Dobrý den,

podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je bydliště v České republice. Pokud se budete stěhovat na delší dobu, pravděpodobně podmínku bydliště splňovat nebudete, pokud by se jednalo o dočasné stěhování, mohl by úřad brát v úvahu i další okolnosti, například, zda máte v ČR trvající pracovní poměr apod. Konkrétně zákon rozumí bydlištěm, že se zde osoba dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde soustavně připravuje na budoucí povolání, popřípadě existují jiné významné důvody, zájmy či aktivity, jejichž vzájemná souvislost dokládá sepětí této osoby s Českou republikou. Stěhování do jiné země byste úřadu práce měla oznámit a úřad následně vyhodnotí, jestli nadále splňujete nebo nesplňujete podmínku bydliště v ČR a případně rodičovský příspěvek odejme. Pokud by nárok na příspěvek zanikl a následně byste se do 4 let dítěte vrátili zpět do ČR a dítě by stále bylo nejmladší v rodině, mohla byste příspěvek opět čerpat. Můžete si také již nyní navýšit měsíční částku příspěvku na Vaše maximum a vyčerpat vyšší částku před stěhováním.

Dobrý den,

termín mateřská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání, ne finanční dávku. Dovolená Vám tedy skončí s koncem pracovního poměru. Peněžitou pomoc v mateřství (PPM) ale budete pobírat dál beze změny až do vyčerpání těch 28 týdnů. Po skončení PPM můžete začít čerpat rodičovský příspěvek, požádáte o něj na úřadu práce. V měsíci, kdy je souběh PPM a rodičovského příspěvku, náleží z rodičovského příspěvku jen rozdíl mezi měsíční zvolenou částkou rodičovského příspěvku a vyplacenou PPM v daném měsíci. Pokud by Vám tedy PPM za březen vycházela vyšší než rodičovský příspěvek, který si chcete zvolit, pak o rodičovský příspěvek požádejte až od dubna (za březen by nenáležel).

Po konci pracovního poměru byste měla oznámit své zdravotní pojišťovně do 8 dnů, že jste dále příjemcem peněžité pomoci v mateřství a stejně tak později oznámit i přechod na rodičovský příspěvek.

Dobrý den,

pokud se chcete vrátit do zaměstnání, nebudete v práci žádat o rodičovskou dovolenou - volno z práce. Rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek jsou dvě různé věci. Pokud se vzdáte nároku na zbývající část PPM, doložte úřadu práce potvrzení z OSSZ, k jakému dni jste se vzdala nároku. S konkrétnějšími dotazy zkuste případně kontaktovat na ÚP metodika dávek státní sociální podpory.

Dobrý den,

rodičovská dovolená na mateřskou dovolenou navazovat nemusí, můžete na ni nastoupit i kdykoliv později. Je možné na ni nastoupit i opakovaně, i když se z ní už jednou vrátíte do zaměstnání. Maximálně se poskytuje do tří let věku dítěte. Rodičovský příspěvek není vázán na nastavení rodičovské dovolené. Výdělek během pobírání rodičovského příspěvku není omezen, omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo podobného zařízení, a to na max. 46 hodin měsíčně. 

Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná a skončila Vám v práci nahlášená rodičovská dovolená, byla jste povinna nastoupit zpět do práce, pokud nemáte od lékaře vystavenou pracovní neschopnost, nebo jste se nedomluvila se zaměstnavatelem na neplaceném volnu. Situaci tedy řešte se zaměstnavatelem co nejdříve. Pokud trvá pracovní poměr, máte nárok na další peněžitou pomoc v mateřství. Můžete na ni nastoupit nejdříve počátkem osmého týdne před termínem porodu, tedy nejdříve 20. dubna.

Dobrý den, tento dokument vám vydá zaměstnavatel, popř. správa sociálního zabezpečení.

