Dobrý den,

pro posouzení, který stát EU je ve Vašem případě odpovědný za výplatu rodinných dávek, se prosím obraťte na Úřad práce. Úřad bude k posouzení potřebovat doplňující informace o Vás, dítěti i otci dítěte, např. údaj o místě výdělečné činnosti otce. Můžete využít i call centrum Úřadu práce: +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz

Dobrý den,

pokud jste otěhotněla až po skončení zaměstnání, nebudete mít na peněžitou pomoc v mateřství nárok. Pro nárok na PPM je potřeba splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM. Tuto podmínku splňujete, započítává se i doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru. Zároveň je ale potřeba být v době nástupu zaměstnaná (nemocensky pojištěná) nebo být v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání (pojištění). Pokud jste otěhotněla ještě v době trvání pracovního poměru, běží Vám ochranná lhůta 180 dnů od skončení zaměstnání a záleží na tom, jestli se s nástupem na PPM vejdete do této lhůta. Nastoupit na PPM můžete v rozmezí 6-8 týdnů před stanoveným termínem porodu.

Dobrý den, nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) z pracovního poměru na dobu neurčitou mít budete, po celou dobu Vám trvá účast na nemocenském pojištění, tedy podmínky splňujete. PPM bude vyplácet příslušná OSSZ, žádost podáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Jestliže nastupujete na další PPM do 4 let věku předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání, bude výše PPM vypočítána ze stejného vyměřovacího základu jako u předchozího dítěte, pokud je předchozí vyměřovací základ vyšší než ten, který bude zjištěn aktuálně při nástupu.

Z polovičního úvazku nárok na PPM mít nebudete, jelikož v něm nesplníte podmínku alespoň 270 dní nemocenského pojištění (musí být splněno nejpozději k počátku šestého týdne před termínem porodu). Při souběhu více zaměstnání (činností) se posuzuje splnění podmínek u každého samostatně.

Dobrý den, podle pravidel přednosti v rámci EU platí, že za výplatu rodinných dávek je odpovědná země, ve které společně posuzované osoby pracují/vykonávají výdělečnou činnost. Pokud s manželem máte odlišné země výkonu práce, je dalším kritériem faktické bydliště dítěte. Blíže může Vaši konkrétni situaci posoudit Úřad práce.

Dobrý den, pokud bude podle lékaře zdravotní důvod k pracovní neschopnosti, je možné jít na nemocenskou před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Na PPM pak přejdete nejpozději 6 týdnů před termínem porodu. Otázka přerušení/nepřerušení živnosti záleží zcela na Vás, na tom, kdy se k činnosti chcete opět vrátit. Přerušení živnosti můžete ohlásit jednotlivým institucím, nebo živnostenskému úřadu, který informaci předá. Bližší informace k postupu najdete také v článcích Mateřská dovolená 2023 a Rodičovská dovolená 2023.

Dobrý den,

pokud si nehradíte dobrovolné nemocenské pojištění jako OSVČ, bude se Vám počítat výše peněžité pomoci v mateřství pouze ze zaměstnání.

Dobrý den,

ohledně dokladů pro dítě nejsem kompetentní Vám poradit. Prosím obraťte se na úřad práce, kde Vám s touto otázkou s mezinárodními prvky poradí. Můžete využít i call centrum +420 800 779 900. 

Dobrý den,

pokud budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství, je možné vzdát se nároku na výplatu dávky nejdříve po uplynutí 14 týdnů podpůrčí doby a zároveň nejdříve po skončení šestinedělí. I když pracujete déle než do 6 týdnů před očekávaným dnem porodu, začíná se počítat podpůrčí doba 6 týdnů před očekávaným dnem porodu. Vzdát se nároku je možné písemným prohlášením podaným plátci dávky (OSSZ). Pokud se nechcete přímo vzdát nároku na celý zbytek podpůrčí doby, ale chcete začít v zaměstnání opět pracovat, oznamte výkon práce příslušné OSSZ a ta pozastaví výplatu dávky. Pokud v zaměstnání budete čerpat mateřskou dovolenou, nesmí být kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit dříve než po uplynutí šestinedělí. 

Rodičovský příspěvek není vázán na rodičovskou dovolenou, je možné ho čerpat i při výkonu práce. 

Dobrý den,

v případě, že otec dítěte pracuje v Německu a Vy nemáte trvající pracovní poměr v ČR, je primární zemí pro výplatu rodinných dávek Německo. Můžete požádat o vyloučení otce dítěte z okruhu společně posuzovaných osob.

Dobrý den,

peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude počítat pouze z úhrnu měsíčních základů pojistného, které si hradíte jako OSVČ. Předchozí pracovní poměr nemá na výpočet vliv. Od porodu můžete zároveň čerpat rodičovský příspěvek, při nízké PPM ve výši až 13 tis. Kč, nebo více při doložení dostatečného denního vyměřovacího základu otce dítěte. Při souběhu obou dávek v jednom měsíci však z rodičovského příspěvku náleží pouze doplatek do zvolené částky RP (tedy např. při PPM 4 tis. Kč a zvolené částce RP 13 tis. Kč/měsíc, dostanete v měsíci souběhu obou dávek vyplacený rodičovský příspěvek 9 tis. Kč).

Dobrý den,

souběh rodičovského příspěvku a nemocenského je možný. Na ošetřovné na syna byste také měla nárok, ale už ne například otec dítěte, pokud Vy čerpáte rodičovský příspěvek (výjimkou je např. situace, kdy Vy se pro nemoc nemůžete o nemocného syna starat).

Z Vašeho dotazu mi není úplně jasné, jestli pracovní poměr trvá po celou dobu a nyní jen upravujete úvazek, nebo pracovní poměr dříve skončil a nyní uzavíráte nový u stejného zaměstnavatele. Pokud trvá stále stejné zaměstnání a nastoupila byste na další PPM do 4 let věku dítěte, budete mít PPM vypočítanou z vyměřovacího základu pro předchozí PPM, pokud je vyšší než aktuální vyměřovací základ (bez ohledu na případnou pracovní neschopnost). U nemocenského, i pokud trvá stejný pracovní poměr, se vychází z aktuálního vyměřovacího základu, který se zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem nástupu na PN. Pokud by v tomto období nebyl započitatelný příjem v daném zaměstnání nebo alespoň 30 kalendářních dní, kterými se dá dělit vyměřovací základ, vycházelo by se z prvního předchozího kalendářního roku, ze kterého lze denní vyměřovací základ vypočítat.

Dobrý den,

do potřebné doby 270 dní nemocenského pojištění se Vám započítává i doba z předchozího zaměstnání (i když jste byla na rodičovské dovolené), pokud spadá do období 2 let před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Nárok na PPM byste měla tedy hned, ale je potřeba také splňovat druhou podmínku - nastoupit na PPM v době trvání zaměstnání (pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Pozor tedy na případný konec nového zaměstnání ve zkušební době, kdy by Vám ochranná lhůta nemusela vyjít.