Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Nárok na nemocenskou - diskuze

3 reakce

Zobrazit příspěvky podle:

martina-fucikova | 03. 12. 2011 | 20:01 | Reakcí: 3 Počet příspěvků v diskuzích: 5

Dobrý den,

chci se zeptat, mám syna 17.9.2011 - 2 roky, pracovní smlouva neurčitá,čerpání RP na 2 roky, oznámení i zaměstnavateli čerpání 2 roky RD, od června 2011 těhotenství, od 19.9. na neschopence rizikové těhotenství, vyčkávala jsem, zda přijde nemocenská (dochází ke zpoždění běžně, tak jsem čekala) volala jsem na OSSZ až teď a tam mi sdělili, že zaměstnavatel nedodal podklady, dotazovala jsem se mzdové účetní a ta mi sdělila, že nemám nárok na čerpání nemocenské, že jsem na RD. Přišlo mi i ukončení dávek z ÚP, pokud bych nebyla těhotná, tak jsem plánovala se vrátit do práce. Prosím o vysvětlení. Děkuji

Štítky: #dovolená #nemoc #příspěvek #rodičovská #rodičovský příspěvek

URL příspěvku

J.a.n.i | 04. 12. 2011 | 16:26 Počet příspěvků v diskuzích: 1 975

No, tady je zásadní otázka, jestli máš kopii toho, že si zaměstnavatele žádala o poskytnutí RD pouze na 2 roky, ideálně potvrzený, že zaměstnavatel žádost převzal. Pokud ho máš, tak nárok na nemocenskou máš a chce to ho omlátit účetní o hlavu, ale pokud na papíře nic nemáš, tak máš bohužel smůlu, protože pokud zaměstnavatele nepožádáš o RD s oznámením koncového termínu, tak se ze zákona předpokládá, že žádáš do 3 let věku, bez ohledu na to, na jak dlouho volíš rodičák.

URL příspěvku

martina-fucikova | 04. 12. 2011 | 21:26 Počet příspěvků v diskuzích: 5

@J.a.n.i Hm, tak to jsem překvapena, nevěděla jsem, že jsem měla tyto povinnosti a mám smůlu, proběhlo oznámení o návratu zpět do práce ústně, a tak má mzdová účetní pravdu. Zajímalo by mě, kde v zákoně je přesně psáno o nepožádání RD s oznámením koncového termínu.Díky

URL příspěvku

J.a.n.i | 04. 12. 2011 | 21:34 Počet příspěvků v diskuzích: 1 975

@martina-fucikova Vychází to z tohohle paragrafu:

§ 196 Rodičovská dovolená
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená se poskytuje matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let.

Jediná šance by byla ukecat zaměstnavatele a doložit to dodatečně, ale to záleží na vašich vztazích. A tím, že si jim rovnou dala neschopenku, tak to asi nemá moc šancí na úspěch

URL příspěvku

Související články

Rodičovská dovolená 2025 - rodičovský příspěvek 2025

Tatínek na mateřské

Rodičovský příspěvek v konkrétní rodinné situaci

Zobrazit více článků

Aktuální soutěže

SOUTĚŽTE o sadu přípravků na vši od Suavinex!

Soutěžte o 1000 Kč na ekologické produkty Bamboolik!

Známe výherce soutěže o kufřík Hami s pokračovacím nebo batolecím mlékem a překvapením uvnitř!

Zobrazit více soutěží

Aktuální testování

Testování pokračovacího mléka Hami 2

Testování dětského šamponu a mycího gelu Cemio SENSITIVE

Testování nových nosních odsávaček Suavinex!

Zobrazit více

Stáhněte si
ZDARMA
naše e‑booky 20× o TĚHOTENSTVÍ a PÉČI O DÍTĚ v prvním půlroce

Těhotenská kalkulačka

Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.

zobrazit další kalkulačky

TĚHOTENSKÉ E‑MAILY

Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!

Chci se registrovat