dotaz - diskuze

To je nesmysl. Máš nárok na poměrnou část dovolené, dle odpracovaných dní.

si myslím, že to je blbost. dovolenou ti dává ten zaměstnavatel, u kterýho pracuješ, za určitý počet u něj odpracovaných dnů. když začneš pracovat až v průběhu roku, nemusíš dosáhnout na plný počet dnů.zákoník práce:§ 212(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.

Luci a jak by to potom bylo když v jednom zaměstnání máš 20 dnů dovolené, v dalším 25 a ve školství 40? To je blbost. Máš nárok na tolik dnů kolik máš odpracováno měsíců. Takže v předchozí práci si vyčerpala jen to na co jsi měla nárok, víc ti proplatit nemohli. A v nové si vypočítej kolik ti vychází na měsíc krát počtem odpracovaných měsíců.

Myslím, že je to psaný na zápočtovém listu. Mrkni na to. Ten jsi odevzdávala v nové práci, ale měla bys mít originál a oni kopii. Jinak mají pravdu.