Dobrý den, jak je to s podporou bohužel nevím. Zeptejte se na úřadu práce, abyste po rodičovské vůbec něco dostala. Pokud byste pracovní poměr neukončovala, můžete být dál na rodičovské dovolené, i po vyčerpání rodičovského příspěvku. Je ale pravda, že v takovém případě budete až do nástupu na mateřskou bez peněz. Každopádně si dobře spočtěte dny od podání výpovědi do data nástupu na mateřskou, abyste se vešla do 180 denní ochranné lhůty a nepřišla o PPM.

Dobrý den, realita je taková, že úřad zkoumá, zda v ČR skutečně trvale žijete. Nevím přesně jak to zkoumají, ale setkala už jsem se i s případem, kdy mamince prostě ukončili RP s odůvodněním, že v ČR není (možná i na něčí udání). Bez trvalého nebo přechodného pobytu v ČR tedy moc šancí na RP nemáte. Zkuste se informovat na ÚP, kde byste případně o dávky žádala.

Dobrý den, máte nárok na dávky ze sociálního pojištění (že ho za vás platí stát nevadí). O RP si můžete požádat k datu narození dítěte a bude ve výši max. 7600,- měsíčně. Také si můžete požádat o Porodné a Přídavek na dítě, nicméně nárok na tyto dávky se posuzuje podle příjmů osob žijících s vámi ve společné domácnosti, a vznikne jen pokud budou nižší než 2,7násobek životního minima.

Dobrý den,

čerpání rodičovského příspěvku nemusí navazovat na skončení peněžité pomoci v mateřství, požádat o příspěvek můžete kdykoliv později, celková výše rodičovského příspěvku není pozdějším nástupem nijak krácená. Čerpat příspěvek lze však maximálně do 4 let dítěte. Není možné žádat o přiznání příspěvku za více než 3 měsíce zpětně, tedy například v prosinci 2020 žádat o příspěvek od března 2020. Práce během čerpání rodičovského příspěvku není omezená, nemusíte být během čerpání na rodičovské dovolené. U dítěte mladšího 2 let je však omezená docházka do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Bydlištěm se nerozumí jen to, kde se osoba dlouhodobě zdržuje, ale také kde pracuje, žije s rodinou, případně kde má jiné významné zájmy a aktivity, kde je například zdravotně pojištěná. Dlouhodobost zákon blíže nespecifikuje, doporučuji proto obrátit se přímo na úřad práce k posouzení Vaší konkrétní situace. Můžete využít call centrum ÚP 844 844 803.

Dobrý den,

osobní péče o dítě do 4 let lze v ČR započítat jednomu z rodičů jako náhradní doba na důchod bez ohledu na to, zda trvalo v té době zaměstnání. Jak je to se započítáváním praxe u lékařů bohužel nevím, zkuste se obrátit na Vaše personální oddělení.

Dobrý den,

rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené, na mateřskou dovolenou (volno v zaměstnání) máte nárok i v případě, že nečerpáte dávku peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud trvá Váš pracovní poměr, ale nesplňujete 270 dnů nemocenského pojištění pro nárok na PPM, můžete od počátku šestého týdne před termínem porodu nastoupit do pracovní neschopnosti tzv. v souvislosti s porodem. Nemocenské můžete čerpat do konce šestinedělí. Je potřeba doložit lékaři potvrzení z OSSZ, že nemáte na PPM nárok. Pro tuto pracovní neschopnost se nestanovuje žádný léčebný režim, nebudete tedy omezená vycházkami. Po dočerpání nemocenského můžete čerpat rodičovský příspěvek.

Dobrý den,

termín rodičovská dovolená označuje volno v zaměstnání a je možné si ji zvolit v libovolném rozsahu, maximálně ale do 3 let věku dítěte. U rodičovského příspěvku (celkově 220 tis. Kč) se nevolí délka, ale měsíční částka příspěvku. Pokud jste neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství ani nemocenské v souvislosti s porodem, můžete rodičovský příspěvek volit do částky 7 600 Kč měsíčně, tuto částku může volit každý rodič. Při částce 7 600 Kč měsíčně vychází příspěvek na 28 měsíců. Vyšší částku můžete volit, pokud lze otci dítěte stanovit dostatečný vyměřovací základ (pro peněžitou pomoc v mateřství). Maximální měsíční částka rodičovského příspěvku je pak 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. Rodiče vícerčat mohou čerpat 1,5násobek uvedených částek. Částku je možné měnit každé 3 měsíce.

