Dobrý den,

pokud máte trvající pracovní poměr, můžete po skončení rodičovské dovolené (tedy nejdříve od 18. 6.) být v pracovní neschopnosti, pokud Vám ji lékař vystaví. Výše nemocenského se vypočítá z doby, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto pracovního poměru. Také u práce na dohodu můžete být v pracovní neschopnosti (mít omluvenou nepřítomnost), ale případný nárok na náhradu mzdy a nemocenské u dohody závisí na tom, jestli jste i z této dohody účastna nemocenského pojištění. Nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít při trvání pracovního poměru také (je na ni nárok i v ochranné lhůtě, která je max. 180 dní od konce zaměstnání). Nerozumím ve Vašem dotazu ale tomu, jakým způsobem jste se dohodla se zaměstnavatelem na návratu na plný úvazek až od července. Pokud Vám končí rodičovská dovolená 17. 6. (dítěti jsou 3 roky) a nebudete od 18. 6. v pracovní neschopnosti, měla byste se vrátit do zaměstnání v souladu s pracovní smlouvu (případně se dohodnout na zkrácení úvazku dodatkem ke smlouvě) nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném volnu (doporučuji písemně).

Dobrý den,

při pobírání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, tedy i na stejné pozici pro stejného zaměstnavatele. Čerpání příspěvku oznamte zaměstnavateli, jinam nic hlásit nemusíte. 

Dobrý den,

podmínku 270 dní nemocenského pojištění je potřeba splnit ke dni nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), nejpozději k počátku šestého týdne před porodem. Nelze tedy posunout nástup na PPM a tím získat další dny pojištění. Do potřebných 270 dní se ale započítávají všechny doby pojištění v posledních 2 letech před nástupem na PPM. Záleží tedy, kdy skončil Váš předchozí pracovní poměr, jestli jeho část spadá do období daných 2 let, aby se mohla započítat do potřebných 270 dní. Doba na rodičovské dovolené při trvání pracovního poměru je dobou nemocenského pojištění. Pokud byste nárok na PPM neměla, můžete být v pracovní neschopnosti v souvislosti s porodem od počátku šestého týdne před porodem do konce šestinedělí. 

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude mít, pokud splní podmínky. Tedy potřebuje splnit alespoň 270 dní nemocenského pojištění za poslední 2 roky před nástupem na PPM a zároveň nastoupit na PPM ze zaměstnání nebo v ochranné lhůtě, která je maximálně 180 dnů. Mezi základní podmínky nároku na rodičovský příspěvek patří trvalý pobyt i skutečné bydliště v ČR u všech společně posuzovaných osob, což jsou oba rodiče a dítě (záleží tedy také na tom, kde žije a pracuje otec dítěte). Na rodičovský příspěvek může mít nárok i v případě, že některá z osob podmínku trvalé pobytu nesplňuje, ale jedná se např. o cizince, který je v ČR hlášen k pobytu alespoň 1 rok. Doporučuji tedy probrat konkrétní situaci na úřadě práce – odboru státní sociální podpory.