Nemocenská/rodičovský příspěvek

Dobrý den, dne 30.11.2014 mě byl ukončen pracovní poměr dohodou pro nadbytečnost po 8 letech. Ze zdravotních důvodů jsem 28.11.2014 nastoupila na nemocenskou (stále trvá) a 15.12.2014 jsem otěhotněla. Novou práci jsem našla ihned (předpokládaný nástup 2.3.2015). Mé dotazy - Musím novému zaměstnavateli oznámit, že jsem těhotná, ve zkušební době? Když by mě během nebo po zkušební době smlouvu ukončil/neprodloužil, budu mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství? Pokud by pracovní pomět skončil, a já šla v ochranné lhůtě např. na rizikové, jak by to bylo s peněžitou pomoc v mateřství či mateřským/rodičovským příspěvkem? Pokud bych do nové práce nenastoupila a přešla ze zdravotních důvodu na rizikové těhotenství (tedy převedla stávající nemocesnkou od praktika ke gynekoložce) jak by to bylo s nemocenskou, mateřským/rodičovským příspěvkem a hlavně volbou délky trvání rodičovské dovolené? Plat z předchozí práce za poslední rok průměr 29.000,- čistého. Jak by to bylo s přídavky, kdybych chtěla navázat s druhým dítětem do tří let toho prvního? Děkuji za rady.

Odpověď Mgr. Věra Tautová, DiS., mateřská a rodičovská dovolená:

Dobrý den, těhotenství hlásit nemusíte - žádnou takovou povinnost zákon nestanovuje. Pokud by vám prac. poměr skončil v ochranné lhůtě, neměla byste nárok na peněžitou pomoc v mateřství (i ochranná lhůta je dlouhá jen tak jako byla délka pracovního poměru) a nemohla byste volit délku rodičovského příspěvku. Pokud nastoupíte na nemocenskou, na tu nárok máte, ale jen do doby nástupu na mateřskou. Stručně řečeno, potřebovala byste v nové práci vydržet alespoň chvíli přes zkušební dobu...
Poslední dotaz týkající se přídavků nechápu - vysvětlíte blíže?