Dobrý den, mateřská a PPM je v zásadě totéž. Matka čerpá mateřskou minimálně 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Proto ji otec může nastoupit až od 7. týdne po porodu. Vy můžete mateřskou čerpat pouze na základě toho, že se matka nároku na ni písemně vzdá, tudíž to nelze mít tak, že ona je doma a peníze chodí vám. Jakmile tedy začnete čerpat mateřskou vy, musí si matka platit povinné pojištění nebo se vrátit do zaměstnání (z vašeho dotazu mi tyto věci nebyly jasné). Jakmile dočerpáte PPM, můžete si požádat o rodičovský příspěvek. Pobírat současně PPM a RP nelze.

Pokud byste chtěl další informace, potřebuji vědět, zda jste vy a matka zaměstnanci (+jak dlouho) a kdy se chcete do zaměstnání případně vrátit.

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu. 

Dobrý den,
pokud dítě ještě nemá 3 roky a Vy máte v zaměstnání nahlášenou rodičovskou dovolenou až do nástupu na další mateřskou dovolenou, nemusíte nic v souvislosti se skončením rodičovského příspěvku řešit v zaměstnání, ani s úřady. Žádný nedoplatek na pojistném nevznikne a zaměstnavateli stačí oznámit jen nástup na další peněžitou pomoc v mateřství a mateřskou dovolenou.

Dobrý den, rozhodný je denní vyměřovací základ před nástupem na mateřskou.

Dobrý den, do doby účasti na nemocenském pojištění se počítá celá doba trvání pracovního poměru, tedy včetně pracovní neschopnosti.

Dobrý den, na mateřskou bohužel nárok nemáte, protože nejste plátcem nemocenského pojištění/nebo jím nyní z DPČ jste jen krátce, které je pro nárok na PPM zásadní (nikoliv zdravotní pojištění). Ohledně dávek si musíte zjistit, zda za vás z DPČ zaměstnavatel platí nějaké nemocenské pojištění (měl by) a z toho vám vznikne nárok na nemocenskou v souvislosti s porodem, kterou můžete čerpat 6 týdnů před a 6 týdnů po porodu. Pak můžete normálně žádat o rodičovský příspěvek. Od porodu můžete také žádat o Porodné a Přídavky na dítě.

Dobrý den, invalidní důchod se pobírá současně s rodičovskou. RP si můžete upravit, jen můžete čerpat maximálně 7600,- měsíčně. Můžete si ještě požádat o Přídavek na dítě a Porodné.

Dobrý den,

pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) musíte být účastna nemocenského pojištění alespoň 270 dní za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Do této doby je možné při splnění podmínek započítat i úspěšně ukončené studium. Zároveň je pro nárok na PPM ale nutné nastoupit na ni z pojištěné činnosti (zaměstnání nebo jako OSVČ) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta ze studia neplyne, tedy ve Vaší situaci byste jako nepracující studentka nárok na PPM neměla. Rodičovský příspěvek byste mohla čerpat od narození dítěte maximálně ve výši 7 600 Kč měsíčně (při narození jednoho dítěte), případně více, pokud by otec dítěte splňoval dobu nemocenského pojištění a měl by vyšší vyměřovací základ.

