otci dítěte trvá pracovní poměr, má nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Může ji čerpat i zároveň s Vaší mateřskou dovolenou a není vázaná na rodičovský příspěvek. Od narození druhého dítěte má opět nárok na rodičovskou dovolenou do 3 let věku mladšího dítěte. Zdravotní pojištění za osoby na rodičovské dovolené hradí stát. Sociální pojištění hrazeno není a není povinné. Péče o dítě do 4 let se považuje za náhradní dobu pojištění z hlediska důchodu, ale pouze jednomu z rodičů. Pokud zaměstnaný není, může za něj být hrazeno státem zdravotní pojištění jako za příjemce rodičovského příspěvku a následně po dobu Vaší mateřské dovolené jako za osobu celodenně osobně pečující o dítě do 7 let (o starší z dětí), pokud dítě nenavštěvuje školku nebo obdobné zařízení více než 4 hodiny denně. Změny je potřeba hlásit zdravotní pojišťovně do 8 dnů. Za zaměstnance plní oznamovací povinnost zaměstnavatel.

Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.

Dobrý den,

pro nárok na PPM musíte splňovat alespoň  270 dní účasti na nemocenském pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné započítat i předchozí dobu pojištění z předchozího zaměstnání, které spadá do období 2 let, a to i v případě, že jste v daném období čerpala v zaměstnání rodičovskou dovolenou. Do doby účasti na pojištění se započítává i doba pracovní neschopnosti, pokud trvá pracovní poměr. Dále je pro nárok na PPM nutné nastoupit na ni ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě. Nastoupit na PPM je možné v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Ochranná lhůta ze zaměstnání (pojištění), které skončilo v době těhotenství, je tak dlouhá jako dané zaměstnání, maximálně 180 dnů. Záleží tedy na tom kdy otěhotníte, jestli bude pracovní poměr prodloužen nebo jestli byste se vešla do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte splňovat potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění. Během evidence na ÚP je za Vás hrazeno pouze zdravotní pojištění, ne nemocenské. Nárok na PPM tedy mít nebudete. Od narození dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek.