Prodloužená RD vs těhotenství a smlouva se zam. - diskuze

Dobrý den, jsem nyní ve složité situaci a vůbec nevím, jak ji řešit. V září tohoto roku jsem dočerpala zvolenou dvouletou variantu RP. Po dohodě se zaměstnavatelem jsem si ale RD prodloužila do tří let věku dítěte s tím, že pokud to bude možné, od nového roku nastoupím zpět na plný prac. úvazek a prodlouženou RD zruším. Od září si u stejného zam. aspoň přivydělávám na dohodou o provedení práce. Tu budu mít ale do konce roku odpracovanou a měla bych nastoupit na slíbený prac. úvazek. Řeším teď ale to, že jsem opět těhotná a to jsem zaměstnavateli zatím nesdělila. Navíc zaměstnavatel má 2 společnosti se stejným názvem (trading a akciovou spol.) a chce trading. spol. rušit. Řekl mi tedy, že mě musí převést na tu akciovou a je tedy nutná nová smlouva. Návrh zní, podepsat výpověď dohodou a v současnou chvíli podepsat novou smlouvu na tu druhou společnost. Háček je ten, že ta nová smlouva bude na rozdíl od té původní na dobu určitou 1 rok. Váhám teď, co dál z důvodu těhotenství a taky toho, jak se bude odvíjet moje druhá mateřská. Nikdo mi není schopný říct, co je lepší varianta tak, abych nezůstala bez příjmů, tzn. bez nároku na mateřskou apod. Můžete mi poradit?
Děkuji, D. Langerová