banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Rada - diskuze

2 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Dobrý den,
prosím o radu.
Moje kamarádka je ted v 7.týdnu těhotenství. V práci to zatím nevi, ale chtějí ji dát na 3 měsíce na pracák a pak ji vezmou zpět (kvůli dotacím). Jak to ovlivní její mateřskou? může vůbec zaměstnavatel ji propustit (na ten pracák)? a v lednu ji končí smlouva (po 2 letech práce), musí ji jí prodloužit?
Doufám, že jsem podala dost informací. Děkuji moc za odpověd.
Pokud s tím bude souhlasit, tak nikde nemá jistotu, že ji zpět vezmou... ale pokud jo, tak se jí PPM bude počítat jen z toho \"nového\" platu. Jinak v těhotenství ji nemohou vyhodit pro nadbytečnost, pokud by se rušil nebo stěhoval zaměstnavatel nebo jeho část, tak jo. Já bych s tím osobně nesouhlasila a dohodu nepodepsala. Jinak pokud má smlouvu na dobu určitou do ledna, tak ji zaměstnavatel prodloužit nemusí.
@J.a.n.i Děkuji moc za odpověd. A ještě prosím odpověd: takže není žádná ochranná lhůta proti tomu, aby ji propustili v tom těhotnství? Tím pádem bude muset tak i tak na pracák nebo si nechat napsat rizikové těhotenství, je to tak? Nebo je ještě jiná možnost? Kdyby měla rizik. těhot., tak co se bude dít - peněžitě? Děkuji

Vybraná anketa

Souhlasíte s omezením odkladů za současného zrušení přípravných tříd?

17 %
4 hlasy

75 %
18 hlasů

8 %
2 hlasy

Celkem hlasovalo 24 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40