Dobrý den, pokud otěhotníte po skončení pracovního poměru a do dalšího zaměstnání už nenastoupíte, nebudete mít nárok na PPM. Abyste nárok měla, musíte být v době nástupu na PPM zaměstnaná (účastna nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ochranná lhůta běží ze zaměstnání, které skončilo v době těhotenství a je tak dlouhá jako dané zaměstnání, max. 180 dnů. 

Dobrý den, pokud nejste zaměstnaná, nečerpáte rodičovskou dovolenou, protože termín rodičovská dovolená označuje pouze volno v zaměstnání. Pokud pobíráte rodičovský příspěvek, jste pouze příjemcem rodičovského příspěvku a tato doba se nijak nezapočítává pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Potřebných 270 dní nemocenského pojištění pro nárok na PPM musíte splňovat za období posledních 2 let před nástupem na PPM. Na PPM se nastupuje v rozmezí od počátku osmého týdne do počátku šestého týdne před porodem. Pojištění, které nespadá do období posledních 2 let, se nezapočítává, takže abyste ve Vašem případě měla nárok na PPM, potřebujete být v novém zaměstnání alespoň 270 dní a zároveň tak, abyste v době nástupu na PPM byla zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě. Výše PPM se vždy počítá z posledního zaměstnání (pojištěné činnosti).

Dobrý den,

nejprve budete čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), u jednoho dítěte po dobu 28 týdnů, během té doby budete v zaměstnání na mateřské dovolené (MD). Mateřská dovolená se bere jako výkon práce a vzniká Vám během ní nárok na řádnou dovolenou. Po skončení MD po těch 28 týdnech, dokud trvá pracovní poměr, tak máte možnost buď požádat o čerpání řádné dovolené a v návaznosti na to o rodičovskou dovolenou, nebo požádat rovnou o rodičovskou dovolenou, nebo se vrátit do práce (případně si před návratem vyčerpat řádnou dovolenou). O návrat do práce zaměstnavatele nežádáte, je vhodné ho o tom ale informovat, aby s tím počítal. 

Rodičovský příspěvek (dávka vyplácená úřadem práce) je na čerpání rodičovské nebo řádné dovolené nezávislý. Na rodičovský příspěvek máte nárok po skončení PPM. Během čerpání rodičovského příspěvku můžete pracovat bez omezení, je omezená pouze docházka dítěte mladšího 2 let do jeslí nebo obdobného zařízení na max. 46 hodin měsíčně. Skončení zaměstnání na čerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv, jen je nutné pak oznámit zdravotní pojišťovně, že jste příjemcem RP, aby Vás vedla v kategorii státních pojištěnců. Na úřad práce se hlásit nemusíte, pokud nebudete chtít zprostředkovat zaměstnání. Papíry jako je zápočtový list určitě při konci pracovního poměru požadujte.

Dobrý den,

státním pojištěncem budete v případě pracovní neschopnosti i v případě evidence na ÚP. Ale z hlediska zdravotního pojištění není nutné to takto řešit, protože v lednu dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, tedy budete státním pojištěncem alespoň po část měsíce (je potřeba to pojišťovně doložit). Sama byste si musela zdravotní pojištění hradit jen v případě, že byste po celý kalendářní měsíc nebyla zaměstnancem, OSVČ ani státním pojištěncem.

O pracovní neschopnosti rozhoduje lékař, záleží tedy, jestli by Vám ji vystavil. Dá se na ni nastoupit nejpozději sedmý den po skončení pracovního poměru, ale pokud už netrvá pracovní poměr, tak v prvních 14 dnech nenáleží žádná náhrada mzdy od zaměstnavatele a stát (OSSZ) vyplácí nemocenskou dávku až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Na ÚP byste mohla čerpat podporu v nezaměstnanosti, pokud splňujete standardní podmínky nároku, ale je to možné jen do nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tedy zvažte, zda se Vám ta administrativa kolem registrace na ÚP vyplatí. Navíc se těhotné v pozdějších týdnech těhotenství setkávají s neochotou úřednic je vůbec zaregistrovat (nicméně do nástupu na PPM to ze zákona lze).

Co se týče nového zaměstnání  v lednu, pak ano, mohlo by to být zkoumáno jako účelové, takové případy se objevují. Existují ale i rozsudky soudů, které se stavějí na stranu těhotné s tím, že má právo kdykoliv nastoupit do zaměstnání a není možné ji z důvodu těhotenství diskriminovat. Zda by někdo řešil Váš konkrétní případ a jak by to dopadlo ale není možné odhadnout. Pokud byste nastoupila do nového zaměstnání s účastí na nemocenském pojištění, počítala by se PPM z tohoto nového zaměstnání, jak píšete. A při trvání zaměstnání byste měla nárok i na PPM na další dítě.