Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Zrušení pracovního místa v těhotenství - diskuze

8 reakcí

Zobrazit příspěvky podle:

serpik | 07. 10. 2011 | 16:38 | Reakcí: 8 Počet příspěvků v diskuzích: 5

Dobrý den,
Ráda bych se zeptala, jak to bude s mou pracovní smlouvou a nárokem na PPM, jestliže jsem zaměstnankyně s PP na dobu neurčitou (zaměstnána cca 3roky), jsem těhotná s termínem porodu 9. 2. 2012 a zaměstnavatel chce zrušit mé pracovní místo a poslat mě domů s překážkou ze strany zaměstnavatele případně zrušit mé místo s odchodem na MD. Na mé místo chce dát člověka z externí firmy. Je jasné, že nárok na PPM mám, ale co má pracovní smlouva (zaměstnavatel neruší oddělení)? Ráda bych věděla, zda můj pracovní poměr bude trvat (zda mám nárok na jiné pracovní místo případně odstupné po skončení RD a zda mám nárok na druhou PPM a dokdy bych ho musela případně uplatnit)? Může zaměstnavatel takové místo zrušit bez náhrady a obsadit ho někým jiným, můžu dosáhnout nezrušení pracovní smlouvy, když zruší mé místo? Teď mám ještě k tomu mírné zdravotní obtíže a je možné, že skončím ještě před MD na nemocenské, změní to nějak situaci? Mohu dostat výpověď v době čerpání dovolené nebo kdyz se rozhodne mi ji proplatit? Mnohokrát vám děkuji za odpověd.

Štítky: #dítě #dovolená #mateřská #těhotenství

URL příspěvku

Dejmalka | 07. 10. 2011 | 20:33 Počet příspěvků v diskuzích: 2 805

ze zákona v těhotenství není možné propustit člověka pro nadbytečnost ani zdůvodu reorganizace, atd.
Zaměstnavatel může propustit těhotnou či matku na rodičovské dovolené jen v případě že firma krachla, nebo se stěhuje tak daleko, že dojíždění není možné a poslední důvod je samozřejmě závažné porušení pracovní kázně ( že byste např. třeba něco ukradla...)
to, že v době, kdy jste na rodičovské dovolené zruší pracovní místo pro vás znamená, že po návratu do zaměstnání po rodičovské dovlené vám nabídne jiné místo a pokud s ním nebudete souhlasti dostanete až v tento monent (za tři roky) výpověd pro nadbytečnost a zákonné odstupné.
Pro vás by bylo asi nejlepší odejít na neschopnost před tím než vaše místo bude zrušeno, aby jste nebyla nucena podepsat už ted jiné pracovní zařazení třeba méně ohodnocené a tím by se mohl změnit váš ´denní vyměřovací základ, z něhož se vypočítává mateřská. V žádném případě nepodepisujte žádnou výpověd. Protože když zůstanete zamětnancem, tak doba strávená na mateřské dovolené (těch půl roku) se započítává do odpracované doby a plyne z ní normálně nárok na dovolenou. Takže při přechodu na rodičák vám zaměstnavatel tuto dovolenou na kterou vám vznikne nárok proplatí.

URL příspěvku

J.a.n.i | 07. 10. 2011 | 20:45 Počet příspěvků v diskuzích: 1 975

@Dejmalka Jako těhotné nebo na mateřské dovolené ti výpověď pro nadbytečnost dát nemůže, ale pozor na to, že během čerpání dovolené ano, na to se žádná ochranná lhůta nevztahuje. A dovolená se vždy musí čerpat, proplatit lze pouze při skončení pracovního poměru.

URL příspěvku

serpik | 11. 10. 2011 | 09:59 Počet příspěvků v diskuzích: 5

@J.a.n.i Chces tím říct, že pokud budu těhotná a budu čerpat dovolenou, tak mi dovolenou dát může?

URL příspěvku

J.a.n.i | 11. 10. 2011 | 10:19 Počet příspěvků v diskuzích: 1 975

@serpik Pokud budeš těhotná tak ne, ale pokud budeš čerpat dovolenou v návaznosti na PPM, tak tou dobou už těhotná nebudeš, takže tou dobou ji dostat můžeš.

URL příspěvku

serpik | 13. 10. 2011 | 13:13 Počet příspěvků v diskuzích: 5

@serpik napsala jsem to spatne, myslim dovolenou v pristim roce...

URL příspěvku

serpik | 13. 10. 2011 | 08:34 Počet příspěvků v diskuzích: 5

@J.a.n.i Ahoj Jani, mluvila jsem se mzdovou a rekla mi, ze se u nas dovolena po skonceni MD nez nastoupim na RD proplaci - tak uvidime. Nevis kolik pracovnich dnu musim odpracovat v tomto roce, aby mi vznikl narok na celou dovolenou? Pozdravuji.

URL příspěvku

J.a.n.i | 11. 10. 2011 | 13:47 Počet příspěvků v diskuzích: 1 975

@serpik Ale dovolená proplatit nelze!!!! vždy se čerpá, právě proto upozorňuji na možnost výpovědi během čerpání.
Musíš se rozhodnout, zda riskovat výpověď nebo oželet část dovolené a vyčerpat ji až po rodičovské dovolené.

URL příspěvku

serpik | 11. 10. 2011 | 13:13 Počet příspěvků v diskuzích: 5

@J.a.n.i Chápu, nechám si ji proplatit, jak bylo doporučeno i výše. Děkuji oběma za reakce, pomohly jste mi.

URL příspěvku

Související články

Mateřská dovolená s druhým dítětem aneb na co má rodič nárok?

Rodičovská dovolená z pohledu muže: Když žena žije v bublině a svět jde dál

Představení maminky Míši

Zobrazit více článků

Aktuální soutěže

Soutěžte o 1000 Kč na ekologické produkty Bamboolik!

Známe výherce soutěže o kufřík Hami s pokračovacím nebo batolecím mlékem a překvapením uvnitř!

Kdo vyhrál polarizační sluneční brýle pro děti od Suavinex?

Zobrazit více soutěží

Aktuální testování

Testování pokračovacího mléka Hami 2

Testování dětského šamponu a mycího gelu Cemio SENSITIVE

Testování nových nosních odsávaček Suavinex!

Zobrazit více

Stáhněte si
ZDARMA
naše e‑booky 20× o TĚHOTENSTVÍ a PÉČI O DÍTĚ v prvním půlroce

Těhotenská kalkulačka

Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.

zobrazit další kalkulačky

TĚHOTENSKÉ E‑MAILY

Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!

Chci se registrovat