Dobrý den,

rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je tedy možné, aby jeden z rodičů čerpal příspěvek, i když ani jeden z rodičů nečerpá rodičovskou dovolenou. Péči jinou fyzickou osobou nemusíte úřadu oznamovat. Oznámit je potřeba případnou docházku dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení. Pokud chcete vykonávat stejný druh práce jako dosud pro svého zaměstnavatele, nebudete ho žádat o rodičovskou dovolenou (tedy volno z práce). I později si to můžete rozmyslet a o rodičovskou dovolenou požádat, maximálně však do 3 let věku dítěte. Pokud byste chtěl pro svého zaměstnavatele vykonávat jiný druh práce, je možné v současném pracovním poměru požádat o rodičovskou dovolenou a uzavřít další pracovní smlouvu nebo dohodu na jiný druh práce. Jako zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnavatel je dle zákoníku práce povinen Vaší žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zaměstnanci s kratší pracovní dobou není možné nařídit práci přesčas. Dále není možné nařídit práci přesčas zaměstnancům pečujícím o dítě mladší 1 roku. Zdravotní pojištění hradí stát za osoby na rodičovské dovolené i za příjemce rodičovského příspěvku. Pokud souběžně pracujete, odvádí zdravotní pojištění také zaměstnavatel dle typu smlouvy/dohody a výše výdělku. Pokud zaměstnanec pracující na kratší úvazek nedosahuje měsíční minimální mzdy a čerpá rodičovský příspěvek, nemusí mu zaměstnavatel strhávat doplatek do minimálního zdravotního pojištění, protože se na něj nevztahuje minimální vyměřovací základ. Je potřeba ale zaměstnavateli čerpání příspěvku doložit.

Dobrý den,
úřad práce si od OSSZ zjišťuje dobu čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM). V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM za daný měsíc, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a PPM za daný měsíc. Pokud by byla PPM vyšší, rodičovský příspěvek budete mít až od dalšího měsíce.

Dobrý den,
pokud dále budete na rodičovské dovolené v zaměstnání, nic se pro Vás nemění, pojistné nehradíte a nic hlásit nemusíte. Rodičovskou dovolenou můžete mít maximálně do 3 let věku dítěte. Pokud byste po rodičovské dovolené chtěla v zaměstnání žádat o neplacené volno, je vhodné si na dobu neplaceného volna prodloužit čerpání rodičovského příspěvku kvůli zdravotnímu pojištění. Státními pojištěnci jsou osoby na rodičovské dovolené i příjemci rodičovského příspěvku.

Dobrý den,

můžete si částku rodičovského příspěvku navýšit, abyste ji dočerpala před měsícem, ve kterém nastupuje na další peněžitou pomoc v mateřství, tedy do 31. července. Pokud nebudete mít rodičovský příspěvek vyčerpaný, je potřeba na ÚP nahlásit nástup na další PPM. V měsíci souběhu dávek Vám z rodičovského příspěvku bude náležet jen rozdíl mezi RP a PPM za daný měsíc. Pokud bude PPM vyšší, tak RP v daném měsíci nenáleží. Po porodu na ÚP písemně oznámíte narození dalšího dítěte a ÚP Vám doplatí nevyčerpaný rodičovský příspěvek na starší dítě.

Dobrý den, ohledně výpočtu PPM máte pravdu. Na dovolenou vám vznikne nárok až za období čerpání PPM a zaměstnavatel má zákonnou povinnost vám umožnit její čerpání po skončení PPM, před RP - jiné termíny jsou na dohodě. Ohledně výše dovolené vám nic neřeknu, zeptejte se mzdové účetní. PPM se čerpá celkem 28 týdnů, tak záleží na vás, kdy ji nastoupíte (rozdíl může být pouze v délce čerpání vyšší částky). Rodičovská je 220 000,- které si rozdělíte podle toho, jak dlouho chcete RD čerpat a tak, aby měsíční výše RP nebyla vyšší než 70 % platu.

Dobrý den, kvůli mateřské/rodičovské o invalidní důchod nepřijdete. V případě rizikového těhotenství a čerpání nemocenské dávky se mateřská nastupuje povinně co nejdříve, tedy

8 týdnů před termínem porodu. Další potřebné informace určitě najdete v těchto článcích:

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html

http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Dobrý den, mateřská trvá 28 týdnů (více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena). Na rodičovskou se nastupuje v návaznosti na mateřskou. Mateřská (PPM) a rodičovský příspěvek jsou dvě odlišné dávky (rodičovská podrobně zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena). Přečtěte si prosím oba články a v případě nejasností se pak zeptejte konkrétněji.

Dobrý den,
peněžitou pomoc v mateřství (PPM) v ČR je možné čerpat, i když budete bydlet v zahraničí. Pro nárok na PPM je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Zároveň je nutné nastoupit na PPM v době trvání pojištění nebo v ochranné lhůtě. Pokud byste žádala jako OSVČ, je potřeba zároveň být dobrovolně účastna nemocenského pojištění alespoň 180 dní v posledním roce před nástupem na PPM. Více o PPM se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená.
Základními podmínkami pro nárok na rodičovský příspěvek v ČR je trvalý pobyt v ČR a skutečné bydliště v ČR. Pokud však některá ze společně posuzovaných osob (oba rodiče a dítě/děti) je občanem jiné země EU, pracuje v jiné zemi EU nebo v jiné zemi EU pobírá podporu v nezaměstnanosti nebo důchod, nemá v ČR trvalý pobyt nebo má skutečné bydliště v jiné zemi EU, úřad práce zkoumá, která ze zemí je primárně odpovědná za výplatu rodinných dávek. Obecně platí, že primární odpovědnost nese země, ve které osoby vykonávají práci (ať už v zaměstnání nebo jako OSVČ). Pokud podle tohoto kritéria vyplývá nárok v obou zemích, je dalším kritériem přednosti bydliště dětí. Pokud je v primární zemi příspěvek nižší, může vzniknout nárok na doplatek ze sekundární země. Obecné podmínky k žádosti o rodičovský příspěvek a k výpočtu jeho výše se můžete dočíst v článku Rodičovská dovolená. Pro posouzení Vaší konkrétní situace se můžete obrátit na úřad práce.

Dobrý den, pokud bude podle lékaře zdravotní důvod k pracovní neschopnosti, je možné jít na nemocenskou před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Na PPM pak přejdete nejpozději 6 týdnů před termínem porodu. Otázka přerušení/nepřerušení živnosti záleží zcela na Vás, na tom, kdy se k činnosti chcete opět vrátit. Přerušení živnosti můžete ohlásit jednotlivým institucím, nebo živnostenskému úřadu, který informaci předá. Bližší informace k postupu najdete také v článcích Mateřská dovolená 2023 a Rodičovská dovolená 2023.

Dobrý den,

začnu odpovídat od konce:

6) Ano, oba rodiče mohou čerpat rodičovskou dovolenou v zaměstnání současně a oba budou státními pojištěnci z hlediska zdravotního pojištění. Případně může být matka na mateřské dovolené a otec na rodičovské dovolené nebo například jeden rodič na rodičovské dovolené s mladším dítětem a druhý rodič jako osoba celodenně pečující o starší dítě (do 7 let).

5) Při čerpání PPM nesmíte vykonávat pouze tu činnost, ze které nárok na PPM vznikl. Pokud budete čerpat PPM ze zaměstnání, nemůžete dané zaměstnání po dobu čerpání vykonávat (budete v něm na rodičovské dovolené), ale samostatně výdělečnou činnost přerušovat nemusíte.

4) Manžel (otec dítěte) má nárok na PPM nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu, nemůže tedy PPM čerpat před porodem. Podpůrčí doba je u manžela maximálně 22 týdnů. Do této doby se započítává doba, po kterou byla PPM vyplácena matce dítěte, s výjimkou doby od porodu do konce šestého týdne po porodu.

3) Pokud si žena nezvolí nástup na PPM v rozmezí 6 až 8 týdnů před termínem porodu, bude za nástup na PPM a tedy začátek podpůrčí doby považován počátek šestého týdne před termínem porodu.

2) Zákon o nemocenském pojištění sice přímo nespojuje čerpání PPM s povinností čerpat mateřskou dovolenou v zaměstnání, ale z charakteru dávky vyplývá nutnost čerpat nějakou podobu "volna" v zaměstnání, jelikož není možné vykonávat činnost, ze které nárok na dávku vznikl. A tímto "volnem" je pro ženy mateřská dovolená, která je navíc na rozdíl od rodičovské dovolené považována za výkon práce pro účely řádné dovolené (u muže je za výkon práce považována rodičovská dovolená do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou).

