Jak to bude? - diskuze

@kyrpik Na UP se hlásit nemusíš, můžeš zůstat doma jako osoba pečující o dítě do 7 let, ale zas na UP dostaneš nějakou podporu, i když nebude nic moc.
Nebo pokud pro to máš zdravotní důvody, jdi na tu neschopenku, ale pozor na ní musíš nastoupit nejpozději 7 dní po skončení pracovního poměru.

@J.a.n.i Krásný den Jani :), tak to dneska trochu rozuzlovalo - ze sociálky mám potvrzeno, že mám nárok na druhou PPM. Zaměstnavatel to pobral bez problémů - zatím :) a hlavně z toho taky vyšlo, že se musím od toho 27.3. nahlásit na ÚP, na což bych si ani nevzpomněla.
Ju a ta smlouva je napsaná tak, že jakmile ukončí pani XY mateřskou, tak jsem bez práce, ať nastoupí nebo ne.
Moc děkuji za rady a za podporu, velmi si toho vážím!
Hezké dny!
Petra

@J.a.n.i Doufám, tvé odpovědi jdou zatím jediné pozitivní světlo na konci tohoto tunelu. Budu dělat vše pro to, abych to dokázala těm, co tvrdí opak. Už plánujeme s maminou i toho právníka, je to náš známý a rád pomůže.
Jak je to s tou smlouvou mě netrápí, pokud by mi její změna nebo tak něco nepomohlo. To že tam nebudu mít další tři roky jisté místo je maličkost, kdo ví, co bude za tři roky.
Děkuji!!!

@kyrpik Ochranná lhůta se na tebe vztahuje, to se neboj :-) to vím jistě.

Jak je to s tvojí smlouvou, pokud ta paní nenastupuje, to netuším, to už je na právníka a to já zas nejsem.

@kyrpik Tak jsem se včera ptala kolegyně a ta mi potvrdila, že paní XY se do práce nevrací = mateřská jí teda asi doopravdy končí, ale zpět nenastupuje. Což je stejně asi jedno, tu smlouvu na dobu určitou to asi neovlivní?
Platí ta ochranná lhůta doopravdy i pro mne? Každý s kým jsem mluvila mi tvrdí, že ne, když jsem nebyla účastna těch 270 na nemocenském pojištění (že stát za mne platí jen důchodové). Je mi z toho všeho ouvej :(
Štve mne, že stát chce větší porodnost, ale vše je to postavené proti těm, kteří žijí normálně a děti chtějí mít. Chudák prcek, ten si se mnou užívá :(

@J.a.n.i Jeee, to se mi ulevilo, ufff. Kdybych včera nezmatkovala, tak bych si asi na těch 180 dní vzpomněla, protože jsem to už někde četla, myslím, že tady od tebe u někoho v odpovědi jiné mamince :)
Právě že mi to asi neřeknou, ale zkusím to zjistit jinak, protože si nemyslím, že se právě na to místo, do této práce vrací.
Dám zase vědět, kam se to pohlo.
Zatím moc, moc, moc děkuji za pomoc!

@kyrpik S ohledem na mateřskou, buď v klidu, tam je ochranná lhůta 180 dní od ukončení pracovního poměru, takže tu mít budeš.
Ad neschopenka, tam je ochranná lhůta 7 dní od ukončení práce a hlavně se tím ruší ta RD, takže vlastně peníze za neschopenku bys měla dostat hned, nebo tedy po těch 21 dnech, co platí zaměstnavatel, ty ti nikdo nezaplatí.
No, zjistit by to šlo asi na ČSSZ, jestli za ní zaměstnavatel platí sociální, ale problém bude v tom, že ti to asi neřeknou.
Jinak oni ti vlastně nevypovídají smlouvu, pokud byla fakt na dobu určitou, tak stačí, že se příslušná paní vrátí do práce a tobě oznámí, že se vrátila.

@J.a.n.i Krásný den J.a.n.i,
tak mrtvý brouk se konat nebude :( Dnes se to celé ještě zkomplikovalo :( a já jsem ještě víc bezradná a hlavně s větší možností toho, že budu bez peněz a to nejen v dubnu :( Jde o to, že moje pracovní smlouva byla dne 31.10.2007 sepsána jako smlouva na dobu určitou v poznámce: zástup za mateřskou dovolenou - za paní XY. Dnes mi zničehonic volala paní účetní, že tato doba vyprší 22.1.2012. Jak to, že si na to vzpomněla až teď, to není někde dáno, že by mě měli informovat dříve? :( Co když to není pravdivý údaj - paní už třeba mateřskou nemá déle a můj zaměstnavatel to \"prošvihnul\" nebo jí naopak bude čerpat ještě xx dní. Dá se to nějak ověřit, měl by mi to zaměstnavatel nějak dokázat?
Dejme tomu, že to tak doopravdy je: znamená to tedy, pokud to chápu dobře, že nebudu pobírat PPM a tím pádem by mi první peníze (RP) přišly až někdy v srpnu a ještě asi ne těch 7600 co teď protože dle nového zákona bych při 3-leté variantě měla 220000/36měsíci, což je asi 7100:( - je to tak?
Je vůbec možné, aby mi vypověděli smlouvu, když pobírám RP?
Je třeba nějaká ochranná lhůta (vím že bývala), ve které bych mohla jít \"na zaměstnavatele\" marodit. Nemocenskou teda asi nesmím pobírat během čerpání RP??, ale kdyby byla ochr. lhůta třeba 70 dní, tak by trvala pár dnů přes termín konce čerpání RP.
Ráda bych našla všechny varianty, jak se snažit, abych nepřišla o PPM a když už, tak abych nebyla tak dlouho bez peněz, což by pro nás byl velký existenční problém a tak vás žádám znovu o radu. Snad se v tom mém popisu vyznáte. Moc si vážím toho, že tu ve svém volném čase takto pomáháte!
Pořád mám pocit, že to na mě zaměstnavatel zkouší ze všech stran, jen aby mě a za mne nic neplatil. Už jen to, že se snaží ze mne dostat podpis - nejdřív na žádost o neplacené volno, viz. minulý dotaz a teď na výpověď smlouvy, kterou už dnes určitě poslali poštou.
Petra