banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Prosba, dotaz - diskuze

2 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Hezký den všem,
mám dotaz ohledně PPM,RP. Má situace je následující. Mé dítě bude mít v dubnu 3 roky, čerpám RP na tři roky. Nyní jsem těhotná cca 1 měsíc těhotenství.U prvního dítěte jsem byla zaměstnaná má smlouva byla na dobu určitou. V dubnu roku 2007 jsem porodila syna a pracovní smlouva trvala 1 rok končila v červnu roku 2007. Nyní řeším tento problém můj zaměstnavatel mě však nadále eviduje na CSSZ a na zdravotní pojišťovně, eviduje mě stále až doposud tak samo je to s evidenčními listy,i přesto že smlouva byla na dobu určitou a měla končit v tom roce 2007 v červnu. Než jsem nastupovala na PPM s prvním dítětem byla jsem na nemocenské rizikové těhotenství a to od října roku 2007 až do nástupu mé PPM šla jsem 8 týdnů před porodem.Nevím jak je to tedy nyní s mou PPM a RP jak to budu mít u druhého dítěte.. Na CSSZ jsem u svého jakoby bývalého zaměstnavatele stále ale evidovaná jako zaměstnanec neodhlásil mě. Na ČSSZ mi moc neporadili co s tím tvrdí, mi že jsem jakoby stále zaměstnána, je pravda že zaměstnavatel mi nedal žádnou písemnou výpověd ani zápočtový list což asi měl, výpověd zřejmě ne ikdyž ja v te dobe byla asi v ochranne lhute.. nerozumim tomu nevim si rady co s tím ted delat jake budou me financni prostredky.. i nyní bych mohla nastoupit na nemocenskou na rizíkové tehotenstvi jak mi skonci RP v dubnu ale nevim zda muzu jak to je se zaměstnavatelem nevim.. můžete mi někdo poradit prosim
Dobrý den. I když je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, má zaměstnavatel povinnost doručit zaměstnanci písemně nejpozději 3dny předem \"Upozornění na ukončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou\". Pokud toto neučiní mění se pracovní poměr automaticky na dobu neurčitou.
Proto jste stále zaměstnanec, můžete zaměstnavateli donést neschopenku a dnem ukonční RP začnete pobírat až do nástupu na mateřskou nemocenskou.
Jinými slovy máte i teď nárok na PPM a tím pádem i na volbu délky čerpání RP.
@Dejmalka Nicméně je podle mě třeba si dojednat sepsání nové prac. smlouvy na dobu neurčitou.

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

19 %
13 hlasů

0 %
0 hlasů

7 %
5 hlasů

56 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 68 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40