banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Dobry den, loni v kvetnu 2014 jsem nastoupila do prace ale p... - diskuze

3 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Dobry den, loni v kvetnu 2014 jsem nastoupila do prace ale po mesici jsem ze zdravotnich duvodu musela odejit na rizikove. Maly se narodil v srpnu a v zari jsem ukoncila smlouvu se zamestnancem dohodou. Protoze jsem nesplnila podminky narok na PPM jsem nemela a rovnou nastoupila na RD kterou jsem si vzala na 2 roky. Chci se zeptat pokud bych ted na RD pracovala na zkraceny uvazek u stejneho zamestnavatele ale jinou pracovni cinnost a otehotnela, budu mit narok na PPM?
dekuji
Dobrý den, při pobírání RP můžete pracovat kde chcete, dělat co chcete a vydělávat kolik vám dají. Při Rp se to neřeší.
Abyste měla nárok na PPM musela byste odpracovat 270 dní.
@Sunny To znamena ze pokud budu na RD pracovat minimalne tech 270 dni i na zkraceny uvazek budu mit narok na PPM? A vypocitavat se mi to bude z te odpracovane doby na rodicovske?
@kuky RP se z hlediska příjmů nijak neřeší a PPM se bude počítat z posledních příjmů ze zaměstnání bez ohledu na rozsah úvazku. Jen si musíte ohlídat druh smlouvy, abyste měla klasický zaměstnanecký poměr (ne Dohodu) a bylo za vás odváděno nemocenské pojištění!

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

17 %
11 hlasů

0 %
0 hlasů

8 %
5 hlasů

58 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40