1) Pokud žena bude čerpat PPM, podpůrčí doba poběží nejpozději od šestého týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud by nečerpala PPM, bude Vám jako manželovi náležet PPM nejdříve od sedmého týdne po porodu, ale jen po dobu 22 týdnů. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě však zaniká nejpozději poslední den měsíce, který předchází měsíci narození mladšího dítěte.

Dobrý den, pokud budete mít v době nástupu na mateřskou odpracováno/platnou smlouvu alespoň 270 dní, pak budete mít nárok i na mateřskou - PPM. Jinak máte nárok jen na rodičovský příspěvek. Podrobnosti naleznete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena

Dobrý den, na mateřskou vám vznikne nárok pouze ze zaměstnání a za podmínek státu, kde jste pracovala – pokud vám tedy ten nárok vznikne. Tady si pak můžete zažádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Dobrý den, o RP se žádá na úřadu práce – sociální odbor. Potřebujete rodný list dítěte, vaši OP. Více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Dobrý den, pokud již nikam do zaměstnání nenastoupíte, nárok na PPM mít nebudete, pouze na rodičovský příspěvek - podrobnosti zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Pro nárok na Porodné je plat otce vysoký i bez vašich dávek, takže nárok na něj mít nebudete. Kdyby se ve vašich příjmech cokoli změnilo, na internetu najdete příslušnou kalkulačku a další informace např. zde: https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/porodne.

S pozdravem 

Dobrý den, vzhledem k tomu, že nejste zaměstnaná a ani jste nikdy nebyla, na PPM nárok nemáte. Máte nárok až ode dne narození dítěte na Rodičovský příspěvek - více informací naleznete zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

S největší pravděpodobností také splníte podmínky pro nárok na Porodné.

Dobrý den, pokud jste nebyla před nástupem na mateřskou zaměstnaná, na PPM nemáte nárok. Můžete si až po porodu požádat o Rodičovský příspěvek, v čtyřleté variantě - 7600,- do 9 měsíců a pak 3800,- do 4 let. Více informací najdete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena

Nárok na porodné se odvíjí nejen od uvedení otce v rodném listu, ale od výše příjmů všech členů společné domácnosti. Pokud tedy žijete s přítelem, budete s dítětem ve společné domácnosti 3 a nárok na porodné vám vznikne.

Dobrý den, asi vás moc nepotěším, protože mateřská je pouze pro matku dítěte a pokud není zaměstnaná (což nepředpokládám), pak na PPM nárok nemá ani ona. Abyste mohla PPM čerpat vy, musela byste si dítě adoptovat. Zřejmě tedy bude vaše dcera žádat až po narození dítěte o Rodičovský příspěvek (detailně zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena). Určitě ať si požádá také o Porodné a Přídavek na dítě. Dávky by neměly být závislé na zletilosti.

Dobrý den, nemáte povinnost těhotenství hlásit a bylo by dobré, kdybyste smlouvu dostala aspoň na dobu určitou. Když nastoupíte na mateřskou v ochranné lhůtě 180 dní od ukončení pracovního poměru a studium bylo přípravou na povolání, pak byste měla podmínky pro nárok na PPM splnit. Po PPM pak budete čerpat rodičovský příspěvek – více informací najdete zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.

Dobrý den, nejsem doktorka (to je jen automaticky přiřazené oslovení) :-)

Plánovat těhotenství a být na ÚP dobrý nápad není, protože přijdete o nárok na mateřskou – PPM. Mohla byste čerpat pouze rodičovský příspěvek a až od data porodu. Pokud přejdete jinam, pak se vám bude PPM počítat z posledních platů, které budou k dispozici. V tomto případě se ale i tak vystavujete riziku, že vám prac. poměr ukončí ve zkušební době a na PPM mít nárok nebudete. Pokud tedy jste ve fázi plánování, rozhodně nejlepší pro vás bude buď těhotnět hned za současného zaměstnání nebo nastoupit jinam a vydržet s otěhotněním až po skončení zkušební lhůty. Jinak obecně se mateřská počítá ze stejného základu jako nemocenská a rodičovský příspěvek viz zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Dobrý den, PPM se vyplácí „od zaměstnavatele“. O PPM si tedy musíte požádat v UK a budete ji čerpat podle jejich aktuálních pravidel. Tady v ČR si pak můžete požádat o Rodičovský příspěvek. Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html.

