Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem o radu.K 31.8.2018 jsem dostala po 7 letech výpověď v zaměstnání z důvodů nadbytečnosti. Můj pracovní poměr tedy dnem 31.8.2018 skončil. Byla jsem zaměstnaná na HPP. 3.9.2018 jsem onemocněla v ochranné 7-mi denní lhůtě, v prac. neschopnosti pobírám nemocenské dávky.V nemoci jsem otěhotněla. Nyní jsem stále v nepřetržité pracovní neschopnosti již na rizikovém těhotenství. Můj dotaz zní, mám nárok na mateřskou? Podmínku účasti pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM splňuji. Onemocněla jsem v ochranné lhůtě. Děkuji za laskavost a vyjádření.

Dobrý den,před nástupem na rodič. dovolenou jsem byla registrována na úřadu práce. Od porodu čerpám rodičovský příspěvek, synovi byly v lednu 2 roky. Pokud bych v průběhu letošního roku nastoupila do zaměstnání, ztratím tím možnost dočerpat zbývající část rodičovského příspěvku? Nebo je možné chodit do zaměstnání a zároveň čerpat rodič. příspěvek? Pokud bych do zaměstnání nastoupila a "byla odejita" ve zkušební době, mohu znovu začít čerpat rodič. příspěvek?Syn by bohužel musel na celý den do mateřské školy, protože jinou možnost celodenního hlídání nemáme.Děkuji za odpověď

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, co všechno se počítá do příjmu, chci-li požádat o porodné? Počítá se tam např. i stavební spoření nebo jenom příjem ze zaměstnání? Děkuji za odpověď Klára

Dobrý den, ráda bych poprosila o radu. Vybrala jsem si nejrychlejší čerpání rodičovského příspěvku, který mi nyní doběhl. Stále ale zůstávám na rodičovské dovolené (nahlásila jsem v práci na 3 roky, dceři je nyní 18 měsíců). Musím něco zařizovat na sociálním, či zdravotním pojištění? Moc děkuji za Vaši odpověď, s pozdravem, Lucie Novotná