
Pro tuto akci musíte být přihlášení
- Vlákna
- Času
- Líbí se mi
plánujeme s přítelem druhé dítě,zatím se sice nedaří, ale nyní od 30.5.2014 mi začala běžet dvouměsíční výpovědní lhůta ze zaměstnání z důvodu zrušení pracovního místa.Potřebovala bych vědět, co bude následovat, kdybych během této doby stihla otěhotnět, zda budu mít nárok na mateřskou, případně na nemocenskou a co bude dál následovat po uplynutí této doby, zda se budu muset zaregistrovat na ÚP atd.Případně když to v druhém případě do dvou měsíců nestihnu, a budu se muset zaregistrovat na ÚP a otěhotním, budu mít nárok na mateřskou, případně zda budu mít nárok na nějakou PPM po dobu 9 měsíců těhotenství než porodím a přejdu na rodičovský příspěvek?
Moc děkuji za odpověď...
Opravdu si teď nevím rady...

Ať to stihnete do konce prac. smlouvy nebo ne, na PPM mít nárok nebudete, protože byste musela mateřskou nastoupit do 180 dní od ukončení prac. poměru, což nestihnete. Měla byste pouze nárok na nemocenskou - u netěhotných je ochranná doba 8 dní a u těhotných 180 dní (těhotenství ale musí být v době ukončení prac. poměru prokazatelné).
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?
19 %
13 hlasů
0 %
0 hlasů
7 %
5 hlasů
56 %
38 hlasů
18 %
12 hlasů
Celkem hlasovalo 68 unikátních návštěvníků