#Zaměstnání

Dobrý den,jak je to s pobíráním rodičovského příspěvku, když jsem se vrátila do práce předčasně? Rodičovský příspěvek mám pobírat až do července 2017, ale do práce jsem nastoupila už teď v březnu. Nastoupila jsem ke stejnému zaměstnavateli na zkrácený pracovní úvazek, dcerka chodí do školky. Musím nástup do práce hlásit na Úřad práce (sociálku) a na zdravotní pojišťovnu? Jak je to s čerpáním dovolené a paragrafu, je v tom nějaké omezení?Děkuji za odpověď.

Dobrý den,k 3.4. 2017 jsem ukončila pracovní poměr na dobu určitou - dohodou z důvodu stěhování do Prahy. Pracovní poměr trval od 16.5.2016. Pak jsem ale zjistila, že jsem těhotná a tudíž i nezaměstnaná. Doktorka mi těhotenství potvrdila a 11.5. si mám vyzvednout těhotenskou průkazku. Na úřad práce jsem se zatím nedostavila, neboť jsem měla jít z práce do práce a nejsem si jistá, jestli není lepší řešení. Takže mám jít na úřad práce, tam se zaregistrovat a zažádat o podporu v nezaměstnanosti? A nebo mám jít za posledním zaměstnavatelem? Četla jsem, že s neschopenkou by mě měl platit až do mateřské dovolené. Jenže na to spoléhat nechci, neboť nevím, jestli mi doktorka napíše rizikové těhotenství. Nebo je ještě jiné řešení? Jsem z toho celkem v koncích. A představa, že budu mít měsíčně 5 tisíc na podpoře mi moc nepřidá. Jsem poprvé těhotná a na vše sama. Děkuji moc za každou radu.

Dobrý den, mám podobný, ale ne zcela totožný dotaz jako ten uživatelky monkey8. Podala jsem výpověď v práci, ve které jsem odpracovala 9 měsíců (více než 270 dní). Výpovědní lhůta mi skončí 31. 5. 2017 (zítra). Od 1. 6. budu vedena na Úřadu práce a 5 měsíců pobírat podporu v nezaměstnanosti. Již nyní ale vím, že jsem těhotná, ještě však nejsem u gynekologa vedena. Ochrannou lhůtu pravděpodobně nestihnu, bylo by ale možné, aby mne nějaký příbuzný zaměstnal poslední měsíc před nástupem na mateřskou dovolenou? Získala bych tak na ni nárok? Stačilo by být v zaměstnání pouze onen jeden měsíc? Kolik by za mne příbuzný - zaměstnavatel musel zaplatit? Děkuji předem za odpovědi. Veronika

Dobrý den, paní Tautová, chtěla bych se zeptat, jak postupovat v tomto případě: Vracím se do zaměstnání, jedná se o kancelářskou práci, před odchodem na mateřskou jsem pracovala na 8,5 hodiny, nyní se na tomto oddělení pracuje jen na 12ti hodinové směny. Ve smlouvě mám prac. dobu uvedenou 8,5 hod (40h/týden). Na mateřské jsem ale 5,5 let a budu se vracet v listopadu. Pracovat na 12tky je pro mě nemyslitelné, děti bych viděla jen po cestě do školky...Mám naději prosadit svou prac. dobu?Pro mě by bylo ideální pracovat na zkrácený úvazek, případně rozdělit prac. dobu na částečný home office, ale s tím asi nemám šanci uspět, pokud to zaměstnavatel nechce, že?

Dobrý den,momentálně jsem na RD a mám smlouvu na dobu neurčitou. Ráda bych při RD začala pracovat v jiné firmě na poloviční úvazek. Pokud by mi byla ukončena smlouva v původním zaměstnání, budu mít i s polovičním úvazkem případně nárok na PPM na druhé dítě? Nebo musím mít smlouvu na HPP a pracovat pro nového zaměstnavatele nějakou dobu? Předem moc děkuji za odpověď

Dobrý den,ještě mám na Vás jeden dotaz, když ukončím rodičovskou dovolenou k 30.4.2018, nastoupit do práce bych tedy měla 1.5.2018, tam mám smlouvu na dobu neurčitou, já se ale z osobních důvodů do minulého zaměstnání vracet nechci, takže bych se s nimi domluvila na rozvázání pracovního poměru, když od toho 1.5.2018 nastoupím do jiného zaměstnání, je tam nějaká doba, kterou budu muset odpracovat, abych měla nárok na PPM? Co kdybych pracovala po RD v jiném zaměstnání jen dva měsíce a opět nastoupila na mateřskou? Mám nárok na PPM, z čeho se bude počítat? Děkuji moc za odpovědi.