banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

Narok na PPM pri druhem diteti a novem zamestnani - diskuze

8 reakcí

Zobrazit příspěvky podle:
Dobry den, jsem v soucasne dobe doma na rodicovske dovolene a byla mi ucinena nabidka prace od jineho zamestnavatele, nez od ktereho jsem nastupovala na RD. Planujeme druhe dite a chtela bych vedet, pokud plynule prejdu z RD do noveho zamestnani, zda si musim hlidat, abych byla v novem zamestnani 270dni pred pripadnym nastupem na dalsi/druhou Materskou dovolenou, nebo zda doba na rodicovske v puvodni praci spada do nutnych 270 dnu ucasti na zdravotnim pojisteni a tim padem muzu otehotnet v novem zamestnani kdykoliv. Dekuji.
Dobrý den, záleží, jak dlouho jste byla na rodičovské, resp. jak dlouhá doba uplynula od ukončení dřívější prac. smlouvy. Podmínka je 270 dní v posledních 2 letech.
@Sunny Dekuji za odpoved, synovi jsou 2roky a 10 mesicu, teda na rodicovske jsem nejake 2 roky a 6 mesicu... je to tedy tak, ze doba na rodicovske se nezapocitava do tech 270 dni...?
@Lavie Započítává pokuď trvá smlouva, pokuď jste přecházela ze smlouvy do smlouvy tak je to v pohodě
@Ady.S Dobry den, urcite by to bylo ze smlouvy do smlouvy (nebyla bych mezitim na Pracovnim urade nebo tak neco), jen jsem si nebyla jista, zda kdyz jsem byla cca 2,5 roku na rodicovske dovolene u jednoho zamestnavatele a pak prejdu na novou smlouvu do nove prace k jinemu zamestnavateli, zda bych mela narok na PPM u noveho zamestnavatele, kdyz bych u nej nepracovala tech 270 dni (tedy treba nastoupila tehotna nebo otehotnela v prvnich 3.mesicich). Prave nevim, zda kdyz je clovek na rodicovske (ze zamestnani), zda se ta doba pocita do dnu ucasti na tom zdravotnim pojisteni ... pokud ano, tak to jsou super zpravy, kamaradka mi prave tvrdila, ze ne....
@Ady.S Tak to jsou super zpravy, moc dik za vyjasneni :)!
@Lavie Ano je to tak, účast na pojištění je po celou dobu pracovní smlouvy.
@Ady.S No ja teda socialni vlastne ani neresim, myslela jsem, ze ta podminka 270 dni ucasti na pojisteni se tyka zdravotniho pojisteni ..? Kazdopadne pokud je tedy clovek \"pod smlouvou\" i kdyz na rodicovske dovolene, tak je to vsechno hrazene a i kdyz to na rodicovske za clovek hradi stat, pocita se to do doby \"ucasti na pojisteni\" ...je to tak ..? Jen si chci byt 100% jista, ze to chapu dobre :)
@Lavie Zdravotní a sociální poještění je rozdíl - zdravotní jde na lékařskou péči a sociální jde na důchod, nemocenskou, rodičák,....
Tam je jedno jestli jste pracoval, byla na nemocenské či rodičáku, jde o platnou smlouvu a tudíž přihlášení k sociálnímu pojištění jako zaměstnanec(po dobu RP hradí stát).

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

17 %
11 hlasů

0 %
0 hlasů

8 %
5 hlasů

58 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40