návrat do práce - diskuze

to je blbý, doufám, že ti v práci vyjdou nakonec vstříc

odina, bydlení, zdraví...Vážné důvody, při nichž se podpora ani při dobrovolném odchodu z práce nekrátí, definuje zákon o zaměstnanosti poměrně široce.Nejdříve vyjmenovává konkrétní případy:- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do čtyř let,- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (...),- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání.

vypoved dat muzes a pracak ti zaplati..je tam nekde totiz vazny duvod a to je pece o dite a kdyz dochazi do zarizeni jeho vyzvedavani atd,,,,a pokud je to kvuli tomu,mas narok na podporu

odklepla jsem to dřív.. Poud bys chtěla poslat vzor žádosti o úpravu prac. doby, dej mi sem mail a pošlu Ti to jak jsem to psala já.

nicméně, dle § 241 zák. č. 262/ 2006 Sb. máš nárok na úpravu pracovní doby a zaměstnavatel je povinen tomuto vyhovět, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Já jsem takhle žádala v bývalé práci a museli mi to dát, ale taky se mi za to šéf řádně pomostil.

Tak my to s manžou kombinujeme taky, děláme oba na dvě směny, takže se přes týden nevidíme teď už vůbec, směnu máme opačnou. Dneska je každý rád, že má práci:o/