
Pro tuto akci musíte být přihlášení
- Vlákna
- Času
- Líbí se mi
Prosím o radu, od 15. dubna 2010 jsem zaměstnaná, mám smluvu na dobu určitou do konce srpna, jak bych to měla s mateřskou kdybych do te doby otěhotněla mám na ni nárok?A pokud bych otěhotněla na Úřadu práce mám po dobu 9 měsíců na něco nárok?A jak je to potom s mateřskou? Moc děkuji za odpověď
Pokud si i před tím někde pracovala, tak by ti nárok vzniknout mohl, ale asi na ni nestihneš nastoupit v termínu, protože ochranná doba pro nástup na mateřskou po ukončení zaměstnání je max 180 dní nebo tolik kolik trvalo zaměstnání, pokud bylo kratší, což u tebe bylo, tak máš tu ochranou dobu jen 4,5 měsíce, což pokud už nejsi těhotná asi nevyjde.
Pokud otěhotníš na UP, tak nátok na mateřskou také není.
Takže asi fakt nárok na nic mít nebudeš, pokud ne nepletu (ale to fakt nevím jistě) tak ani na podporu, po vyčerpání celé podpory je myslím potřeba pracovat alespoň 6 měsíců.
Ono pokud otěhotníš ještě do toho srpna a budeš mít nějaké zdravotní problémy, tak by tě mohl Dr. nechat na neschopence, tím pádem by se na UP vůbec nehlásila a běžela by ti nemocenská, ale to zas záleží na tom, jestli pro to budou nějaké důvody, protože obecně těhotenství není nemoc.
Související články
Aktuální soutěže
Aktuální testování
Těhotenská kalkulačka
Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.
TĚHOTENSKÉ E‑MAILY
Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!
Vybraná anketa
Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?
17 %
11 hlasů
0 %
0 hlasů
8 %
5 hlasů
58 %
38 hlasů
18 %
12 hlasů
Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků