banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

konec RD - diskuze

1 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Dobrý den,
15.10.12 budou mému synovi 3roky,mám zvolenou tříletou variantu čerpání RP.Smlouvu mám na dobu neurčitou,ale vzhledm k tomu,že do školky mi syna nevezmou a jinou formu hlídání nemám,nemohu se do zaměstnání vrátit.(navíc provozovna na které jsem pracovala byla zrušena)Je tedy zaměstnavatel oprávněn mi v tomto případě dát výpověď? Jaké mám vlastně možnosti na 4letou variantu se mi už asi nevyplatí přejít.(7.600,- pobírám od dubna 2010)Nahlásit se na pracák? A co třeba nějaký příspěvěk na dítě a bydlení na to bych nárok měla?
Děkuji za odpověď.
Ano, zaměstnavatel ti v tomhle případě dát výpověď může, ale zároveň pokud má v daném místě víc provozoven a neměla si ve smlouvě specifikováno v jaké si byla, tak tě může dát i na jinou a pak bys musela dát výpověď ty nebo se s ním nějak dohodnout.
Jinak se buď můžeš přihlásit na UP nebo se nahlásit na zdravotní pojišťovně jako osoba pečující o dítě do 7 let.
A na přídavky na dítě nejspíš nárok mít nebudeš, tam se bere příjem celé rodiny rok zpětně, na bydlení nevím, záleží zas kde a jak bydlíte, kolik je tam hlášených lidí a jaké mají příjmy.

Vybraná anketa

Souhlasíte s omezením odkladů za současného zrušení přípravných tříd?

21 %
4 hlasy

79 %
15 hlasů

0 %
0 hlasů

Celkem hlasovalo 19 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40