2.těhotenstní a OSVČ versus Zaměstnání - diskuze

Dobrý den, souhlasím jak to píše Jani.
S tím nástupem na mateřskou to máte skutečně na hraně, když to ale víte takto předem, šlo by se ještě domluvit s lékařem na co nejpozdnějším nástupu na mateřskou (nesmíte pak ale porodit dřív)
Vzhledem k redukčním hranicím stačí si na nemocenském platit 300 - 500,- Spočtěte si to přesně na www.cssz.cz

Nicméně stejně jako jani, nevidím důvod, proč sama od sebe odcházet ze zaměstnání na dobu neurčitou.
V souvislosti s tím by byla ještě jedna možnost: po skončení RP nastoupit nemocenskou, pobírat ji až do porodu a pak z ní rovnou přejít na PPM (ta by pak byla cca ve stejné výši jako PPM na první dítě). Samozřejmě by k nemocenské musel být nějaký zdravotní důvod

Ahojky, já osobně bych asi pracovní poměr neukončovala, pokud to tedy není z nějakého důvodu pro zaměstnavatele. Protože jako těhotnou tě pro nadbytečnost vyhodit nemůže a pokud bys dostala výpověď pro rušení části zaměstnavatele tak je tam 2 měsíční výpovědní lhůta od dalšího měsíce. Takže pokud nastoupíš 1.11. a dostala bys výpověď, tak prosinec, leden je výpovědní lhůta... a pak bys měla dostat 3 platy odstupné a máš 180 dní ochranou lhůtu pro nástup na PPM od zaměstnavatele. Varianta s OSVC je zas zajímavá s tím, že můžeš dosáhnout na vyšší mateřskou, ale zase budeš muset hned od začátku platit zálohy na sociální, zdravotní i nemocenskou a s těmi 180 je to s tvým termínem porodu hodně na hraně - vyšlo mi 180 nebo 181 dní (nevím jak mám rozumět termínu k datu nástupu na PPM, jestli ten den nebo jeden před), kdyby ses přihlásila 1.11, i když ono by šlo OSVC obnovit i dřív.