Dobrý den, 31. ledna 2020 jsme se vrátili po třech letech z Německa, kde byla manželka po celou dobu zaměstnaná u jedné firmy (předtím pracovala 5 let v ČR) (já pracoval po celou dobu pro ČR ze zahraničí a všechny daně a pojištění platil v ČR). Termín porodu jsme měli na začátek dubna, takže od února byla manžleka nezaměstnaná, od 1. února byla registrovaná na pracovním úřadě kvůli pojištění, bez dávek v nezaměstnanosti, 8. února měla nastoupit na mateřskou. Žádost jí ale byla v ČR zamítnuta. V Německu se dozvěděla, že není občanem Německa ani v Německu nebydlí, takže tam nárok rozhodně nemá (německá sociálka nám to dala černé na bílém). Má tedy manželka nárok na mateřskou?Komunikace s úřady není svižná věc a průběh byl následovně:Začátek února:Český sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Německu, nicméně vyplněnou žádost převzali.Německý sociální úřad nám řekl nemáte nárok, žádejte v Česku.Březen:Zpátky na Českém s. ú. nám po ukázání papíru z německa řekli, že asi máme nárok a následně to, prošlo to přes paní ze sociálky, která nám vše připravila a spočítala.Duben:Paní ze sociálky se to celé vrátilo "shora" jako zamítnuté a ujišťovala nás, že je to jen nějaká papírová chyba a že to zařídí.Květen:Paní po urgování říká, že na tom pracuje a že se ozve.Konec května:Paní ze sociálky si moc neví rady, ale prý to snad nějak dopadne.Teď je 10. 6. a pořád nemáme ani zamítnuto, ani potvrzeno a začínáme se bát, abysme vůbec dostali rodičovskou...Jak postupovat dál, na co reálně máme nárok?

Dobrý den paní Kozlová,zaměstnavatel mi umožnil zůstat se synem do věku 4 let na neplaceném volnu do 9.února 2021.Ráda bych se zeptala, zda by mi zaměstnavatel měl držet místo v případě, že bych otěhotněla a porodila bych až po dovršení 4 let syna ( tedy po termínu nástupu do zaměstnaní )? Jedná se mi o to, zda bych mohla i v takovém případě čerpat peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji Vám za odpověď.Marcela Š.S.

Dobrý den paní Kozlová,Chtěla bych se zeptat, v lednu 2021 mi končí rodičovská dovolená jsem se zaměstnavatelem dohodnuta o prodloužení do 30.6.2021 jako naplacene volno. V září 2020 nastupuju na poloviční úvazek k jinému zaměstnavateli. Po skončení rodičovské dovolené chci podat výpověď u prvního zaměstnavatele. Moje otázka zní mám v plánu v průběhu příštího roku otěhotnět, když porodim po ukončení PP u prvního zaměstnavatele mám nárok na PPM od něho? I když to stihnu do 4, let věku dítěte nebo ne? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Dobrý den, potřebuji vědět pár věcí.Já nemám nárok na mateřskou ale otec dítěte ano takže já po porodu nastoupím rovnou na rodičovskou a budu ji brát po dobu 6 týdnu pak ji stopnu a nastoupí otec dítěte na mateřskou já budu muset být nahlášena na pojišťovně že pečuji o dítě mladší 7 let (dceru 2 roky) abych měla vyřešený pojištění takže otec dítěte bude brát po dobu 22 týdnu mateřskou a nebude moct pracovat na smlouvu v zaměstnání na kterou pobírá mateřskou ale může pracovat u jiného zaměstnavatele na novou smlouvu a teď mi jde o to přítel by chtěl rovnou změnit zaměstnání kvůli dojíždění atd. tak bysme potřebovali vědět jak to udělat. Mohlo by to být takto? : přítel by probíral mateřskou z té práce kterou nyní vykonává a přešel by rovnou do jiné práce dělat to samé ale u jiného zaměstnavatele na plný úvazek a v tom zaměstnání na které pobírá mateřskou by dal v průběhu pobírání mateřské výpověď šlo by tak? Nebo jinak?Mockrát děkuji za odpověď. Přeji hezký den Zuzana