banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Peněžitá pomoc v mateřství... - diskuze

8 reakcí

Zobrazit příspěvky podle:
Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s PPM ( výplatou popř. výší ) v případě, že pracuji pro dva různé zaměstnavatele. Mám dva zkrácené úvazky,které dají dohromady plný úvazek... 0,5 úvazku u jednoho zaměstnavatele ( cca 8800,- hrubého ) a 0,5 úvazku u druhého zaměstnavatele ( cca 7500,- hrubého ). Dobu pojištění ( tj.270 dní ) splňuji. Předem děkuji za odpověď BB.
V tomhle případě je otázka, zda splňuješ těch 270 dní v obou zaměstnáních? Nebo si nejdříve byla jen v jednom a pak přibrala druhé?
@J.a.n.i Déle jsem v jednom od června 2008, v září 2009 jsem přibrala druhé zaměstnání. BB
@Barka-BB Tak to podle přibližného odhadu (nechce se mi to počítat podle kalendáře) splníš těch 270 dní u druhého zaměstnání někdy v květnu 2010, takže pokud budeš nastupovat na mateřskou po tom květnu, tak by sis u doktora nechala vyplnit 2 žádanky o mateřskou, každou dáš jednomu zaměstnavateli, oni je pošlou na CSSZ, ty by se měli vzájemně zkontaktovat, sečíst tvoje příjmy z obou zaměstnání a z toho vypočítat mateřskou. Ale pokud je každý zaměstnavatel pod jinou OSSZ, tak nevím podle čeho se určuje, která to pak má na starosti.
Pokud bys nastupovala dřív, tak se to počítá jen z jednoho zaměstnání (vybereš z kterého) a ke druhému se nepřihlíží.
@J.a.n.i Ještě jedna maličkost, jak je to se lhůtou 270 dní v případě,že mám smlouvu na dobu určitou,ta mi skončí k 30.6. a novou smlouvu bych podepsala až k 1.9.2010... jde mi o to, jestli se tato lhůta začíná počítat znovu...nebo se v započítávání dnů naváže tam,kde se v červnu skončilo. Tj. v červnu budu mít cca 205 dní pojištění u jednoho zaměstnavatele...pak na dva měsíc přijde přerušení...a od září se mi to začne přičítat ( vzhledem k tomu,že jde o toho samého zaměstnavatele ) nebo se tato lhůta začne počítat znovu?
@J.a.n.i Naprosto pochopitelné, díky moc
@J.a.n.i Sakra, to je výplod, vůbec nevím, jestli je to pochopitelné...
@Barka-BB Jojo, počítají se kalendářní dny ve kterých trvá zaměstnání.

Přerušení nevadí, dokonce ani nevadí, pokud by ta další smlouva byla pro jiného zaměstnavatele i tak se dají ty minulé dny použít. Platí jen jednoduché pravidlo, že je můžeš použít jen jednou.
Takže pokud mi běží smlouva A, kde 270 dní mám. Pak mám smlouvu B na dobu určitou, tam získám 200 dní a pak je ukončena. Po třeba těch dvou měsících uzavřu smlouvu C a zde mi stačí získat už jen 70 dní, protože těch 200 mám naspořeno ze smlouvy B, ale kdybych neměla smlouvu B, tak ze smlouvy A nemůžu použít žádné dny, protože je nesmím dublovat.
@Barka-BB Ještě další maličkost,po znovu přečtení Vašeho příspěvku,do doby pojištění se započítává celý týden tj. 7 dní ne jen 5 pracovních dnů...jestli to chápu dobře? Ale i přesto by mě zajímalo,jak je to v případě,že mám slmouvu na dobu určitou a na dva měsíce bych de facto neměla smlouvu u tohoto zaměstnavatele?

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

19 %
13 hlasů

0 %
0 hlasů

7 %
5 hlasů

56 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 68 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40