Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Po celou dobu trvání pracovního poměru jste účastna nemocenského pojištění, tedy i v době rodičovské dovolené a pracovní neschopnosti, podmínky tak splňujete.

Dobrý den, 270 dní se sčítá za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou. Spočtěte si přesně počet dnů, kolik máte placené nemocenské pojištění (případně to lze zjistit na OSSZ) a kdyžtak nastupte mateřskou až 6 týdnů před termínem – odhadem byste měla povinný počet dnů splnit.

Dobrý den, abyste měla nárok na mateřskou, musela byste nastoupit do toho nového zaměstnání – povinnost těhotenství hlásit nemáte, takže je to na vašem uvážení. Ze současného zaměstnání vám nárok na PPM nevznikne, protože se určitě nevejdete s nástupem na mateřskou do 180 denní ochranné lhůty. Nemocenská nebo evidence na ÚP je taktéž na vašem uvážení. Nemocenskou byste případně mohla čerpat do nástupu na mateřskou.

Dobrý den, kromě ÚP jinou možnost nemáte. Co se týče mateřské, myslím, že na ni nárok budete mít, ale ohlídejte si, abyste ji nastoupila co nejdříve (tedy 8 týdnů před TP) a vešla se s nástupem do ochranné lhůty, která je 180 dní od data ukončení prac. poměru. Formulář odnesete bývalému zaměstnavateli.

Dobrý den, pokud nemáte nárok na peněžitou pomoc v mateřství, tak lékař vystaví neschopenku k počátku šestého týdne před porodem. Zákon tuto pracovní neschopnost v souvislosti s porodem neodlišuje od pracovní neschopnosti z jiných důvodů, platí tedy stejná pravidla pro vycházky. Lékař může napsat vycházky v rozsahu max. 6 hodin denně v době 7-19 hod. Vycházky bez časového určení lze napsat jen ve výjimečných případech a po schválení příslušnou správou sociálního zabezpečení.

Dobrý den, 

vyčerpání rodičovského příspěvku nemá žádný vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Pokud máte smlouvu na neurčito, jste tedy stále zaměstnaná a máte nárok na další mateřskou dovolenou a PPM. Pokud by toto zaměstnání skončilo v těhotenství, ochranná lhůta pro nárok na PPM je 180 dnů od konce pracovního poměru. Pokud na další PPM nastupujete do 4 let předchozího dítěte a za trvání stejného zaměstnání jako u předchozí PPM, porovná se vyměřovací základ pro předchozí PPM s aktuálním vyměřovacím základem a pro výpočet další PPM se použije ten vyšší z vyměřovacích základů. Pokud by nástup na další PPM vycházel později než do 4 let předchozího dítěte, vycházelo by se z aktuálního vyměřovacího základu. Aktuální vyměřovací základ se standardně zjišťuje z předchozích 12 měsíců před měsícem, ve kterém na PPM nastupujete. Pokud jste ale v té době neměla započitatelný příjem ze zaměstnání, protože jste byla například na rodičovské dovolené či neplaceném volnu, zjišťuje se aktuální vyměřovací základ z prvního předchozího kalendářního roku, kdy jste měla započitatelný příjem z tohoto zaměstnání a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, kterými se dá vyměřovací základ dělit (které připadají na tento započitatelný příjem).