Dotaz ohledně nástupu po MD aneb na co má zaměstnavatel náro... - diskuze

Zdravím,
prosím o radu, je li to možno.
Pracuji ve školství, jako učitelka na druhém stupni. Smlouvu mám na dobu neurčitou.
Roku 2009 se mi v červnu narodilo dítě, nástup do zaměstnání jsem měla mít tedy 10.6.2012 kdy dcera dovrší 3 let věku.
Pan ředitel mi oznámil že pro mne z plného úvazku což je 22 hodin zbyly v červnu jen 4... nakonec to však dopadlo že jsem nastoupila do práce na plný úvazek včera 15.5.2012, jelikož mi zavolaly že si kolegyně zlomila nohu. Jenže od července pro mne pan ředitel práci opět nemá. Tudíž mi chce změnit smlouvu od července a dát mne na 3/4 úvazek do školky kde budu mít nižší platové ohodnocení a od září by to bylo 0,7 úvazek ve školce a pár hodin na druhém supni ZŠ, kde jsem učila a učím i teď a pro což jsem aprobovaná.
Moje předměty budou od září učit i neaprobovaní kolegové, což je ale detail.
Dotaz zní:
Zjistila jsem že jsem 4 týdny těhotná, termín mám kol 18. ledna pokud vše dopadne jak má. Mám však za sebou i dva nechtěné samovolné potraty tak nevím jak to dopadne tentokrát tak se mi to nechce zaměstnavateli říkat dokud nebude nutno.
Můj dotaz zní: Má pan ředitel právo na to přeřadit mne za těchto podmínek do jiné platové třídy a v tomto stavu mne vystavovat tomu že budu lítat díky dvěma necelým úvazkům ze školy do školky? Má vůbec právo mne popřípadě v tomto stavu propustit? Děkuji za radu. Eva













0