nárok na PMM - diskuze

Dobrý den,

dlouhou dobu jsem žila v zahraničí. Když jsme se s manželem vrátili zpět, našli si práci a plánujeme miminko.
Pracuji u firmy, která mi dala smlouvu na dobu určitou na půl roku s tím, že potom mi dají opět smlouvu na dalšího půl roku :-( U této firmy bych chtěla pracovat pouze nejnutnější dobu ( tzn. dobu 12. měsíců, abych měla nárok na PMM ).
Nevím ale jak by to fungovalo v případě, že otěhotním v době, kdy budu mít smlouvu na dobu určitou na toho půl roku a než bych šla na mateřskou ( 6-8 týdnů před porodem ), tak by mi zkončila pracovní smlouva a myslím si, že zaměstnavatel by mi ji z důvodu mého těhotenství neprodoužil.
Nevím, zda jsem to dobře vysvětlila, tak to popíšu na případě. Do zaměstnání jsem nastoupila v červnu a mám pracovní smlouvu do prosince. Následně by mi smlouvu prodloužili o dalšího půl roku, tzn. do června. Jelikož bych u firmy chtěla pracovat pouze rok, tak bych chtěla otěhotnět někdy v září-říjen. Tzn, že ke konci mé pracovní smlouvy ( červen ) by už asi zaměstnavatel věděl, že jsem těhotná a asi by mi smlouvu neprodloužil.

Měla bych nárok na PMM i v případě, že mi zaměstnavatel neprodlouží smlouvu, ale mám odpracovaných 12. měsíců ?

Nemáte někdo s tímto zkušenost ?

Děkuji