Nástup do práce - dotaz v poradně

Dobrý den,

nejprve budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), u jednoho dítěte po dobu 28 týdnů, během té doby budete v zaměstnání na mateřské dovolené (MD). Mateřská dovolená se bere jako výkon práce a vzniká Vám během ní nárok na řádnou dovolenou. Po skončení MD po těch 28 týdnech, dokud trvá pracovní poměr, tak máte možnost buď požádat o čerpání řádné dovolené a v návaznosti na to o rodičovskou dovolenou, nebo požádat rovnou o rodičovskou dovolenou, nebo se vrátit do práce (případně si před návratem vyčerpat řádnou dovolenou). O návrat do práce zaměstnavatele nežádáte, je vhodné ho o tom ale informovat, aby s tím počítal. 

Rodičovský příspěvek (dávka vyplácená úřadem práce) je na čerpání rodičovské nebo řádné dovolené nezávislý. Na rodičovský příspěvek máte nárok po skončení PPM. Během čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, je omezená pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Skončení zaměstnání na čerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv, jen je nutné pak oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem RP, aby Vás vedla v kategorii státních pojištěnců. Na úřad práce se hlásit nemusíte, pokud nebudete chtít zprostředkovat zaměstnání. Papíry jako je zápočtový list určitě při konci pracovního poměru požadujte.