ukončení rodičovské dovolené - diskuze

@J.a.n.i tak mi přišla odpově´d z mpsv, kam jsem poslala stejný dotaz neb mě trápilo a dnes došla odpověď:

K Vašemu dotazu sdělujeme:
Rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Podle
§ 191 zákoníku práce (dále jen „ZP“) je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu rodičovské dovolené. ZP řeší otázku pracovního volna, neřeší finanční zabezpečení. Jinak řečeno, je nerozhodné, zda matka dítěte pobírá rodičovský příspěvek či nikoli, záleží jen na tom, zda a na jak dlouhou dobu požádá svého zaměstnavatele v souladu s § 196 ZP o rodičovskou dovolenou.
K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let (§ 196 ZP). Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně
a zaměstnanec oprávněni čerpat současně (§ 198 odst. 1 ZP).
Vzhledem k tomu, že rodičovská dovolená se poskytuje na žádost
a v rozsahu, o jaký matka nebo otec dítěte požádají, nemusí žádat o rodičovskou dovolenou ihned po skončení mateřské dovolené nebo od narození dítěte, ale
i kdykoli později (například od 1 roku věku dítěte). O rodičovskou dovolenou mohou požádat na dobu například 5 dnů, 3 měsíců, jednoho roku, dvou let apod., a to
i opakovaně. Není také vyloučeno, aby rodičovská dovolená byla čerpána jen některé dny v týdnu. Rodičovská dovolená se však poskytuje nejpozději do dne, kdy dítě dosáhne tří let věku.
V případě, že zaměstnankyně nebo zaměstnanec požádají o rodičovskou dovolenou například až do 3 let věku dítěte, zaměstnavatel jim není povinen umožnit dřívější návrat do práce (zejména v případě, že na jejich místo přijal jiného zaměstnance na dobu určitou), s výjimkou případů uvedených v § 198 odst. 2 až 4 ZP.
Dřívější návrat do práce je zaměstnavatel povinen umožnit v případě přerušení rodičovské dovolené - jestliže dítě bylo ze zdravotních důvodů převzato do péče kojeneckého nebo jiného léčebného ústavu a zaměstnanec nebo zaměstnankyně chtějí nastoupit do práce. V případě, že se zaměstnankyně nebo zaměstnanec přestane starat o dítě, a dítě bylo z toho důvodu svěřeno do rodinné nebo ústavní péče nahrazující péči rodičů, nebo v případě, kdy dítě je v dočasné péči kojeneckého, popřípadě obdobného ústavu z jiných než zdravotních důvodů, nepřísluší zaměstnankyni a zaměstnanci rodičovská dovolená po dobu, po kterou
o dítě nepečují. V případě, že dítě zemře, přísluší rodičovská dovolená ještě po dobu 2 týdnů ode dne úmrtí dítěte, nejdéle do dne, kdy by dítě dosáhlo 1 roku věku. ¨
Pro Vaši informaci uvádíme, že v právní úpravě rodičovské dovolené od 1.1.2012 k žádné věcné změně nedošlo. Zaměstnavatele samozřejmě můžete požádat o dřívější ukončení rodičovské dovolené, záleží na něm, zda Vaší žádosti vyhoví.
Závěrem poznamenáváme, že MPSV není právními předpisy zmocněno k podávání závazných výkladů pracovněprávních předpisů. Základní informace
a poradenství v těchto věcech poskytují oblastní inspektoráty práce (zákon
č. 251/2005 Sb., o inspekci práce). V případě sporu může s právními účinky pro účastníky rozhodnout pouze soud.

S pozdravem



JUDr. Naděžda Břeská, v.r.
ředitelka odboru legislativního