Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

MD - diskuze

6 reakcí

Zobrazit příspěvky podle:

Alexova.daniela | 28. 10. 2015 | 14:06 | Reakcí: 6 Počet příspěvků v diskuzích: 3

Dobrý den,chtěla bych se zeptat pracuji u firmy od 1.12.2013 vždy na dobu určitou a následně prodlouženou..Smlouva mi končí 31.12.2015 zaměstnavatel mi ji zase na půl roku prodlouží pokud mu tedy neřeknu,že čekám miminko.Pokud bych v lednu nebo v únoru nastoupila na rizikové těhotenství, protože pracuji v rizikovém prostředí..a smlouvu bych měla do května 2016 a miminko se mi narodí v červnu.Budu mít nárok na mateřskou dovolenou na kterou byCh nastoupila v dubnu a jak by to bylo když mi ta smlouva bude končit..

Děkuji za odpověď
s pozdravem
Alexová

Štítky: #dovolená #mateřská

URL příspěvku

Sunny | 29. 10. 2015 | 09:50 Počet příspěvků v diskuzích: 215

Dobrý den,
jako těhotná máte nárok na 180 dní ochranné lhůty v případě ukončení prac. poměru - a je úplně jedno z jakého důvodu bude ukončen.
Takže si to dobře spočtěte - abyste měla nárok na PPM, musíte nastupovat na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před termínem porodu) do 180 dní od data ukončení prac. poměru.
Podle termínů, které zmiňujete vám nárok vyjde i bez dalšího prodloužení smlouvy.

URL příspěvku

Alexova.daniela | 31. 10. 2015 | 16:23 Počet příspěvků v diskuzích: 3

@Sunny Prosím Vás mám ještě jeden dotaz, ta ochranná lhůta 180 dní se počítá od konce pracovní smlouvy..to znamená od 31.12. I když půjdu před tím na rizikové těhotenství

URL příspěvku

Ady.S | 31. 10. 2015 | 22:17 Počet příspěvků v diskuzích: 56 242

@Alexova.daniela Ano je to od konce smlouvy a je jedno zda jste po tu dobu na PN nebo hlášená na ÚP

URL příspěvku

Ady.S | 28. 10. 2015 | 20:18 Počet příspěvků v diskuzích: 56 242

Nárok mít budete a pak i na volbu výše RP.

URL příspěvku

Alexova.daniela | 29. 10. 2015 | 07:22 Počet příspěvků v diskuzích: 3

@Ady.S A kdyby se to dozvěděl a smlouvu mi neprodloužil takže byCh končila 31.12 i tak budu mit nárok?

URL příspěvku

Ady.S | 29. 10. 2015 | 14:05 Počet příspěvků v diskuzích: 56 242

@Alexova.daniela Nárok bude tak jako tak, je potřeba mít 270dní před nástupem pod smlouvou a v den nástupu mít smlouvu nebo být v ochranné lhůtě která činí 180dní od skončení smlouvy, tudíž obojí splňujete. Pokuď by vám smlouvu neprodloužili tak záleží na vás co si vyberete zda být na ÚP nebo na rizikovém, každé má své pro a proti. Když si zvolíte neschopenku tak na ní nastoupit před ukončením smlouvy - min 14dní které hradí zaměstnavatel a můžete na ní být až do nástupu na PPM. Nadále byste tak nosila lístky na peníze i pak následně nástup na PPM svému zaměstnavateli

URL příspěvku

Související články

Mateřská dovolená s druhým dítětem aneb na co má rodič nárok?

Peněžitá pomoc v mateřství - mateřská dovolená

Mateřská dovolená 2025

Zobrazit více článků

Aktuální soutěže

Soutěžte o 1000 Kč na ekologické produkty Bamboolik!

Známe výherce soutěže o kufřík Hami s pokračovacím nebo batolecím mlékem a překvapením uvnitř!

Kdo vyhrál polarizační sluneční brýle pro děti od Suavinex?

Zobrazit více soutěží

Aktuální testování

Testování pokračovacího mléka Hami 2

Testování dětského šamponu a mycího gelu Cemio SENSITIVE

Testování nových nosních odsávaček Suavinex!

Zobrazit více

Stáhněte si
ZDARMA
naše e‑booky 20× o TĚHOTENSTVÍ a PÉČI O DÍTĚ v prvním půlroce

Těhotenská kalkulačka

Vypočtěte si v naší těhotenské kalkulačce, kdy Vás čekají ultrazvuky, kdy obdržíte těhotenskou průkazku, kdy se podrobíte triple testu, kdy se vyšetřuje streptokok, kdy se provádí amniocentéza, kdy byste si měla nachystat věci do porodnice, kdy nastupujete mateřskou dovolenou.

zobrazit další kalkulačky

TĚHOTENSKÉ E‑MAILY

Zaregistrujte se na Babyonline.cz, uveďte termín porodu a každý týden vám automaticky přijde e-mail s informacemi o vašem těhotenství týden po týdnu a vývoji miminka!

Chci se registrovat