banner
Napadlo vás něco zajímavého nebo hledáte inspiraci? Řešíte právě problém s těhotenstvím, porodem, kojením nebo výživou? Pojďme společně sdílet své radosti, starosti, zkušenosti, tipy a triky a podporovat se.

Pro tuto akci musíte být přihlášení

dotaz - diskuze

4 reakce

Zobrazit příspěvky podle:
Dobrý den, chtěla bych otěhotnět ale v práci jsem zaměstnaná od 3/2015 a mám smlouvu na dobu určitou do 3/2016. Jak to bude když otěhotním před 3/2016 a půjdu na rizikové těhu. Na co všechno bych měla nárok. Děkuji
Dobrý den, jako těhotná máte nárok na 180 denní ochrannou dobu - 180 dní po skončení prac. poměru tedy můžete nastoupit na nemocenskou nebo na mateřskou a máte na vše nárok.
Je ale třeba si spočíst a ohlídat nástup na mateřskou, protože pokud datum nástupu na mateřskou nebude v rozmezí oněch 180 dnů, nebudete mít nárok na PPM.
@Sunny A pokud bych otěhotněla v lednu, na neschopenku(rizikové těhu) bych šla v polovině února tak by mě to vyšlo? Nevím jak to spočítat, jestli když smlouvu by mě ukončili 3/2016 tak od toho těch 180dní? nebo od toho co půjdu na neschopenku? Děkuji
@Nikušak93 A ještě se zeptám pokud by mě to vyšlo tak že bych neměla nárok na PPM můžu udat příjmy otce dítěte aby mě vypočítali PPM z jeho platu a já měla normální PPM a né automaticky danou na 4 roky? Děkuji
@Nikušak93 180 dní se počítá od data ukončení smlouvy. Nástup na mateřskou je 6-8 týdnů před termínem porodu.
A ano, na základě dokladu otce budete moci volit výši a délku RP.

Vybraná anketa

Bylo vaše dítě očkováno proti pneumokokům? Jakou vakcínou?

17 %
11 hlasů

0 %
0 hlasů

8 %
5 hlasů

58 %
38 hlasů

18 %
12 hlasů

Celkem hlasovalo 66 unikátních návštěvníků

Diskuze 0

Mohlo by vás zajímat

Knihy vysoce hodnocené odborníky i rodiči zaštiťuje matka-lékařka Jana Martincová.

Žena po 40 – sebevědomá a v kondici

Desatero péče po 40
Know-how od odborníků. Tradiční i progresivní oblasti péče o tělo i duši po 40. Pouze pro odvážné, přemýšlivé, schopné vytvořit si vlastní recept.
cena pouze u nás: 349 Kč
Žena po 40