Návrat do zaměstnání - diskuze

Dobrý den,
20. ledna 2011 mi končí mateřská dovolená, před nástupem na ni jsem pracovala pro státní příspěvkovou organizaci na pozici zástupce vedoucího oddělení. Od 1. ledna 2011 zde dochází k reorganizaci, dle nové systemizace pracovních míst se slučují dvě oddělení, kdy nový vedoucí je můj původní nadřízený a jeho zástupcem se stává vedoucí \"zrušeného\" oddělení. Nicméně v nových tabulkách jsem nenašla pro sebe ani místo referenta. Již před nástupem na MD jsem věděla, že místo mě nebudou hledat žádný zástup, práci si měly rozdělit mé 2 podřízené – dostaly též z tohoto důvodu přidáno.Může mě můj zaměstnavatel tímto způsobem \"vyšachovat ze hry\"? Oficielně mi zatím nikdo nic neoznámil, ale mám pocit, že se mě chtějí zbavit. Ve firmě pracuji 10 let a mé vztahy s nadřízenými byly doposud bezproblémové, dokonce před nástupem na MD jsem se předběžně domlouvala, že po skončení MD budu pracovat na zkrácený pracovní úvazek (podmínky jsem si však předem nezjišťovala). Nyní nevím, co mám dělat. Mají povinnost mi držet původní místo? Údajně mi chtějí nabídnout od 1. února zkrácený úvazek na dobu určitou na 1 rok a pak se prý uvidí. To mi přijde trochu divné, takové neseriozní. Pokud na to kývnu, musím podepsat novou pracovní smlouvu? a nepřijdu tím o případné odstupné v případě výpovědi? A nebo platí nadále moje původní pracovní smlouva a je lepší pouze provést její úpravu co se týká počtu odpracovaných hodin? Nebo mohu pracovat na dohodu aniž by zanikla moje původní pracovní smlouva a jak dlouho? Děkuji za každou seriozní radu, mám v tom nějak zmatek, chci pracovat, ale nerada bych skončila, tak že budu rok učit své kolegyně to co umím a potom poletím na dlažbu.