banner

Dobrý den, jsem těhotná a zaměstnavatel mi nabídl možnost pracovat pro něj i po porodu, avšak v omezené míře. Chci se zeptat, zda tato „brigáda“ může probíhat i během pobírání peněžité pomoci v mateřství (osobně si myslím, že ne) a nebo až při pobírání rodičovské dovolené? Je omezena výše výdělku, pokud ano, jaká je hranice? Na základě jaké smlouvy/dohody může být tato práce realizována? Děkuji za odpovědi.

Odpověď Mgr. Věra Tautová, DiS., mateřská a rodičovská dovolená:

Dobrý den, při čerpání peněžité pomoci v mateřství můžete pracovat buď pro jiného zaměstnavatele nebo pro stejného, ale vykonávat jinou práci, než tu, ze které vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství a mít toto ošetřeno smlouvou nebo dohodou. Výše výdělku omezena není.

Poradna

Dobrý den Potřebuji porádit na temu rodičovský příspěvek.Jestli mam narok na RP když pracovní poměr byl ukončen ze strany zaměstnavatele 4 mesice po porodů.Žádný rodičovské dovolené, příspěvky jsem ne žádala ani ze strany zaměstnavatele ani státní.Porod byl březen 2022 po 4 měsících ukončení zaměstnání.Jsem z jiného státu EU (Madrsko) v ČR dite dostalo rodný list. Na území ČR nemam přechodní pobyt ani trvalý.

Dobrý den,

pro posouzení, který stát EU je ve Vašem případě odpovědný za výplatu rodinných dávek, se prosím obraťte na Úřad práce. Úřad bude k posouzení potřebovat doplňující informace o Vás, dítěti i otci dítěte, např. údaj o místě výdělečné činnosti otce. Můžete využít i call centrum Úřadu práce: +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

17 %
11 hlasů

0 %
0 hlasů

8 %
5 hlasů

58 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků

Diskuze 0