Dohoda o pracovní činnosti - diskuze

Dobrý den,
moje situace je poněkud komplikovaná. Jsem studentkou VŠ a zároveň jsem na dobu neurčitou zaměstnaná na poloviční úvazek na dohodu o pracovní činnosti (od 1.7.2008).
Před nedávnem jsem zjistila, že jsem těhotná. Termín porodu by měl být 30.7., zajímá mě:

1. Zda mě může zaměstnavatel jen tak vyhodit s 14denní výpovědní lhůtou, až mu oznámím, že jsem těhotná
2. Zda mi vznikne z DPČ (půl úvazek) nárok na PPM a tím pádem možnost zvolit si RD na tři roky, či ne. (a to tedy v případě, že si mě v práci nechají, i v případě, že mě vyhodí a TP se vejde do oněch 180 dní ochranné lhůty, pokud ta pro DPČ platí:-) )

Doufám, že jsem svoji situaci popsala alespoň trochu srozumitelně a předem děkuji za odpověď!