Těhotenství a zkušební doba v zaměstnání - diskuze

Těhotenství není žádná vada ani nemoc. A pokud by jsi už zaměstnání vyměnila, tak ti nemůžou nic říct ani ve zkušební době. Můžeš max. říct, že jsi to do teď nevěděla. Takové už taky znám. A přímo od nás z práce co to zjistili až v 5. měsíci. Já mám rizikové a stresové zaměstnání taky. Tak jsem šla na rizikové těhotenství a jsem radši doma. A mám klid.

http://www.aperio.cz/poradna/dotaz.shtml?x=2038314 tady je výtažek přímo ze zákoníku práce

http://www.aperio.cz/poradna/dotaz.shtml?x=2038314 tady je výtažek přímo ze zákoníku práce

okolnost Vašeho těhotenství není v žádném případě platným výpovědním důvodem, naopak v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou, zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď. To se však netýká případu, kdy stále probíhá zkušební doba, z faktického hlediska může v průběhu zkušební doby zaměstnavatel (stejně tak i zaměstnanec) písemně zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Vzhledem k tomu, že nedostatek písemné formy není sankcionován neplatností takového rozvázání, dojde k rozvázání pracovního poměru i na základě ústního zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Důsledkem sjednání zkušební doby v pracovní smlouvě je bohužel pro Vás možnost zaměstnavatele rychlého rozvázání pracovního poměru v této době.Váš pracovní poměr skončí k 30.9.2007, protože uplynutím sjednané doby končí pracovní poměr na dobu určitou i v těch případech, kdy jinak platí zákaz výpovědi, pracovní poměr tedy skončí uplynutím sjednané doby jeho trvání i v době, kdy je zaměstnankyně těhotná, nebo čerpá mateřskou dovolenou. PŘÍSPĚVEK JEDNOHO PRÁVNÍKA NA PODOBNÝ DOTAZ JAKO MÁŠ TY

http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/zruseni-ve-zkusebni-dobe-tehotenstvi.php