K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.
Pro tuto akci musíte být přihlášení
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
PPM při dohodě o pracovní činnosti - diskuze
5 reakcí
Zobrazit příspěvky podle:
- Vlákna
- Času
- Líbí se mi
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda výši PPM nějak ovlivňuje dohoda o pracovní činnosti? Doteď jsem měla pracovní smlouvu, ale z určitých důvodů nám zaměstnavatel všem mění smlouvy na dohodu o pracovní činnosti. Snažíme se o miminko a tak bych ráda věděla, zda by se pak PPM počítala stejně jako při smlouvě.
Moc děkuji za odpověď
ráda bych se Vás zeptala, zda výši PPM nějak ovlivňuje dohoda o pracovní činnosti? Doteď jsem měla pracovní smlouvu, ale z určitých důvodů nám zaměstnavatel všem mění smlouvy na dohodu o pracovní činnosti. Snažíme se o miminko a tak bych ráda věděla, zda by se pak PPM počítala stejně jako při smlouvě.
Moc děkuji za odpověď
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den,
základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si tento den v tomto období neurčíš, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění nezaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu). V Tvém případě tedy není důležité, zda máš klasickou pracovní smloucu či dohodu o pracovní činnosti.
Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává i doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Započítává se též doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popř. dále trvala pojištěná činnost.
Zjednodušeně řečeno: denní vyměřovací základ se určí z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců...
základní podmínkou nároku na PPM je účast na pojištění (tj. např. trvání pojištěného zaměstnání) v době nástupu na PPM. Nástupem se rozumí den, jenž si pojištěnka sama určí v období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu, popř. den porodu, ke kterému došlo před nástupem na PPM. Jestliže si tento den v tomto období neurčíš, rozumí se dnem nástupu na PPM počátek 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Nárok na dávku má i žena, která nastoupí na PPM po skončení pojištění v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta u žen, jejichž pojištění skončilo v době těhotenství, činí 180 kalendářních dnů ode dne zániku pojištění; pokud však pojištění trvalo kratší dobu, činí ochranná lhůta jen tolik kalendářních dnů, kolik dnů pojištění trvalo. Pokud pojištění nezaniklo v době těhotenství, činí ochranná lhůta 7 kalendářních dnů ode dne zániku nemocenského pojištění (pokud pojištění trvalo alespoň po tuto dobu). Ochranná lhůta však neplyne z některých pojištěných činností (např. z dohod o provedení práce, ze zaměstnání malého rozsahu). V Tvém případě tedy není důležité, zda máš klasickou pracovní smloucu či dohodu o pracovní činnosti.
Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM.
Do doby účasti na nemocenském pojištění pro nárok na PPM se započítává i doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno. Započítává se též doba pobírání invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně, pokud byl tento důchod odňat a po odnětí tohoto důchodu vznikla, popř. dále trvala pojištěná činnost.
Zjednodušeně řečeno: denní vyměřovací základ se určí z hrubé mzdy za posledních 12 měsíců...
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@dobrovolkoko
Dobrý den, dnes jsem si všimla, že pod Vaši odpověď se mi odpověď neodeslala. Tak to musím hned napravit.
Moc Vám děkuji za vyčerpávající odpověď. Mějte se hezky
Moc Vám děkuji za vyčerpávající odpověď. Mějte se hezky
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
@kyrpik
Dobrý den,
rádo se stalo!Ještě bych Vás ovšem chtěla upozornit, že dohoda o pracovní činnosti v sobě skrývá určitá úskalí, ačkoliv z Vašeho pohledu pro účel nároku na PPM vliv nemá.
Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v takovém rozsahu, aby zaměstnanec průměrně odpracoval polovinu stanovené týdenní pracovní doby (což většinou ze strany zaměstnavatele dodržováno není). Tento limit se ověřuje pro sjednanou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejvýše však za dobu 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné formě. Pokud jde o obsahové náležitosti, strany mají povinnost dohodnout se na druhu vykonávané práce, rozsahu pracovní doby a délce trvání daného pracovněprávního vztahu.
