Dobrý den,
mateřská dovolená se považuje pro účely dovolené za výkon práce, vzniká Vám tedy během ní nárok na dovolenou. Od letošního roku se pro nárok na dovolenou započítává jako výkon práce při splnění podmínek i rodičovská dovolená (maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby). Dovolenou můžete čerpat ihned v návaznosti na skončení mateřské dovolené, žádost předejte zaměstnavateli před skončením MD. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat po vyčerpání dovolené. Rodičovský příspěvek můžete začít čerpat po skončení peněžité pomoci v mateřství (PPM), bez ohledu na čerpání dovolené a rodičovské dovolené v zaměstnání. V případě souběhu PPM a rodičovského příspěvku v jednom měsíci Vám bude náležet rodičovský příspěvek, jen je-li vyšší než PPM v daném měsíci, a to ve výši rozdílu mezi zvolenou částkou RP a PPM za daný měsíc.

Dobrý den, pokud budete zaměstnaná až do porodu, nárok na PPM mít budete. Živnost obnovit můžete, ale jestli z ní neplatíte nemocenské pojištění, PPM budete čerpat jen podle příjmů ze zaměstnání. Maximální výše PPM je 34470,- Více zde: https://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.

Dobrý den, nejsem doktorka (to je jen automaticky přiřazené oslovení) :-)

Plánovat těhotenství a být na ÚP dobrý nápad není, protože přijdete o nárok na mateřskou – PPM. Mohla byste čerpat pouze rodičovský příspěvek a až od data porodu. Pokud přejdete jinam, pak se vám bude PPM počítat z posledních platů, které budou k dispozici. V tomto případě se ale i tak vystavujete riziku, že vám prac. poměr ukončí ve zkušební době a na PPM mít nárok nebudete. Pokud tedy jste ve fázi plánování, rozhodně nejlepší pro vás bude buď těhotnět hned za současného zaměstnání nebo nastoupit jinam a vydržet s otěhotněním až po skončení zkušební lhůty. Jinak obecně se mateřská počítá ze stejného základu jako nemocenská a rodičovský příspěvek viz zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html

Dobrý den,

potřebnou dobu nemocenského pojištění splňujete a máte tedy nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Výše PPM je 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Vyměřovací základ se zjednodušeně zjišťuje z Vašich hrubých příjmů, obvykle za posledních 12 měsíců předcházejících měsíci, ve kterém na PPM nastupujete, ale ve Vašem případě to bude z období od července 2018 do konce března 2019. Více o výpočtu se můžete dočíst v článku Mateřská dovolená 2019. 

Dobrý den,

je to možné. Po porodu s rodným listem dítěte můžete požádat o rodičovský příspěvek (nebudete však nastupovat na rodičovskou dovolenou, to je termín pro volno v zaměstnání). S otcem dítěte sepíšete dohodu, od kterého dne bude pečovat o dítě on, lze to nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat rovnou na OSSZ. Na OSSZ dostane otec dítěte formulář Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče (případně si ho může stáhnout z webu ČSSZ), žádost odevzdá zaměstnavateli, který ji s přílohou odešle na OSSZ. V zaměstnání otec požádá na dobu pobírání PPM o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená náleží jen matkám). Zároveň je potřeba úřadu práce oznámit datum nástupu otce na PPM a následně doložit z OSSZ potvrzení o pobírání PPM (Potvrzení o nároku na dávky (náhrady) ovlivňující nárok a výši rodičovského příspěvku). Po skončení PPM můžete pokračovat v čerpání rodičovského příspěvku. Ještě upozorním, že v době čerpání PPM nemůže otec dítěte vykonávat práci, ze které mu nárok na PPM vznikl. Pokud by chtěl zároveň pracovat, je to možné, ale pokud to bude u stejného zaměstnavatele, muselo by se jednat o jiný druh práce.

Dobrý den,

otec dítěte může pobírat peněžitou pomoc v mateřství (PPM) nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu a je potřeba, abyste sepsali dohodu, že dítě od daného dne přebírá do péče. Dohoda musí mít úředně ověřený podpis, je možné ji sepsat přímo na OSSZ. Na dobu čerpání PPM požádá otec dítěte v zaměstnání o rodičovskou dovolenou (mateřská dovolená ve smyslu volna v zaměstnání náleží pouze ženám). Pro jiného zaměstnavatele v té době může pracovat a může vykonávat i jiný druh práce na jinou smlouvu/dohodu pro stejného zaměstnavatele. Vy v té době musíte vyřešit zdravotní pojištění, například si ho platit sama nebo se nahlásit na pojišťovně jako osoba celodenně pečující o dítě do 7 let (v tomto případě o starší dítě). U rodičovského příspěvku můžete volit vyšší měsíční částku než 7 600 Kč, pokud doložíte vyměřovací základ otce dítěte (to můžete i v případě, že PPM čerpat nebude, pokud podmínky nároku na PPM splňuje). Maximální částka rodičovského příspěvku je 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu.