banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

nárok na nemocenskou - mateřskou při zániku firmy - diskuze

4 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Jelikož jsem zjistila před pár dny , že jsem těhotná, zda budu mít nárok na mateřskou. Do 30.3.2010 jsme byla 6let zaměstnaná, po té jsem z organizačních důvodů dostala výpověď a nastoupila na ÚP kde jsem byla do 12.7.2010 poté jsem byla na měsíc zaměstnána jako náhrada a od 12.8.2010 jsem zaměstnána na dobu neurčitou, ale dnes jsem se od vedení dozvěděla, že se nejspíš bude firma koncem roku rušit. A tady mám otázku, pokud bych v prosinci nastoupila na nemocenskou jak to bude s mateřskou, zda mě nebude vézt ÚP nebo zda mě musí nějak vézt v evidenci zaměstnavatel. Jsem epileptička tudíž s nemocenskou ačkoli nerada problém nebudu mít, ale i tak jak to je když firma zanikne, kdo se postará o těhotnou zaměstnankyni, nebo je lepší hned se začátku hledat práci jinde? Prosím poraďte
To jestli budeš mít nárok na mateřskou nebo ne nezáleží na tom, zda budeš na nemocenské nebo na UP, ale na tom, zda se vejdeš do ochranné lhůty po skončení pracovního poměru. Kdy máš TP?
Jinak pokud se ruší celá firma, tak můžeš dostat výpověď i jako těhotná i na neschopence a pracovní poměr skončí.
@J.a.n.i Dík za odpověď , termín mám 7.7.2010. Každopádně teď zvažuji jak dál , v případě , že se do ochranné lhůty dostanu, počítá se mi mateřská z platu za 12 měsíců zpátky před nástupem na md ikdyž u tohoto zaměstnavatele jsem byla kratší dobu a jak je to když jsem byla vedena ty 3měsíce na UP , nebo se počítá mateřská z toho co jsem u posledního zaměstnavatele odpracovala, samozřejmě průměr. A jak je to potom, když bych tedy pobírala nemocenskou, zda se to pak počítá podle ní? Děkuji
@ebbinka tak jsem si právě přečetla příspěvek níže a vidím, že je to podobná situace, takže jen toto: píšeš tam, že se mateřská teoreticky počítá ze smlouvy a né z pásky, tomu nějak nerozumím, myslela jsem že je to z toho co za mne zaměstnavatel odvede, prosím tě vysvětli mi to polopaticky, mám v tom nějak chaoz, díky moc
@ebbinka Z toho co je ve smlouvě se to počítá jen v případě, že bys někam nastoupila a hned šla na neschopenku, tudíž bys neodpracovala ani 21 dní... jinak je to podle výplatních pásek, tedy z toho co si skutečně dostala za plat a z čeho byly odvedeny odvody. Nepočítá se tam třeba odstupné, neb se z toho sociální neplatí.
Jinak se mateřská počítá pouze z posledního zaměstnání, takže buď z posledních 12 měsíců nebo z kratší doby, pokud si tam nepracovala tak dlouho.
Jen pozor na tu ochranou dobu, je to maximálně 180 dní, pokud zaměstnání trvalo kratší dobu, tak je ochranná doba stejně dlouhá jako zaměstnání, tak to budeš mít hodně těsně.
Jo a pokud bude firma fakt zanikat, tak si od nich nech dopředu vyplnit ten papír, co se přikládá k žádosti o mateřskou, pak by to mohl být problém.

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

19 %
13 hlasů

0 %
0 hlasů

7 %
5 hlasů

56 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 68 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40