Brigády, přivýdělek na MD, zaměstnání, úsměvné historky z práce - nové reakce

odhalení

to je hrozné

odhalení

někteří lidé, jsou opravdu slušně řečeno zvláštní

odhalení

Zlodějka To je dobře, že jí vyhodili.

Moc mě potěšila

Moc mě potěšila

Moc mě potěšila

Moc mě potěšila

Moc mě potěšila

To je super, moc gratuluju.

@jobkarpet

Po rodičovské dovolené na ÚP

Já o tom vím,přesto moc díky na informace.Normálně bych nepodepsala,ale tohle byla poněkud jiná situace.Konkrétně ale nemůžu napsat,abych někomu nezpůsobila problémy.

@veverka77

Po rodičovské dovolené na ÚP

Ahoj, jen bych chtěla upozornit, že nejsme povinné po RD nebo i během RD ukončit pracovní poměr dohodou. To je to nejhorší, co z hlediska financí pro maminu jde. Pokud už zaměstnavatel místo obsadil nebo zrušil máme nárok na odstupné ze zákona s tím, že pracovní poměr bude ukončen výpovědí pro nadbytečnost. Pak se výše odstupného odvíjí od počtu odpracovaných let. Nejvýše 3 měsíce + 2 měsíční výpovědní doba. Pokud končíte dohodou k určitému dni, tak by tam měl být uveden důvod \"nadbytečnost\" a max. 5 měsíců odstupné. (tj. 3 + 2 jako kompenzace za výpovědní dobu). Sice nebude po tuto dobu přiznána podpora od ÚP, ta se přizná až po vyčerpání měsíců v rámci odstupného, ale bude v plné výši. Nepodepisujte proto dohody bez udání důvodu!!!

Dohoda o provedení práce

Ty to hlásit nemusíš nikde. Jen pokud je příjem vyšši než 5.tis, pak zaměstnavatel odovádí zálohovou daň...tzn. že až se bude v březnu dělat daň. přiznání za rok 2013, bylo by dobré si vyžádat z této brigády potvrzení o zdanitelných příjmech, aby Ti tu daň, kterou Ti teď ze mzdy strhávají event. vrátili a zbytečně jsi o ni nepřišla.

Dohoda o provedení práce

Nehlásí se to nikde, ale ten kdo tě zaměstnává na tu dohodu podle výše příjmu odvádí buď srážkovou daň to je tuším do 5000 a nebo klasické odvody sociální, zdravotní a daně - tam by se teda daně museli řešit, ale tipuju že si vyděláš jen ve výši srážkové danně.