Dobrý den,

je potřeba odlišovat rodičovskou dovolenou (volno v zaměstnání) od rodičovského příspěvku (sociální dávka). Rodičovskou dovolenou v zaměstnání máte tak dlouho jako jste nahlásila zaměstnavateli, max. do 3 let dítěte, a to bez ohledu na to, kdy skončí rodičovský příspěvek. Pokud máte nahlášenou rodičovskou dovolenou do 19. 12. a dceři v ten den budou 3 roky, následující den byste měla nastoupit do práce. Pokud máte zdravotní problémy, můžete jít na neschopenku od 20. 12. Další možností je požádat na těch několik dní o neplacené volno (zaměstnavatel nemusí vyhovět). Pokud by dcera ještě neměla 3 roky, jde požádat zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené (musí vyhovět). Rodičovský příspěvek tedy nijak prodlužovat nemusíte, to by bylo vhodné jen v případě neplaceného volna, které by trvalo celý kalendářní měsíc a déle (kvůli platbě zdravotního pojištění).

Vaše další rodičovská dovolená bude opět maximálně do 3 let dítěte, bez ohledu na to, kdy teď nastoupíte na další mateřskou dovolenou.

Dobrý den, z Vašeho dotazu mi není jasné, jestli jste zaměstnaná a v zaměstnání čerpáte rodičovskou dovolenou a případně dokdy máte rodičovskou dovolenou nahlášenou. Pokud jste na rodičovské dovolené v zaměstnání a na další PPM nastupujete před skončením nahlášené rodičovské dovolené, pak Vaše rodičovská dovolená trvá až do nástupu na PPM/mateřskou dovolenou, a to bez ohledu na nastavení rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená v zaměstnání může být maximálně do 3 let dítěte. Pokud budou dítěti 3 roky dříve než můžete nastoupit na další PPM, je potřeba řešit situaci se zaměstnavatelem – nastoupit do práce, požádat o neplacené volno, případně to řešit pracovní neschopností, pokud by k ní byl zdravotní důvod. Pokud nejste zaměstnaná a na PPM nastupujete v ochranné lhůtě, je potřeba pojišťovně oznámit ukončení pobírání rodičovského příspěvku a následně nástup na PPM. Na těch pár dní se můžete formálně nahlásit na pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let, pokud splňujete podmínky. Není to ale nutné, nebudete muset za těch pár dní nic doplácet na zdravotním pojištění, protože se nejedná o celý kalendářní měsíc.

Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Dobrý den,
v měsíci souběhu rodičovského příspěvku a peněžité pomoci v mateřství (PPM) náleží rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou výší rodičovského příspěvku a PPM za daný měsíc. V měsíci narození mladšího dítěte však už vůbec nemáte nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě. Pokud rodičovský příspěvek nemáte dočerpán, je vhodné zvolit nástup na PPM co nejpozději, tedy počátkem šestého týdne před termínem porodu. Úřadu práce je potřeba nahlásit nástup na PPM, aby mohl dopočítat, kolik z rodičovského příspěvku Vám ještě doplatí. Je potřeba také oznámit narození mladšího dítěte, aby ÚP zastavil výplatu příspěvku na starší dítě. Zaměstnavatele obvykle stačí požádat o mateřskou dovolenou prostřednictvím formuláře Žádosti o PPM, kterou dostanete od gynekologa. Rodičovská dovolená v zaměstnání nesouvisí s čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovská dovolená skončí nástupem na další mateřskou dovolenou.