A teď pozor!!! Jestliže si strany nesjednají způsob ukončení uzavřené dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby, určuje zákoník práce několik možností, jak dohodu rozvázat. V prvé řadě je zmiňována dohoda stran, na jejímž základě dojde k ukončení daného pracovněprávního vztahu k danému dni. Rovněž je možné dohodu o pracovní činnosti rozvázat jednostranně, a to na základě výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která se počítá ode dne doručení oznámení druhé straně. Výpověď lze podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu!!! A to samozřejmě u klasické pracovní smlouvy možné není. Takže pokud je to aspoň trochu možné, na tento druh vztahu bych určitě nepřecházela. Navíc pokud moentálně máte smlouvu na dobu neurčitou, je to velký krok zpět! Mějte se pěkně! Lenka
rádo se stalo!Ještě bych Vás ovšem chtěla upozornit, že dohoda o pracovní činnosti v sobě skrývá určitá úskalí, ačkoliv z Vašeho pohledu pro účel nároku na PPM vliv nemá.
Na základě dohody o pracovní činnosti je možné vykonávat práci pouze v takovém rozsahu, aby zaměstnanec průměrně odpracoval polovinu stanovené týdenní pracovní doby (což většinou ze strany zaměstnavatele dodržováno není). Tento limit se ověřuje pro sjednanou dobu trvání pracovněprávního vztahu, nejvýše však za dobu 52 týdnů. Dohoda o pracovní činnosti musí být sjednána v písemné formě. Pokud jde o obsahové náležitosti, strany mají povinnost dohodnout se na druhu vykonávané práce, rozsahu pracovní doby a délce trvání daného pracovněprávního vztahu.
A teď pozor!!! Jestliže si strany nesjednají způsob ukončení uzavřené dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby, určuje zákoník práce několik možností, jak dohodu rozvázat. V prvé řadě je zmiňována dohoda stran, na jejímž základě dojde k ukončení daného pracovněprávního vztahu k danému dni. Rovněž je možné dohodu o pracovní činnosti rozvázat jednostranně, a to na základě výpovědi s patnáctidenní výpovědní lhůtou, která se počítá ode dne doručení oznámení druhé straně. Výpověď lze podat z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu!!! A to samozřejmě u klasické pracovní smlouvy možné není. Takže pokud je to aspoň trochu možné, na tento druh vztahu bych určitě nepřecházela. Navíc pokud moentálně máte smlouvu na dobu neurčitou, je to velký krok zpět! Mějte se pěkně! Lenka
K využití této služby musíte být registrována a přihlášena
Dobrý den,
toto je problematika poměrně náročná, proto jsem vám dohledala celý článek: http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/casopis-narodni-pojisteni-c-11-2005-clanek-3.htm
toto je problematika poměrně náročná, proto jsem vám dohledala celý článek: http://www.cssz.cz/cz/casopis-narodni-pojisteni/archiv-vydanych-cisel/clanky/casopis-narodni-pojisteni-c-11-2005-clanek-3.htm
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?
18 %
12 hlasů
0 %
0 hlasů
7 %
5 hlasů
57 %
38 hlasů
18 %
12 hlasů
Celkem hlasovalo 67 unikátních návštěvníků
Mohlo by vás zajímat
Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.
Sledujte náš FACEBOOOK
Nejoblíbenější obsah
#Těhotenství
#Těhotenství týden po týdnu
#Porod
#Rodíme ONLINE
#Otěhotnění
#Sex v těhotenství
#Káva v těhotenství
#Horečka v těhotenství
#Menstruace
#Antikoncepce
#Jména dětí
#Dítě
#Péče o dítě
#Kojení
#Příkrmy
#Horečka u dětí
#Lékárnička
#Očkování dětí
#Vzdělání dětí-IQ
#Předškolák
#Sexuální výchova
#Porodnice
#Gynekolog
#Pediatr
Další projekty Babyonline
