Inzerce
Inzerce
Inzerce

Hrací prvky, hračky, obuv a doplňky

Velmi zajímavá byla ukázka solitérů, užitných nebo hracích prvků do dětských pokojů. K jejich výrobě, alespoň dle mého názoru, je třeba nejen fantazie, ale i notná dávka stolařské zkučnosti.

Nápaditý němý sluha. ... tedy alespoň já ho v té houpačce vidím.

K sezení a válení:

Tak s tímto vybavením musí být radost měřit a sledovat růst dítěte.

Důmyslné stoly pro děti:

Hry:

Skříňka, která je sama hrou: Kdo dřív najde :-)

Hraji si:

Jak rozčlenit prostor?

Ve vitrínách byla i ukázka sladěné dětské obuvi s baťůžky. No nekupte to? :-)

Jana Martincová

Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Diskuze » Poradna »
Sdílejte
Poslat odkaz příteli Vytisknout článek
Komerční sdělení

Související články

Hračky a doplňky - diskuze

Vložit příspěvekČlanky s diskuzí

Poradna

Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně nástupu na mateřskou dovolenou. Pracuji ve školství s pracovní smlouvou na dobu určitou do 31.8. 2019. Od 12.8. 2019 musím nastoupit na neschopenku (nedostatek dnů dovolené a ve škole pro mě o prázdninách není práce) , až do odchodu na mateřskou, tj. 12.9. Zajímalo by mě, jak mám řešit těch 12 dní, které už nebudu mít pracovní smlouvu, komu zanest papíry o nástupu na mateřskou, ukončeni neschopenky (zaměstnavateli, v té době už bývalému nebo na OSSZ). Každý mi uvádí jiné informace. Jak mám postupovat, abych měla vše v pořádku?
Mockrát děkuji za odpověď.
S pozdravem
Martina Lutrová

Dobrý den,

žádost o peněžitou pomoc v mateřství odevzdejte zaměstnavateli, který ji odešle na OSSZ s potřebnou přílohou. Rozhodnutí o ukončení pracovní neschopnosti můžete také odevzdat prostřednictvím zaměstnavatele, ale po skončení zaměstnání je možné tento doklad odevzdat i přímo na příslušnou OSSZ. Po skončení zaměstnání máte také oznamovací povinnost vůči zdravotní pojišťovně, oznamte tedy do 8 dnů trvání pracovní neschopnosti a následně nástup na peněžitou pomoc v mateřství (ne mateřskou dovolenou – ta se týká pouze zaměstnaných žen). Pokud však pro Vás zaměstnavatel nemá práci, není to důvodem pro pracovní neschopnost. Jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a měl by Vám tedy poskytnout 100% náhradou platu do skončení zaměstnání.

Ing. Lenka Kozlová | Babyonline | dnes, 13:12
Položit dotaz Všechny dotazy a odpovědi
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. V pořádku Další informace
Inzerce