Dobrý den,

pokud bude dále trvat zdravotní důvod, můžete nemocenské čerpat i po skončení pracovního poměru, a to až do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Na PPM můžete nastoupit v rozmezí od počátku osmého do počátku šestého týdne před termínem porodu. Žádost o PPM Vám dá lékař, předáte ji bývalému zaměstnavateli a ten ji odešle na OSSZ. PPM je u jednoho dítěte 28 týdnů. Před jejím skončením podejte na úřadu práce žádost o rodičovský příspěvek. Více informací o rodičovském příspěvku najdete v článku Rodičovská dovolená.

Po skončení pracovního poměru oznamte každou změnu zdravotní pojišťovně do 8 dní - tedy doložte čerpání nemocenského po skončení zaměstnání, následně doložte potvrzení o čerpání PPM a potom přechod na rodičovský příspěvek.

Dobrý den,
podle zákoníku práce nesmí být mateřská dovolená v souvislosti s porodem nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Existují právníci, kteří z tohoto ustanovení vyvozují, že je mateřská dovolená povinná. Druhá skupina právníků se kloní k tomu, že mateřská dovolená je právo, nikoli povinnost a uvedené ustanovení se uplatní až v případě, že žena na mateřskou dovolenou skutečně nastoupí. Nejsem tedy schopná Vám jednoznačně odpovědět. Zákoník práce však nedává zaměstnavateli možnost Vám mateřskou dovolenou nařídit. Pokud budete vykonávat práci, ze které vzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, nebudete mít nárok na výplatu této dávky. Čerpání rodičovského příspěvku není podmíněno vyčerpání peněžité pomoci v mateřství. Úřad práce od Vás může navíc požadovat potvrzení, že Vám OSSZ dávku nevyplácí. Výkon práce při čerpání rodičovského příspěvku není omezen, není omezen ani výdělek. Hlídání jinou fyzickou osobou také není omezeno a nedokládá se. Omezená je pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí, školky nebo obdobného zařízení na maximálně 92 hodin měsíčně. Docházku do zařízení by bylo potřeba úřadu oznámit do 8 dnů a následně dokládat rozsah docházky.

Dobrý den,
mateřská dovolená se považuje pro účely dovolené za výkon práce, vzniká Vám tedy během ní nárok na dovolenou. Od letošního roku se pro nárok na dovolenou započítává jako výkon práce při splnění podmínek i rodičovská dovolená (maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Dovolenou můžete čerpat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, žádost předejte zaměstnavateli před skončením MD. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM), bez ohledu na čerpání dovolené a rodičovské dovolené v zaměstnání. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc.

Dobrý den, na přesný počet dnů a možnosti čerpání dovolené se budete muset zeptat účetní - k nějakému krácení dovolené u vás dojde (asi o 1/12). Nárok na dovolenou vám vznikne i v roce 2018 - za období, kdy budete čerpat PPM. O Rodičovskou si můžete požádat hned v návaznosti na mateřskou, dovolenou můžete čerpat nezávisle.

Dobrý den,

nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen proplatit při skončení pracovního poměru. Dovolená za kalendářní rok 2020 se krátí až při zmeškání 100 a více směn. Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce, nejedná se o zmeškané směny. Mateřská dovolená (volno v zaměstnání) Vám skončí s koncem pracovního poměru. Výplata peněžité pomoci v mateřství (PPM) bude i po skončení pracovního poměru pokračovat beze změny, pokud na ni máte nárok (splňujete potřebných 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky). Je potřeba oznámit zdravotní pojišťovně do 8 dnů od skončení zaměstnání, že jste státní pojištěnec jako příjemce PPM. Není potřeba se registrovat na úřadu práce a v době čerpání PPM před porodem a 6 týdnů po porodu Vás ani zaregistrovat jako uchazeče o zaměstnání nemohou. Na úřad práce tedy stačí jít až se žádostí o rodičovský příspěvek.

Dobrý den, doporučuji se dohodnout na nejlepším postupu se zaměstnavatelem. Rodičovskou si prodloužit můžete - je to na dohodě.